Может ли на одной должности в штатном расписании быть разные оклады
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли на одной должности в штатном расписании быть разные оклады (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 16.05.2024 по делу N 33-1279/2024 (УИД 65RS0006-01-2024-000047-83)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Обстоятельства: Истица указала, что с увольнением она не согласна, полагая, что работодатель незаконно, в одностороннем порядке изменил существенные условия трудового договора.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом от ДД.ММ.ГГГГ N-П, всем должностям (кроме директора) повышен размер тарифной ставки (оклада), большинству должностей уменьшен тарифный разряд и процент доплаты за вредные условия труда, в частности, для должности машиниста насосных установок установлены: 2-й тарифный разряд; почасовая тарифная ставка - 127,18 рублей. Кроме того, новым штатным расписанием увеличено количество штатных единиц, несколько штатных единиц с разными тарифными разрядами объединены в одну с одним тарифным разрядом (машинист насосных установок, слесарь аварийно-восстановительных работ, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования), ликвидирован производственный участок котельная "ДОС" с исключением одной штатной единицы слесаря по ремонту котельного оборудования.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Обстоятельства: Истица указала, что с увольнением она не согласна, полагая, что работодатель незаконно, в одностороннем порядке изменил существенные условия трудового договора.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом от ДД.ММ.ГГГГ N-П, всем должностям (кроме директора) повышен размер тарифной ставки (оклада), большинству должностей уменьшен тарифный разряд и процент доплаты за вредные условия труда, в частности, для должности машиниста насосных установок установлены: 2-й тарифный разряд; почасовая тарифная ставка - 127,18 рублей. Кроме того, новым штатным расписанием увеличено количество штатных единиц, несколько штатных единиц с разными тарифными разрядами объединены в одну с одним тарифным разрядом (машинист насосных установок, слесарь аварийно-восстановительных работ, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования), ликвидирован производственный участок котельная "ДОС" с исключением одной штатной единицы слесаря по ремонту котельного оборудования.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Правомерно ли иметь в штатном расписании организации одну должность табельщика с окладом, равным МРОТ, для 4 работников разных подразделений с учетом рабочего времени? Как оформить обязанности: в порядке совмещения или совместительства? Можно ли с одними работниками оформить совмещение, а с другими - совместительство?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Правомерно ли иметь в штатном расписании организации одну должность табельщика с окладом, равным МРОТ, которую разделят между собой четыре работника из разных подразделений, в которых они будут вести учет рабочего времени? Как оформить обязанности табельщика: в порядке совмещения или совместительства? Можно ли с одними работниками оформить совмещение, а с другими - совместительство?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Правомерно ли иметь в штатном расписании организации одну должность табельщика с окладом, равным МРОТ, которую разделят между собой четыре работника из разных подразделений, в которых они будут вести учет рабочего времени? Как оформить обязанности табельщика: в порядке совмещения или совместительства? Можно ли с одними работниками оформить совмещение, а с другими - совместительство?
Статья: "Вилки" окладов
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Законно ли установление "вилки" окладов в штатном расписании, например, от 30 до 50 тыс.? Законно ли установление окладов разного размера работникам, занимающим одну и ту же должность и работающим по одной и той же должностной инструкции? Можно ли принять работника, заменяющего временно отсутствующего основного работника ("декретницу"), на оклад большего размера, чем был у основного работника? Какие-то варианты законного установления разных окладов работникам, трудящимся на одинаковых должностях, существуют? Можно ли установить разные оклады работникам, занимающим одинаковые должности, но работающим по разным должностным инструкциям? Какая грозит ответственность, если работникам, занимающим одинаковые должности, все же введены разные оклады? Как можно исправить ситуацию с незаконно установленными окладами?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Законно ли установление "вилки" окладов в штатном расписании, например, от 30 до 50 тыс.? Законно ли установление окладов разного размера работникам, занимающим одну и ту же должность и работающим по одной и той же должностной инструкции? Можно ли принять работника, заменяющего временно отсутствующего основного работника ("декретницу"), на оклад большего размера, чем был у основного работника? Какие-то варианты законного установления разных окладов работникам, трудящимся на одинаковых должностях, существуют? Можно ли установить разные оклады работникам, занимающим одинаковые должности, но работающим по разным должностным инструкциям? Какая грозит ответственность, если работникам, занимающим одинаковые должности, все же введены разные оклады? Как можно исправить ситуацию с незаконно установленными окладами?
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Судебная практика. Установление работникам, занимающим одинаковые должности, разных окладов (в пределах "вилки" окладов) не является дискриминацией.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Судебная практика. Установление работникам, занимающим одинаковые должности, разных окладов (в пределах "вилки" окладов) не является дискриминацией.
Статья: Перевод на одноименную должность
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Реже работодатели принимают разные должностные инструкции для работников с одноименными должностями, трудящимися в разных подразделениях. Это в целом весьма спорная ситуация с правовой точки зрения, она может привести к судебным распрям. По сути, это будут разные должности. Если все же у работодателя на текущий момент по двум одноименным должностям действуют разные должностные инструкции с разными наборами трудовых обязанностей, то рекомендуется переименовать одну должность. А следом возможно оформление традиционного перевода.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Реже работодатели принимают разные должностные инструкции для работников с одноименными должностями, трудящимися в разных подразделениях. Это в целом весьма спорная ситуация с правовой точки зрения, она может привести к судебным распрям. По сути, это будут разные должности. Если все же у работодателя на текущий момент по двум одноименным должностям действуют разные должностные инструкции с разными наборами трудовых обязанностей, то рекомендуется переименовать одну должность. А следом возможно оформление традиционного перевода.
Готовое решение: Как изменить условия оплаты труда (в том числе при снижении зарплаты)
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, необходимо учитывать, что по одной должности в штатном расписании не может быть установлен различный размер оплаты труда, так как согласно ст. ст. 22 и 132 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, запрещается любая дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, необходимо учитывать, что по одной должности в штатном расписании не может быть установлен различный размер оплаты труда, так как согласно ст. ст. 22 и 132 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, запрещается любая дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)В связи с изложенным полагаем, что ситуация, когда в штатном расписании организации будет две должности с одинаковыми названиями ("начальник отдела - заместитель начальника департамента" и "заместитель начальника департамента - начальник отдела"), но с разными окладами, может вызвать претензии контролирующих органов.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)В связи с изложенным полагаем, что ситуация, когда в штатном расписании организации будет две должности с одинаковыми названиями ("начальник отдела - заместитель начальника департамента" и "заместитель начальника департамента - начальник отдела"), но с разными окладами, может вызвать претензии контролирующих органов.
Статья: Разный оклад по одной должности: накажут или обойдется?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)На практике встречаются ситуации, когда работодатель устанавливает разные оклады по одинаковой должности (профессии): вводит "вилку" окладов в штатное расписание и (или) просто в индивидуальном порядке прописывает в трудовых договорах оклад каждому работнику. Законно ли это? Как суды смотрят на практику установления различных окладов по одной и той же должности (профессии)?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)На практике встречаются ситуации, когда работодатель устанавливает разные оклады по одинаковой должности (профессии): вводит "вилку" окладов в штатное расписание и (или) просто в индивидуальном порядке прописывает в трудовых договорах оклад каждому работнику. Законно ли это? Как суды смотрят на практику установления различных окладов по одной и той же должности (профессии)?
Статья: Прием двоих работников на одну штатную единицу: новая позиция ГИТ
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)ГИТ по г. Москве в своем Письме от 14.03.2024 N ПГ/03298/10-8505-ОБ/1072 пояснила, при каких условиях можно принять двоих работников на одну штатную единицу.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)ГИТ по г. Москве в своем Письме от 14.03.2024 N ПГ/03298/10-8505-ОБ/1072 пояснила, при каких условиях можно принять двоих работников на одну штатную единицу.
Статья: Понижение в должности. Анахронизм советского права или работающий механизм?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Примечание. В статье "Разный оклад по одной должности: судебная практика" в N 11, 2019, на с. 54 мы рассказали о позиции суда об установлении различных окладов по одной и той же должности (профессии), а в статье "Одинаковые должности - "неравные" зарплаты: обосновываем разницу" в N 2, 2014, на с. 76 - о том, как прописать в документах разные зарплаты без неблагоприятных для работодателя последствий.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Примечание. В статье "Разный оклад по одной должности: судебная практика" в N 11, 2019, на с. 54 мы рассказали о позиции суда об установлении различных окладов по одной и той же должности (профессии), а в статье "Одинаковые должности - "неравные" зарплаты: обосновываем разницу" в N 2, 2014, на с. 76 - о том, как прописать в документах разные зарплаты без неблагоприятных для работодателя последствий.
Статья: Возможно ли для одной должности установить разные зарплаты?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Работник запросил у работодателя штатное расписание. Документ был передан специалисту, а спустя непродолжительное время работник уволился.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Работник запросил у работодателя штатное расписание. Документ был передан специалисту, а спустя непродолжительное время работник уволился.
Вопрос: Можно ли повысить зарплату только определенным работникам, если по ряду должностей в штатном расписании предусмотрена "вилка" окладов?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Исходя из изложенного полагаем, что при установлении окладов (должностных окладов) по одноименным должностям следует устанавливать их в одинаковом размере, руководствуясь одинаковой сложностью выполняемой работы, это подтверждается Письмом Минтруда России от 25.10.2017 N 14-1/В-953. Установление же в штатном расписании так называемой "вилки" окладов само по себе противоречит положениям трудового законодательства.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Исходя из изложенного полагаем, что при установлении окладов (должностных окладов) по одноименным должностям следует устанавливать их в одинаковом размере, руководствуясь одинаковой сложностью выполняемой работы, это подтверждается Письмом Минтруда России от 25.10.2017 N 14-1/В-953. Установление же в штатном расписании так называемой "вилки" окладов само по себе противоречит положениям трудового законодательства.
Статья: Когда важно правильно назвать должность
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Примечание. Законно ли делать "вилку" окладов по одной должности или устанавливать зарплату в индивидуальном порядке, читайте в статьях "Разный оклад по одной должности: судебная практика" в N 11, 2019, на с. 54 и "Одинаковые должности - "неравные" зарплаты: обосновываем разницу" в N 2, 2014, на с. 76.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Примечание. Законно ли делать "вилку" окладов по одной должности или устанавливать зарплату в индивидуальном порядке, читайте в статьях "Разный оклад по одной должности: судебная практика" в N 11, 2019, на с. 54 и "Одинаковые должности - "неравные" зарплаты: обосновываем разницу" в N 2, 2014, на с. 76.