Можно ли отказать работнику в отпуске без сохранения заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли отказать работнику в отпуске без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск по семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель вправе отказать в предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, своевременно сообщив о своем решении работнику.
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель вправе отказать в предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, своевременно сообщив о своем решении работнику.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)Вы вправе отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, если сочтете указанные в заявлении причины неуважительными. Исключение составляют случаи, когда отказ в предоставлении отпуска недопустим в силу ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Согласие (несогласие) с заявлением можете выразить, сделав соответствующую запись на заявлении, например "не возражаю", "согласовано".
(КонсультантПлюс, 2025)Вы вправе отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, если сочтете указанные в заявлении причины неуважительными. Исключение составляют случаи, когда отказ в предоставлении отпуска недопустим в силу ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Согласие (несогласие) с заявлением можете выразить, сделав соответствующую запись на заявлении, например "не возражаю", "согласовано".
Типовая ситуация: Отпуск за свой счет: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Вы вправе отказать в предоставлении отпуска за свой счет без объяснения причин, если по закону он работнику не положен.
(Издательство "Главная книга", 2025)Вы вправе отказать в предоставлении отпуска за свой счет без объяснения причин, если по закону он работнику не положен.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
Готовое решение: Есть ли особенности оформления ежегодного отпуска, который предоставляется инвалидам
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск без сохранения заработной платы, который ежегодно полагается работнику-инвалиду, как правило, на следующий год не переносится (сгорает). Например, если работник-инвалид не использовал отпуск за свой счет в прошлом году, предоставлять в текущем году 120 дней такого отпуска за прошлый и нынешний год вы не обязаны. Такой отпуск (его часть) может быть перенесен на следующий год по договоренности с вами, например, если вы отозвали работника из него и договорились, что оставшиеся дни предоставите работнику в следующем году. Но не советуем отказывать в переносе отпуска за свой счет работнику-инвалиду в текущем году. Полагаем, его нужно перенести по заявлению работника на другой срок, если отпуск еще не был оформлен. Это следует из ч. 2 ст. 125, ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск без сохранения заработной платы, который ежегодно полагается работнику-инвалиду, как правило, на следующий год не переносится (сгорает). Например, если работник-инвалид не использовал отпуск за свой счет в прошлом году, предоставлять в текущем году 120 дней такого отпуска за прошлый и нынешний год вы не обязаны. Такой отпуск (его часть) может быть перенесен на следующий год по договоренности с вами, например, если вы отозвали работника из него и договорились, что оставшиеся дни предоставите работнику в следующем году. Но не советуем отказывать в переносе отпуска за свой счет работнику-инвалиду в текущем году. Полагаем, его нужно перенести по заявлению работника на другой срок, если отпуск еще не был оформлен. Это следует из ч. 2 ст. 125, ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет)
(КонсультантПлюс, 2025)Однако рекомендуем не настаивать на отзыве из отпуска без сохранения заработной платы работника, которому вы не вправе отказать в предоставлении такого отпуска. Также рекомендуем не настаивать на отзыве из отпуска за свой счет, если работник относится к тем, кого нельзя отзывать из ежегодного оплачиваемого отпуска. Дело в том, что законом не установлен запрет на отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы, но и процедура такого отзыва не регламентирована.
(КонсультантПлюс, 2025)Однако рекомендуем не настаивать на отзыве из отпуска без сохранения заработной платы работника, которому вы не вправе отказать в предоставлении такого отпуска. Также рекомендуем не настаивать на отзыве из отпуска за свой счет, если работник относится к тем, кого нельзя отзывать из ежегодного оплачиваемого отпуска. Дело в том, что законом не установлен запрет на отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы, но и процедура такого отзыва не регламентирована.
Готовое решение: Какие особенности предоставления ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней для ухода за членом семьи (иным родственником) - инвалидом I группы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Можно ли отказать работнику в ежегодном дополнительном отпуске без сохранения зарплаты для ухода за членом семьи (иным родственником) - инвалидом I группы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Можно ли отказать работнику в ежегодном дополнительном отпуске без сохранения зарплаты для ухода за членом семьи (иным родственником) - инвалидом I группы
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если откажетесь предоставить работнику после длительного больничного ежегодный оплачиваемый отпуск, запланированный графиком отпусков, или откажете работнику в отпуске за свой счет, который обязаны предоставить на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ (например, в связи со смертью близкого родственника);
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если откажетесь предоставить работнику после длительного больничного ежегодный оплачиваемый отпуск, запланированный графиком отпусков, или откажете работнику в отпуске за свой счет, который обязаны предоставить на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ (например, в связи со смертью близкого родственника);
Вопрос: Об отказе работнику в досрочном прекращении отпуска без сохранения зарплаты.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 28.03.2024 N ПГ/04883/10-10318-ОБ/18-1277)Вопрос: Работник ушел в неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам на 10 дней, но через три дня после его начала подал заявление о досрочном прекращении этого отпуска и с просьбой выйти на работу. Правомерно ли отказать работнику в досрочном выходе из отпуска без сохранения заработной платы, если этот отпуск уже оформлен и предоставлен, а производственной необходимости в досрочном выходе нет? Может ли такой отказ быть признан нарушением прав работника?
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 28.03.2024 N ПГ/04883/10-10318-ОБ/18-1277)Вопрос: Работник ушел в неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам на 10 дней, но через три дня после его начала подал заявление о досрочном прекращении этого отпуска и с просьбой выйти на работу. Правомерно ли отказать работнику в досрочном выходе из отпуска без сохранения заработной платы, если этот отпуск уже оформлен и предоставлен, а производственной необходимости в досрочном выходе нет? Может ли такой отказ быть признан нарушением прав работника?
Готовое решение: Как оформить отмену отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет)
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Можно ли отказать работнику в отмене отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет)
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Можно ли отказать работнику в отмене отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет)
Вопрос: Можно ли на основании заявления, полученного по почте, согласовать отпуск работнику? Можно ли отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы ветерану боевых действий, уменьшить количество дней запрашиваемого отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник ввиду нахождения на больничном направил работодателю заявление об отпуске без сохранения заработной платы на 35 дней заказным письмом с уведомлением о вручении. Можно ли на основании заявления, полученного по почте, согласовать отпуск работнику? Данный работник является ветераном боевых действий. Можно ли отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, уменьшить количество дней запрашиваемого отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник ввиду нахождения на больничном направил работодателю заявление об отпуске без сохранения заработной платы на 35 дней заказным письмом с уведомлением о вручении. Можно ли на основании заявления, полученного по почте, согласовать отпуск работнику? Данный работник является ветераном боевых действий. Можно ли отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, уменьшить количество дней запрашиваемого отпуска?
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за больным членом семьи
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что иногда вы не можете отказать работнику в отпуске за свой счет или ежегодном оплачиваемом независимо от того, зачем работник его просит. Например, вы не можете отказать в отпуске без сохранения зарплаты (до 14 календарных дней в году) пенсионеру по возрасту. Либо в ежегодном оплачиваемом отпуске женщине по окончании ее отпуска по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 128, ст. 260 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что иногда вы не можете отказать работнику в отпуске за свой счет или ежегодном оплачиваемом независимо от того, зачем работник его просит. Например, вы не можете отказать в отпуске без сохранения зарплаты (до 14 календарных дней в году) пенсионеру по возрасту. Либо в ежегодном оплачиваемом отпуске женщине по окончании ее отпуска по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 128, ст. 260 ТК РФ).
Статья: Работник отпросился на несколько часов: как оформить его отсутствие
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 13)В заключение отметим, что в определенных случаях отказать работнику в отпуске за свой счет на несколько часов работодатель просто-напросто не вправе. Случаи эти прямо предусмотрены законодательством. К примеру, отпустить в "часовой" отпуск нужно обязательно, если об этом просит работник - пенсионер по старости или инвалид <6>. Отпуск, положенный по закону, оформляйте аналогично представленному порядку, исключение - в табеле отмечайте его кодом "ОЗ" или "17".
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 13)В заключение отметим, что в определенных случаях отказать работнику в отпуске за свой счет на несколько часов работодатель просто-напросто не вправе. Случаи эти прямо предусмотрены законодательством. К примеру, отпустить в "часовой" отпуск нужно обязательно, если об этом просит работник - пенсионер по старости или инвалид <6>. Отпуск, положенный по закону, оформляйте аналогично представленному порядку, исключение - в табеле отмечайте его кодом "ОЗ" или "17".