Выплаты за работу в выходной или праздничный день: как включить в расчет отпускных?
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты за работу в выходной или праздничный день: как включить в расчет отпускных? (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- Работнику предоставлен ежегодный отпуск с 9 января по 5 февраля 2025 г. Отпускные начислены и выплачены 28 декабря 2024 г. (накануне выходных и нерабочих праздничных дней, на которые приходится срок выплаты отпускных в соответствии со ст. 136 ТК РФ).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- Работнику предоставлен ежегодный отпуск с 9 января по 5 февраля 2025 г. Отпускные начислены и выплачены 28 декабря 2024 г. (накануне выходных и нерабочих праздничных дней, на которые приходится срок выплаты отпускных в соответствии со ст. 136 ТК РФ).
Типовая ситуация: Как рассчитать и учесть средний заработок при командировке (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)все выплаты за дни командировки (в том числе если отработанное в командировке время пришлось на выходные или праздничные дни);
(Издательство "Главная книга", 2025)все выплаты за дни командировки (в том числе если отработанное в командировке время пришлось на выходные или праздничные дни);
Вопрос: Сотрудник учреждения направлен в командировку с 31.10.2020 по 03.11.2020. 31.10.2020 - выходной день. Сотрудника привлекли к работе в выходные дни: 07.11.2020 и 21.11.2020. Плата произведена как за работу в выходные. Надо ли учитывать начисленную сумму и количество дней за работу в выходные дни в среднем заработке?
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 1)Для справки. Время нахождения работника в служебной командировке, в том числе время привлечения к работе в период командировки ввиду необходимости в выходные или праздничные дни, а также начисленные за это время суммы исключаются при исчислении среднего заработка (см. Письмо Минтруда России от 13.08.2015 N 14-1/В-608).
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 1)Для справки. Время нахождения работника в служебной командировке, в том числе время привлечения к работе в период командировки ввиду необходимости в выходные или праздничные дни, а также начисленные за это время суммы исключаются при исчислении среднего заработка (см. Письмо Минтруда России от 13.08.2015 N 14-1/В-608).
Вопрос: ...Оклад 40 000 руб. В сентябре 2018 г. 20 рабочих дней, отработано 19 и день дан для отдыха за работу в выходной в августе. Сколько начислить? Включается ли такой день отдыха в средний заработок, отпускной стаж?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Я ознакомилась с ответами инспектора на подобные ранее заданные вопросы, но хочу получить ответ на примере, если это возможно. 1. Сотруднику установлен оклад 40 000 рублей. В августе 2018 года он работал в выходной день, и по его заявлению работа в этот день ему была оплачена в одинарном размере и предоставлен другой день отдыха, не подлежащий оплате (согласно ст. 153 ТК РФ). В сентябре 2018 года 20 рабочих дней, из которых данный сотрудник отработал 19 и один день ему был предоставлен для отдыха за работу в выходной в августе 2018 года. Правильно ли я понимаю, что, принимая во внимание Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующие порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, в сентябре 2018 года сотруднику должно быть начислено 40 000 рублей? 2. Также хочу узнать, включается ли день отдыха за работу в выходной в расчет среднего заработка, страховой стаж, отпускной стаж?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Я ознакомилась с ответами инспектора на подобные ранее заданные вопросы, но хочу получить ответ на примере, если это возможно. 1. Сотруднику установлен оклад 40 000 рублей. В августе 2018 года он работал в выходной день, и по его заявлению работа в этот день ему была оплачена в одинарном размере и предоставлен другой день отдыха, не подлежащий оплате (согласно ст. 153 ТК РФ). В сентябре 2018 года 20 рабочих дней, из которых данный сотрудник отработал 19 и один день ему был предоставлен для отдыха за работу в выходной в августе 2018 года. Правильно ли я понимаю, что, принимая во внимание Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующие порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, в сентябре 2018 года сотруднику должно быть начислено 40 000 рублей? 2. Также хочу узнать, включается ли день отдыха за работу в выходной в расчет среднего заработка, страховой стаж, отпускной стаж?
Интервью: Горячая линия: оплата труда и иные выплаты в сложных экономических условиях
("Российский налоговый курьер", 2009, N 13-14)- Сотрудник устроился на работу 4 мая 2009 г., то есть в первый рабочий день в данном месяце <2>. Соответственно, май он отработал полностью. При расчете отпускных этот месяц входит в расчетный период. Каков порядок расчета среднего заработка?
("Российский налоговый курьер", 2009, N 13-14)- Сотрудник устроился на работу 4 мая 2009 г., то есть в первый рабочий день в данном месяце <2>. Соответственно, май он отработал полностью. При расчете отпускных этот месяц входит в расчетный период. Каков порядок расчета среднего заработка?
Вопрос: Как оплачивается учебный отпуск при получении первого высшего образования по заочной форме?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Отработанные дни - все дни, включая выходные и праздники, когда работник числился в вашей компании, кроме дней, когда он был в командировке, отпуске, на больничном или по другим причинам освобождался от работы.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Отработанные дни - все дни, включая выходные и праздники, когда работник числился в вашей компании, кроме дней, когда он был в командировке, отпуске, на больничном или по другим причинам освобождался от работы.
Вопрос: Сотрудник находился в командировке, а вернулся в выходной день. Этот день ему оплачивался по среднедневному заработку в двойном размере. Следует ли эту сумму включать в расчет среднемесячного заработка при расчете отпускных (или если работник работал в командировке в выходной день)?
("Официальные материалы для бухгалтера. Комментарии и консультации", 2011, N 5)Вопрос: Сотрудник находился в командировке, а вернулся в выходной день. Этот день ему оплачивался по среднедневному заработку в двойном размере. Следует ли эту сумму включать в расчет среднемесячного заработка при расчете отпускных (или если работник работал в командировке в выходной день)?
("Официальные материалы для бухгалтера. Комментарии и консультации", 2011, N 5)Вопрос: Сотрудник находился в командировке, а вернулся в выходной день. Этот день ему оплачивался по среднедневному заработку в двойном размере. Следует ли эту сумму включать в расчет среднемесячного заработка при расчете отпускных (или если работник работал в командировке в выходной день)?
Вопрос: Для начисления отпускных нужно рассчитать средний дневной заработок. Как правильно это сделать, если в организации в январе выплачивалась годовая премия за 2007 г., в феврале всем повысили оклад на фиксированную сумму? Как правильно учесть годовую премию и повышение оклада?
(Консультация эксперта, 2008)Заметим, что в период отпуска не включаются выходные праздничные дни (ст. ст. 112, 120 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2008)Заметим, что в период отпуска не включаются выходные праздничные дни (ст. ст. 112, 120 ТК РФ).
"Отпуска"
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Колбасов В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)- выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (за вредные и тяжелые условия труда, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы и тому подобное);
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Колбасов В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)- выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (за вредные и тяжелые условия труда, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы и тому подобное);
Вопрос: Для включения в расчет сумма годовой премии уменьшается в том числе на дни отсутствия сотрудника по болезни, хотя за период болезни она не была начислена в предыдущем году и не будет начислена при расчете годовой премии за текущий год. Правомерны ли действия организации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Согласно действующему в организации Положению об оплате труда расчет размера премии по итогам работы за год производится за фактически отработанное время в отчетном периоде, учитывая дни нахождения работника в служебных командировках, дни повышения квалификации и выполнения государственных обязанностей, дни нахождения в очередных и дополнительных отпусках, время работы в выходные, нерабочие праздничные дни и в сверхурочное время. Дни болезни, дни отдыха, предусмотренные колдоговором общества (День знаний 1 сентября, в случае вступления работника в брак, многодетным родителям и т.д.), исключаются из расчета размера годовой премии. Годовая премия по итогам работы текущего календарного года начисляется в декабре текущего года. При расчете среднего заработка для оплаты отпускных в следующем году годовая премия учитывается не в полном объеме. Для включения в расчет сумма годовой премии уменьшается в том числе на дни отсутствия сотрудника по болезни, несмотря на то что за период болезни она не была начислена в предыдущем году и не будет начислена при расчете годовой премии за текущий год. Правомерны ли действия организации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Согласно действующему в организации Положению об оплате труда расчет размера премии по итогам работы за год производится за фактически отработанное время в отчетном периоде, учитывая дни нахождения работника в служебных командировках, дни повышения квалификации и выполнения государственных обязанностей, дни нахождения в очередных и дополнительных отпусках, время работы в выходные, нерабочие праздничные дни и в сверхурочное время. Дни болезни, дни отдыха, предусмотренные колдоговором общества (День знаний 1 сентября, в случае вступления работника в брак, многодетным родителям и т.д.), исключаются из расчета размера годовой премии. Годовая премия по итогам работы текущего календарного года начисляется в декабре текущего года. При расчете среднего заработка для оплаты отпускных в следующем году годовая премия учитывается не в полном объеме. Для включения в расчет сумма годовой премии уменьшается в том числе на дни отсутствия сотрудника по болезни, несмотря на то что за период болезни она не была начислена в предыдущем году и не будет начислена при расчете годовой премии за текущий год. Правомерны ли действия организации?
Статья: Уточнен расчет среднего заработка для командировок и отпускных
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2015, N 12)Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка, перечислены в п. 2 Положения о среднем заработке.
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2015, N 12)Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка, перечислены в п. 2 Положения о среднем заработке.