Можно ли взять очередной отпуск после отпуска по беременности и родам
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли взять очередной отпуск после отпуска по беременности и родам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск после декрета (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)При составлении графика отпусков вы можете поинтересоваться у декретницы, не желает ли она с учетом ст. 260 ТК РФ взять ежегодный оплачиваемый отпуск после декрета.
(КонсультантПлюс, 2025)При составлении графика отпусков вы можете поинтересоваться у декретницы, не желает ли она с учетом ст. 260 ТК РФ взять ежегодный оплачиваемый отпуск после декрета.
Готовое решение: Можно ли продлить декретный отпуск - отпуск по уходу за ребенком после исполнения ему трех лет
(КонсультантПлюс, 2025)Например, мать ребенка вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после отпуска по уходу за ребенком до трех лет, если не отгуляла его после отпуска по беременности и родам или перед ним. Или у работника могут быть иные основания, чтобы получить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, в частности, если у него есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет (при этом другой родитель не воспользовался правом на отпуск в удобное время). Либо, если работнику ежегодно полагается отпуск без сохранения заработной платы (например, он инвалид), он тоже может использовать его для ухода за ребенком старше трех лет. Также с вашего согласия работник может взять отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам любой продолжительности (ст. 114, ч. 4 ст. 123, ч. 1, 2 ст. 128, ст. ст. 260, 262.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, мать ребенка вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после отпуска по уходу за ребенком до трех лет, если не отгуляла его после отпуска по беременности и родам или перед ним. Или у работника могут быть иные основания, чтобы получить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, в частности, если у него есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет (при этом другой родитель не воспользовался правом на отпуск в удобное время). Либо, если работнику ежегодно полагается отпуск без сохранения заработной платы (например, он инвалид), он тоже может использовать его для ухода за ребенком старше трех лет. Также с вашего согласия работник может взять отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам любой продолжительности (ст. 114, ч. 4 ст. 123, ч. 1, 2 ст. 128, ст. ст. 260, 262.1 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Определению Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.04.2025 N 88-4711/2025 <Социальный отпуск не может ухудшать права работника>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Заявления на отпуск были поданы ею во исполнение действующего у работодателя положения о предоставлении социального отпуска беременным женщинам. Судьи не учли, что предоставление социального отпуска под условием использования беременной женщиной ежегодного оплачиваемого отпуска противоречит статье 260 Трудового кодекса. Данная статья предоставляет право беременной взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам либо непосредственно после него по ее желанию. Обязывать нельзя.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Заявления на отпуск были поданы ею во исполнение действующего у работодателя положения о предоставлении социального отпуска беременным женщинам. Судьи не учли, что предоставление социального отпуска под условием использования беременной женщиной ежегодного оплачиваемого отпуска противоречит статье 260 Трудового кодекса. Данная статья предоставляет право беременной взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам либо непосредственно после него по ее желанию. Обязывать нельзя.
Готовое решение: Как составить приказ о предоставлении работнику декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Также проверьте, чтобы период отпуска по уходу за ребенком не совпадал с периодом другого отпуска данного работника. Законом не предусмотрено, чтобы работник находился в двух отпусках одновременно. Например, если мама ребенка непосредственно после отпуска по беременности и родам берет ежегодный оплачиваемый отпуск, то в период такого отпуска она не может пойти в отпуск по уходу за ребенком. Такие выводы следуют из абз. 2 ч. 3 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 256, ст. 260 ТК РФ, абз. 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Письма Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519.
(КонсультантПлюс, 2025)Также проверьте, чтобы период отпуска по уходу за ребенком не совпадал с периодом другого отпуска данного работника. Законом не предусмотрено, чтобы работник находился в двух отпусках одновременно. Например, если мама ребенка непосредственно после отпуска по беременности и родам берет ежегодный оплачиваемый отпуск, то в период такого отпуска она не может пойти в отпуск по уходу за ребенком. Такие выводы следуют из абз. 2 ч. 3 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 256, ст. 260 ТК РФ, абз. 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Письма Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519.