Может ли работник взять отпуск с выходного дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли работник взять отпуск с выходного дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как погасить долг по накопленным отпускам перед работником
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 10)Поговорите с работником и обсудите удобные для обеих сторон варианты. Работник вправе использовать накопившийся отпуск сразу целиком или разделить его на части. К слову, о частях: не предлагайте работнику брать отпуска только на выходные дни. Это незаконно <5>. Но работник может отдыхать, к примеру, с пятницы по понедельник. Тогда отрыв от работы будет всего на 2 рабочих дня (при обычной пятидневке), а израсходуется 4 дня отпуска.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 10)Поговорите с работником и обсудите удобные для обеих сторон варианты. Работник вправе использовать накопившийся отпуск сразу целиком или разделить его на части. К слову, о частях: не предлагайте работнику брать отпуска только на выходные дни. Это незаконно <5>. Но работник может отдыхать, к примеру, с пятницы по понедельник. Тогда отрыв от работы будет всего на 2 рабочих дня (при обычной пятидневке), а израсходуется 4 дня отпуска.
Нормативные акты
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за ноябрь 2025 года"
(КонсультантПлюс, 2025)Может ли работник брать накопленные дни отпуска только в выходные?
(КонсультантПлюс, 2025)Может ли работник брать накопленные дни отпуска только в выходные?
Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2025 году"
(КонсультантПлюс, 2025)Закрепили обязанность работодателей выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Специалист должен получить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой. Речь идет обо всех не использованных в период трудовой деятельности у конкретного работодателя отгулах.
(КонсультантПлюс, 2025)Закрепили обязанность работодателей выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Специалист должен получить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой. Речь идет обо всех не использованных в период трудовой деятельности у конкретного работодателя отгулах.
Статья: Острые отпускные вопросы: комментирует Роструд
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)В рабочем году сотрудник отгулял один отпуск длительностью 14 дней. Может ли он оставшиеся 14 дней брать только на выходные дни? Например, при обычной пятидневке это семь отпусков по 2 дня.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)В рабочем году сотрудник отгулял один отпуск длительностью 14 дней. Может ли он оставшиеся 14 дней брать только на выходные дни? Например, при обычной пятидневке это семь отпусков по 2 дня.
Статья: Списочная, среднесписочная и средняя численность работников: разбираемся в деталях
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)В ООО "Вектор" установлена пятидневная рабочая неделя с 2 выходными днями - субботой и воскресеньем. Предположим, что в пятницу сложилась следующая ситуация:
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)В ООО "Вектор" установлена пятидневная рабочая неделя с 2 выходными днями - субботой и воскресеньем. Предположим, что в пятницу сложилась следующая ситуация:
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно за работу в выходной день работнику полагается компенсация по его выбору либо минимум в двойном размере либо в одинарном размере, но с отгулом, который работник по своему желанию может использовать в течение одного года со дня работы в выходной день либо присоединить к отпуску, предоставляемому в этот период. Исключение - те, с кем заключен трудовой договор до двух месяцев: они не могут взять отгул (ч. 1, 4, 5 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно за работу в выходной день работнику полагается компенсация по его выбору либо минимум в двойном размере либо в одинарном размере, но с отгулом, который работник по своему желанию может использовать в течение одного года со дня работы в выходной день либо присоединить к отпуску, предоставляемому в этот период. Исключение - те, с кем заключен трудовой договор до двух месяцев: они не могут взять отгул (ч. 1, 4, 5 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.04.2024 N 14-6/ООГ-2439 <Как оформить сотруднику дополнительный выходной день по случаю сдачи крови или ее компонентов>
(Сергунина А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)Если сотрудник сдавал кровь в выходной день или отпуск, то оплату за этот день бухгалтер не начисляет, но право на два дня отгула за ним сохраняется, и также они либо присоединяются к отпуску, либо берутся в другие удобные дни по согласованию. И эти два дня отгула уже оплачиваются по среднему заработку.
(Сергунина А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)Если сотрудник сдавал кровь в выходной день или отпуск, то оплату за этот день бухгалтер не начисляет, но право на два дня отгула за ним сохраняется, и также они либо присоединяются к отпуску, либо берутся в другие удобные дни по согласованию. И эти два дня отгула уже оплачиваются по среднему заработку.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Для сотрудников, трудящихся в условиях Крайнего Севера или условиях, приравненных к ним, продолжительность увеличивается до 45 дней. В этот период не входят праздничные дни и выходные (не больше 10 дней). Затраченное время на проезд до места отдыха и обратно также не берется в расчет, но только один раз за год. Дорога до курорта в последующий раз будет зачтена в число дней отдыха.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Для сотрудников, трудящихся в условиях Крайнего Севера или условиях, приравненных к ним, продолжительность увеличивается до 45 дней. В этот период не входят праздничные дни и выходные (не больше 10 дней). Затраченное время на проезд до места отдыха и обратно также не берется в расчет, но только один раз за год. Дорога до курорта в последующий раз будет зачтена в число дней отдыха.
Статья: О МРОТ, зарплате и наказании работника
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Из начисленной суммы зарплаты работодатель, являясь налоговым агентом, удерживает НДФЛ. Поэтому фактически выплаченная на руки работнику сумма может быть меньше МРОТ (как минимум на 13%). Также заработок может оказаться ниже МРОТ в ситуации, когда сотрудник берет отпуск или болеет.
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Из начисленной суммы зарплаты работодатель, являясь налоговым агентом, удерживает НДФЛ. Поэтому фактически выплаченная на руки работнику сумма может быть меньше МРОТ (как минимум на 13%). Также заработок может оказаться ниже МРОТ в ситуации, когда сотрудник берет отпуск или болеет.
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- Еще один случай, с которым может столкнуться кадровик, связан с попаданием "продленных" дней отпуска на выходные дни. Отпуск может закончиться в пятницу. Но если работник во время отпуска болел и попросил продлить отпуск на количество дней нетрудоспособности, то возникает вопрос: эти "продленные" дни могут совпадать с выходными днями или продление делать с понедельника? С одной стороны, закон действительно по общему правилу не допускает совмещения видов отдыха. Но, с другой стороны, конкретно для ежегодных отпусков установлено особое регулирование - в них включаются выходные дни, а не включаются только нерабочие праздничные дни (ст. 120 ТК РФ). Поэтому ошибкой будет оформление продления отпуска с понедельника, а не с субботы - по факту это будет не продление, а перенесение отпуска, поскольку два дня выходных будет пропущено. Соответственно, при выборе такого варианта (с пропуском выходных дней) надо будет оформлять это как перенесение отпуска, а не как продление, брать согласие у работника на перенесение отпуска именно на этот срок и приказ издавать о перенесении, а не о продлении (если его будут издавать), и т.д.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- Еще один случай, с которым может столкнуться кадровик, связан с попаданием "продленных" дней отпуска на выходные дни. Отпуск может закончиться в пятницу. Но если работник во время отпуска болел и попросил продлить отпуск на количество дней нетрудоспособности, то возникает вопрос: эти "продленные" дни могут совпадать с выходными днями или продление делать с понедельника? С одной стороны, закон действительно по общему правилу не допускает совмещения видов отдыха. Но, с другой стороны, конкретно для ежегодных отпусков установлено особое регулирование - в них включаются выходные дни, а не включаются только нерабочие праздничные дни (ст. 120 ТК РФ). Поэтому ошибкой будет оформление продления отпуска с понедельника, а не с субботы - по факту это будет не продление, а перенесение отпуска, поскольку два дня выходных будет пропущено. Соответственно, при выборе такого варианта (с пропуском выходных дней) надо будет оформлять это как перенесение отпуска, а не как продление, брать согласие у работника на перенесение отпуска именно на этот срок и приказ издавать о перенесении, а не о продлении (если его будут издавать), и т.д.
Статья: Отпуск: что учитывать бухгалтеру
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
Статья: Что надо помнить, если в компании есть работник-донор
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 2)- дать дополнительный день отдыха за каждый день сдачи крови. Такой выходной работник может использовать на следующий день после сдачи крови, присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску либо попросить выходной в любое другое время в течение года после дня сдачи крови. Если по результатам медобследования у работника не взяли кровь, то дополнительный день отдыха ему не положен.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 2)- дать дополнительный день отдыха за каждый день сдачи крови. Такой выходной работник может использовать на следующий день после сдачи крови, присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску либо попросить выходной в любое другое время в течение года после дня сдачи крови. Если по результатам медобследования у работника не взяли кровь, то дополнительный день отдыха ему не положен.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск после декрета (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, если день, следующий за днем окончания отпуска по беременности и родам, является выходным по графику работницы, то она может взять ежегодный оплачиваемый отпуск с этого дня при условии, что такой отпуск предоставляется ей в календарных днях. Если же указанный отпуск установлен работнице в рабочих днях, в связи с чем не получается предоставить его с выходного дня, рекомендуем согласовать с работницей отпуск (его часть) на другие даты, например с ближайшего после окончания отпуска по беременности и родам рабочего дня по ее графику работы. Иначе возможны риски из-за сокращения количества дней отдыха. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, ч. 3 ст. 14, ч. 1 ст. 120, ч. 1 ст. 125, ст. 260 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, если день, следующий за днем окончания отпуска по беременности и родам, является выходным по графику работницы, то она может взять ежегодный оплачиваемый отпуск с этого дня при условии, что такой отпуск предоставляется ей в календарных днях. Если же указанный отпуск установлен работнице в рабочих днях, в связи с чем не получается предоставить его с выходного дня, рекомендуем согласовать с работницей отпуск (его часть) на другие даты, например с ближайшего после окончания отпуска по беременности и родам рабочего дня по ее графику работы. Иначе возможны риски из-за сокращения количества дней отдыха. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, ч. 3 ст. 14, ч. 1 ст. 120, ч. 1 ст. 125, ст. 260 ТК РФ.