Можно ли не увольнять за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли не увольнять за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Должна ли организация оплачивать время обучения работника, направленного на повышение квалификации, в выходные дни в двойном размере, если он прогуливает занятия?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)При этом отметим, что привлечение к дисциплинарной ответственности за прогул - право, а не обязанность работодателя (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Поэтому работника можно не увольнять, а также не объявлять ему замечание или выговор.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)При этом отметим, что привлечение к дисциплинарной ответственности за прогул - право, а не обязанность работодателя (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Поэтому работника можно не увольнять, а также не объявлять ему замечание или выговор.
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае вы вправе уволить работника в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Законом не запрещено увольнение работника по этому основанию в период его отсутствия на работе. Если не уволите вовремя, то договор станет бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае вы вправе уволить работника в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Законом не запрещено увольнение работника по этому основанию в период его отсутствия на работе. Если не уволите вовремя, то договор станет бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
Статья: Заявление об увольнении отправлено до праздников, а пришло после...
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Пример. Работник отправил по почте заявление об увольнении по собственному желанию 7 ноября, просил уволить его тоже 7 ноября. Работодатель получил заявление 8 ноября, работника по данному заявлению не уволил, а позднее уволил за прогул. Спор попал в суд. Позиция суда:
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Пример. Работник отправил по почте заявление об увольнении по собственному желанию 7 ноября, просил уволить его тоже 7 ноября. Работодатель получил заявление 8 ноября, работника по данному заявлению не уволил, а позднее уволил за прогул. Спор попал в суд. Позиция суда:
Вопрос: Работник совершил двухнедельный прогул без уважительных причин, но работодатель его не уволил. Как прогул повлиял на стаж работника для ежегодного отпуска? Применима ли тут аналогия с 14 днями отпуска без сохранения заработной платы, не влияющими на стаж для отпуска?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работник совершил двухнедельный прогул без уважительных причин, но работодатель его не уволил.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работник совершил двухнедельный прогул без уважительных причин, но работодатель его не уволил.
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.06.2023 N 88-12272/2023 <О признании увольнения незаконным>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)После полученного отказа в отпуске работник подал заявление на увольнение по собственному желанию. В суде он пояснил, что такое решение было принято, чтобы его не уволили за прогул.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)После полученного отказа в отпуске работник подал заявление на увольнение по собственному желанию. В суде он пояснил, что такое решение было принято, чтобы его не уволили за прогул.
Статья: Работница забеременела на испытательном сроке
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Часто работодатели уверены, что поскольку испытание было установлено правомерно, а закон не обязывает аннулировать условие об испытании в случае наступления беременности, то его сохранить можно, главное - не увольнять в связи с неудовлетворительным результатом испытания во время беременности, больничных и отпусков. Они полагают, что в дальнейшем возможно продление срока испытания на периоды фактического отсутствия работницы на работе (прогулы, больничные, отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком), и если срок не истечет к моменту выхода работницы на работу (при условии окончания беременности), то допустимо и увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Часто работодатели уверены, что поскольку испытание было установлено правомерно, а закон не обязывает аннулировать условие об испытании в случае наступления беременности, то его сохранить можно, главное - не увольнять в связи с неудовлетворительным результатом испытания во время беременности, больничных и отпусков. Они полагают, что в дальнейшем возможно продление срока испытания на периоды фактического отсутствия работницы на работе (прогулы, больничные, отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком), и если срок не истечет к моменту выхода работницы на работу (при условии окончания беременности), то допустимо и увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания.