Пособие по беременности и родам из мрот 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Пособие по беременности и родам из мрот 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Обзор: "Новый МРОТ: кому нужно увеличить зарплату, больничные и детские пособия"
(КонсультантПлюс, 2020)Если сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам в 2019 году, а закончится он в 2020 году, пособие за январь 2020 года и последующие месяцы надо платить в размере нового МРОТ (12 130 руб.), если ее страховой стаж меньше шести месяцев, а средний дневной заработок по МРОТ получился меньше, чем по факту.
(КонсультантПлюс, 2020)Если сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам в 2019 году, а закончится он в 2020 году, пособие за январь 2020 года и последующие месяцы надо платить в размере нового МРОТ (12 130 руб.), если ее страховой стаж меньше шести месяцев, а средний дневной заработок по МРОТ получился меньше, чем по факту.
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 14.04.2021 N Ф02-1570/2021 <Об отмене решения ФСС о возмещении ему излишне понесенных расходов на выплату пособий>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 17)На момент наступления страховых случаев средний заработок работниц организации для целей выплаты пособий был ниже МРОТ. А значит, рассчитывать пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам следовало из среднего заработка, равного МРОТ, без учета продолжительности рабочего времени. Данный подход соответствует тому, что изложен в Определениях ВС РФ от 16.07.2020 N 301-ЭС20-9094, от 18.11.2019 N 309-ЭС19-20504 и от 27.07.2015 N 309-КГ15-4727.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 17)На момент наступления страховых случаев средний заработок работниц организации для целей выплаты пособий был ниже МРОТ. А значит, рассчитывать пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам следовало из среднего заработка, равного МРОТ, без учета продолжительности рабочего времени. Данный подход соответствует тому, что изложен в Определениях ВС РФ от 16.07.2020 N 301-ЭС20-9094, от 18.11.2019 N 309-ЭС19-20504 и от 27.07.2015 N 309-КГ15-4727.