Уведомление об отмене дополнительного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об отмене дополнительного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Приближается время отпуска по графику отпусков, а работник на больничном
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Напомним, что по сей день не отменены и действуют Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (в редакции от 20.04.2010) (далее - правила НКТ). Пункт 17 и п. 18 данных Правил гласят:
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Напомним, что по сей день не отменены и действуют Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (в редакции от 20.04.2010) (далее - правила НКТ). Пункт 17 и п. 18 данных Правил гласят:
Готовое решение: Как составить журнал регистрации уведомлений о начале ежегодных отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)В электронном журнале вам будет удобнее искать нужную информацию, а также фиксировать больший объем информации при необходимости. Например, дополнительно указать, сколько дней отпуска работник уже использовал и сколько у него осталось дней неиспользованного отпуска, сведения о переносе или отмене отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)В электронном журнале вам будет удобнее искать нужную информацию, а также фиксировать больший объем информации при необходимости. Например, дополнительно указать, сколько дней отпуска работник уже использовал и сколько у него осталось дней неиспользованного отпуска, сведения о переносе или отмене отпуска.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФ"Установив, что соглашение об изменении существующих условий трудового договора между сторонами не достигнуто, однако, оспариваемым приказом начальника ФГКУ "422 военный госпиталь" Минобороны России от 17 января 2022 года N 20 работодатель в нарушение требований статей 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации фактически в одностороннем порядке изменил ранее определенные сторонами условия трудового договора (установив количество дней дополнительного отпуска 7, вместо ранее установленных 14 дней) с 1 января 2022 года, а также учитывая, что внося изменения в трудовой договор Х.Д. в части изменения продолжительности ежегодного дополнительного отпуска с 1 января 2022 года, работодатель своевременно не менее чем за два месяца до предстоящих изменений обязательных условий трудового договора не уведомил работника в установленном порядке, что является обязательным условием в соответствии с требованиями статей 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что оспариваемый приказ в части установления Х.Д. с 1 января 2022 года ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 7 дней является незаконным и подлежит отмене."
Вопрос: Как внести изменения в трудовые договоры, в которые включены гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда, если по результатам СОУТ вредность не выявлена?
(Консультация эксперта, 2026)См. также: До какого момента нужно предоставлять дополнительные отпуска и уведомить работников об их отмене, если проведена СОУТ, по результатам которой условия труда больше не отнесены к вредным?
(Консультация эксперта, 2026)См. также: До какого момента нужно предоставлять дополнительные отпуска и уведомить работников об их отмене, если проведена СОУТ, по результатам которой условия труда больше не отнесены к вредным?