Может ли работник отозвать заявление о отпуске без оплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли работник отозвать заявление о отпуске без оплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск по семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)...само по себе неиздание работодателем приказа о предоставлении К. спорных дней отпуска, прежде всего, может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны работодателя по надлежащему оформлению К. отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Неблагоприятные последствия таких нарушений не могут быть возложены на работника и умалять его право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы..."
(КонсультантПлюс, 2025)...само по себе неиздание работодателем приказа о предоставлении К. спорных дней отпуска, прежде всего, может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны работодателя по надлежащему оформлению К. отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Неблагоприятные последствия таких нарушений не могут быть возложены на работника и умалять его право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Продолжительность отпуска за свой счет и отзыв из него
(КонсультантПлюс, 2025)2. Отзыв из отпуска за свой счет
(КонсультантПлюс, 2025)2. Отзыв из отпуска за свой счет
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как работник может отозвать заявление на отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как работник может отозвать заявление на отпуск за свой счет с последующим увольнением
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)Как работнику отозвать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)Как работнику отозвать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Б. и их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм ТК РФ являлись следующие обстоятельства: были ли действия Б. при подписании 31 августа 2021 г. заявления об увольнении по собственному желанию добровольными и осознанными с учетом того, что собственноручно заявление Б. не писала, ей на подпись был выдан готовый напечатанный работодателем бланк заявления с текстом, содержащим просьбу работника об увольнении по собственному желанию; выяснялись ли руководством общества причины подачи Б. в день нахождения в отпуске без сохранения заработной платы 31 августа 2021 г. заявления об увольнении по собственному желанию; разъяснялись ли Б. работодателем последствия написания ею заявления об увольнении по инициативе работника и право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию; имело ли место в период увольнения Б. увольнение в обществе работающих пенсионеров, если принять во внимание, что на данное обстоятельство Б. ссылалась в подтверждение своих доводов о психологическом давлении со стороны представителей работодателя, которое, по мнению истца, оказывалось на нее с целью принуждения к подписанию заявления об увольнении.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Б. и их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм ТК РФ являлись следующие обстоятельства: были ли действия Б. при подписании 31 августа 2021 г. заявления об увольнении по собственному желанию добровольными и осознанными с учетом того, что собственноручно заявление Б. не писала, ей на подпись был выдан готовый напечатанный работодателем бланк заявления с текстом, содержащим просьбу работника об увольнении по собственному желанию; выяснялись ли руководством общества причины подачи Б. в день нахождения в отпуске без сохранения заработной платы 31 августа 2021 г. заявления об увольнении по собственному желанию; разъяснялись ли Б. работодателем последствия написания ею заявления об увольнении по инициативе работника и право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию; имело ли место в период увольнения Б. увольнение в обществе работающих пенсионеров, если принять во внимание, что на данное обстоятельство Б. ссылалась в подтверждение своих доводов о психологическом давлении со стороны представителей работодателя, которое, по мнению истца, оказывалось на нее с целью принуждения к подписанию заявления об увольнении.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
(ред. от 29.09.2025)Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Полномочий по отзыву работника из отпуска без сохранения заработной платы у работодателя тоже нет. Однако работник сам в любой момент вправе отказаться от использования отпуска и вернуться к исполнению трудовых обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Полномочий по отзыву работника из отпуска без сохранения заработной платы у работодателя тоже нет. Однако работник сам в любой момент вправе отказаться от использования отпуска и вернуться к исполнению трудовых обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя.
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)В любом случае рекомендуем документально зафиксировать, что работник сам изъявил желание досрочно выйти на работу из отпуска без сохранения зарплаты. Например, попросите работника написать заявление об этом. Оно при необходимости может послужить подтверждением, что указанный отпуск прерван по просьбе работника. Иначе, при отсутствии подобного документа, досрочный выход работника из отпуска за свой счет может быть расценен как отзыв из отпуска по вашей инициативе в одностороннем порядке (то есть без согласия работника). А это может повлечь для вас риски.
(КонсультантПлюс, 2025)В любом случае рекомендуем документально зафиксировать, что работник сам изъявил желание досрочно выйти на работу из отпуска без сохранения зарплаты. Например, попросите работника написать заявление об этом. Оно при необходимости может послужить подтверждением, что указанный отпуск прерван по просьбе работника. Иначе, при отсутствии подобного документа, досрочный выход работника из отпуска за свой счет может быть расценен как отзыв из отпуска по вашей инициативе в одностороннем порядке (то есть без согласия работника). А это может повлечь для вас риски.
Статья: Новости от 21.03.2025
("Главная книга", 2025, N 7)Можно ли отозвать заявление об отпуске за свой счет
("Главная книга", 2025, N 7)Можно ли отозвать заявление об отпуске за свой счет
Статья: Снижение гонораров в период санкций - советы компаниям. Как избежать трудовых споров
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Как еще один допустимый вариант сохранения ФОТ - по договоренности с сотрудником можно предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Как еще один допустимый вариант сохранения ФОТ - по договоренности с сотрудником можно предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.
Готовое решение: Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с изменением сроков плановой госпитализации отзываю свое заявление от 03.04.2025 на отпуск без сохранения заработной платы, полагающийся мне ежегодно в связи с инвалидностью в соответствии с ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с изменением сроков плановой госпитализации отзываю свое заявление от 03.04.2025 на отпуск без сохранения заработной платы, полагающийся мне ежегодно в связи с инвалидностью в соответствии с ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ.
Вопрос: Об отказе работнику в досрочном прекращении отпуска без сохранения зарплаты.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 28.03.2024 N ПГ/04883/10-10318-ОБ/18-1277)Вместе с тем работодатель не вправе издать приказ об отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы даже при наличии письменного согласия последнего, но обязан издать приказ о досрочном окончании (прекращении) такого отпуска, если к нему поступит соответствующее заявление работника.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 28.03.2024 N ПГ/04883/10-10318-ОБ/18-1277)Вместе с тем работодатель не вправе издать приказ об отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы даже при наличии письменного согласия последнего, но обязан издать приказ о досрочном окончании (прекращении) такого отпуска, если к нему поступит соответствующее заявление работника.
Готовое решение: Есть ли особенности оформления ежегодного отпуска, который предоставляется инвалидам
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск без сохранения заработной платы, который ежегодно полагается работнику-инвалиду, как правило, на следующий год не переносится (сгорает). Например, если работник-инвалид не использовал отпуск за свой счет в прошлом году, предоставлять в текущем году 120 дней такого отпуска за прошлый и нынешний год вы не обязаны. Такой отпуск (его часть) может быть перенесен на следующий год по договоренности с вами, например, если вы отозвали работника из него и договорились, что оставшиеся дни предоставите работнику в следующем году. Но не советуем отказывать в переносе отпуска за свой счет работнику-инвалиду в текущем году. Полагаем, его нужно перенести по заявлению работника на другой срок, если отпуск еще не был оформлен. Это следует из ч. 2 ст. 125, ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск без сохранения заработной платы, который ежегодно полагается работнику-инвалиду, как правило, на следующий год не переносится (сгорает). Например, если работник-инвалид не использовал отпуск за свой счет в прошлом году, предоставлять в текущем году 120 дней такого отпуска за прошлый и нынешний год вы не обязаны. Такой отпуск (его часть) может быть перенесен на следующий год по договоренности с вами, например, если вы отозвали работника из него и договорились, что оставшиеся дни предоставите работнику в следующем году. Но не советуем отказывать в переносе отпуска за свой счет работнику-инвалиду в текущем году. Полагаем, его нужно перенести по заявлению работника на другой срок, если отпуск еще не был оформлен. Это следует из ч. 2 ст. 125, ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Статья: Можно ли оформить отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)В некоторых случаях суды не признают право работника отозвать заявление на увольнение, даже когда заявления на отпуск без сохранения заработной платы и на увольнение были написаны отдельно, но в один день (см. Решение Ленинского районного суда г. Перми от 25.10.2012 по делу N 2-4047/2012).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)В некоторых случаях суды не признают право работника отозвать заявление на увольнение, даже когда заявления на отпуск без сохранения заработной платы и на увольнение были написаны отдельно, но в один день (см. Решение Ленинского районного суда г. Перми от 25.10.2012 по делу N 2-4047/2012).
Готовое решение: Законно ли привлекать работника к работе во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что с согласия работника можно отозвать его и из отпуска без сохранения заработной платы - запрета на отзыв из него в законе нет.
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что с согласия работника можно отозвать его и из отпуска без сохранения заработной платы - запрета на отзыв из него в законе нет.
Статья: Отпуск без сохранения зарплаты: можно ли...
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)- работник в любой момент до начала отпуска может отозвать свое заявление, поскольку отпуск без содержания предоставляется исключительно по желанию работника. Если это произойдет, вы обязаны отпуск отменить. А в случае оформления больничного - еще и выплатить пособие за весь период нетрудоспособности в соответствии с требованиями действующего законодательства;
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)- работник в любой момент до начала отпуска может отозвать свое заявление, поскольку отпуск без содержания предоставляется исключительно по желанию работника. Если это произойдет, вы обязаны отпуск отменить. А в случае оформления больничного - еще и выплатить пособие за весь период нетрудоспособности в соответствии с требованиями действующего законодательства;