Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 11 "Права и обязанности страховщиков" Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Общество обратилось в суд в связи с отказом ФСС РФ в выделении денежных средств на выплату пособий по обязательному социальному страхованию. Суд установил, что работник был принят на должность директора по правовым вопросам 01.01.2018 - за 32 рабочих дня до наступления отпуска по беременности и родам. Заявитель рассчитал размер пособия исходя из минимального размера оплаты труда, поскольку в двух предшествующих страховому случаю годах у работника не было заработка. Между тем согласно копии трудовой книжки лицо не работало с 29.12.2011 по 31.12.2017. Кроме того, исходя из штатного расписания в обществе не существовало должности директора по правовым вопросам до 2018 года, после ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам эту должность никто не занял. Суд также принял во внимание, что работник и генеральный директор общества являлись супругами. Суд пришел к выводу, что должность была создана под конкретного работника с целью получения возмещения пособия по беременности и родам из средств Фонда и последний правомерно отказал обществу в выплатах.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Общество обратилось в суд в связи с отказом ФСС РФ в выделении денежных средств на выплату пособий по обязательному социальному страхованию. Суд установил, что работник был принят на должность директора по правовым вопросам 01.01.2018 - за 32 рабочих дня до наступления отпуска по беременности и родам. Заявитель рассчитал размер пособия исходя из минимального размера оплаты труда, поскольку в двух предшествующих страховому случаю годах у работника не было заработка. Между тем согласно копии трудовой книжки лицо не работало с 29.12.2011 по 31.12.2017. Кроме того, исходя из штатного расписания в обществе не существовало должности директора по правовым вопросам до 2018 года, после ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам эту должность никто не занял. Суд также принял во внимание, что работник и генеральный директор общества являлись супругами. Суд пришел к выводу, что должность была создана под конкретного работника с целью получения возмещения пособия по беременности и родам из средств Фонда и последний правомерно отказал обществу в выплатах.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как оплатить больничный при стаже менее шести месяцев (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)В местности с районным коэффициентом увеличьте на него минимальный размер оплаты труда (ч. 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ, п. 21 Положения об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, Письмо ФСС от 17.12.2018 N 02-11-03/17-02-468ОП). Например, при коэффициенте 1,2 максимальное пособие за 3 дня болезни в августе 2025 г. - 2 605,94 руб. (22 440 руб. x 1,2 / 31 дн. x 3 дн.).
(Издательство "Главная книга", 2025)В местности с районным коэффициентом увеличьте на него минимальный размер оплаты труда (ч. 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ, п. 21 Положения об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, Письмо ФСС от 17.12.2018 N 02-11-03/17-02-468ОП). Например, при коэффициенте 1,2 максимальное пособие за 3 дня болезни в августе 2025 г. - 2 605,94 руб. (22 440 руб. x 1,2 / 31 дн. x 3 дн.).
Нормативные акты
Заключение Комитета СФ ФС РФ по экономической политике от 25.07.2019 N 3.6-03/1575
"По Федеральному закону "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"Статья 3 Федерального закона N 82-ФЗ устанавливает норму, согласно которой минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.
"По Федеральному закону "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"Статья 3 Федерального закона N 82-ФЗ устанавливает норму, согласно которой минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.
Проект Федерального закона
"О внесении изменения в статью 10 Федерального закона "О производственных кооперативах"
(подготовлен Минтрудом России)
(ред. до внесения в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 10.09.2018)Согласно статье 3 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (далее - Федеральный закон N 82-ФЗ) минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.
"О внесении изменения в статью 10 Федерального закона "О производственных кооперативах"
(подготовлен Минтрудом России)
(ред. до внесения в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 10.09.2018)Согласно статье 3 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (далее - Федеральный закон N 82-ФЗ) минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.
Статья: Новый МРОТ в 2018 году
(Курбангалеева О.А.)
("Госсектор: учет, планирование, контроль", 2018, N 1)- определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;
(Курбангалеева О.А.)
("Госсектор: учет, планирование, контроль", 2018, N 1)- определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;
Статья: Федеральный и региональный МРОТ: что должен знать кадровик
(Прыжицкий А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 12)Рассчитаем размер минимального пособия по беременности и родам исходя из действующего МРОТ (7 800 руб.) и нового МРОТ (9 489 руб. согласно проекту) (см. Таблицу 1).
(Прыжицкий А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 12)Рассчитаем размер минимального пособия по беременности и родам исходя из действующего МРОТ (7 800 руб.) и нового МРОТ (9 489 руб. согласно проекту) (см. Таблицу 1).
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2019 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)МРОТ с 1 января 2019 года составляет 11 280 рублей. Поэтому минимальный размер пособия с 1 января составляет 4 512 руб. (11 280 руб. x 40%). Менее этой суммы в качестве пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивать нельзя. Однако напомним, что размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет определяют на дату начала отпуска по уходу за ребенком. Соответственно, если отпуск по уходу начался в 2018 году, то минимальное пособие не может быть меньше 4 465,20 руб. на одного ребенка.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)МРОТ с 1 января 2019 года составляет 11 280 рублей. Поэтому минимальный размер пособия с 1 января составляет 4 512 руб. (11 280 руб. x 40%). Менее этой суммы в качестве пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивать нельзя. Однако напомним, что размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет определяют на дату начала отпуска по уходу за ребенком. Соответственно, если отпуск по уходу начался в 2018 году, то минимальное пособие не может быть меньше 4 465,20 руб. на одного ребенка.
Статья: Расчет пособия по беременности и родам
(Зарипова М.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 4)А если заявление о замене лет расчетного периода работницей не представлено... В этом случае расчет пособия, подлежащего выплате, должен производиться в порядке, установленном ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 11(1) Положения N 375, исходя из среднего заработка, равного минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
(Зарипова М.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 4)А если заявление о замене лет расчетного периода работницей не представлено... В этом случае расчет пособия, подлежащего выплате, должен производиться в порядке, установленном ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 11(1) Положения N 375, исходя из среднего заработка, равного минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Статья: Роль социальных ориентиров в определении уровня обеспечения российских граждан пособиями из государственного бюджета с учетом опыта Белоруссии и Казахстана
(Антонова Н.В.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2018, N 3)Однако в соотношении с МРОТ (305 бел. руб., или 9 470 рос. руб.) и уровнем цен в Белоруссии <21> размеры пособий по материнству, в частности минимум пособия по беременности и родам, можно признать недостаточными для обеспечения матери и ее будущего ребенка даже на уровне выживания <22>. Это касается и перечисленных выше пособий на детей.
(Антонова Н.В.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2018, N 3)Однако в соотношении с МРОТ (305 бел. руб., или 9 470 рос. руб.) и уровнем цен в Белоруссии <21> размеры пособий по материнству, в частности минимум пособия по беременности и родам, можно признать недостаточными для обеспечения матери и ее будущего ребенка даже на уровне выживания <22>. Это касается и перечисленных выше пособий на детей.
Статья: Увеличение минимума пособий в 2018 году
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2018, N 3)Пособие по уходу за вторым и последующим ребенком
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2018, N 3)Пособие по уходу за вторым и последующим ребенком
Статья: Новые размеры больничных, декретных и детских пособий в 2019 году
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 2)Декретные нужно считать исходя из МРОТ, если заработок сотрудницы в 2017 - 2018 годах был ниже минимального. А также если она вообще не работала или ее страховой стаж менее шести месяцев.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 2)Декретные нужно считать исходя из МРОТ, если заработок сотрудницы в 2017 - 2018 годах был ниже минимального. А также если она вообще не работала или ее страховой стаж менее шести месяцев.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2017, N 20)С 1 января 2018 г. минимальный размер оплаты труда повысят с 7 800 руб. до 9 489 руб. А с 2019 г. ежегодно его будут устанавливать законом на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за II квартал предыдущего года (для справки: за II квартал 2017 г. этот минимум составил 11 163 руб. <5>). Соответственно, должны увеличиться пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за детьми и другие соцвыплаты, размер которых привязан к МРОТ.
("Главная книга", 2017, N 20)С 1 января 2018 г. минимальный размер оплаты труда повысят с 7 800 руб. до 9 489 руб. А с 2019 г. ежегодно его будут устанавливать законом на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за II квартал предыдущего года (для справки: за II квартал 2017 г. этот минимум составил 11 163 руб. <5>). Соответственно, должны увеличиться пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за детьми и другие соцвыплаты, размер которых привязан к МРОТ.
"Бухгалтерский учет на малых предприятиях"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Толмачев И.А.)
(под ред. Т.Н. Межуевой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Напомним, что Федеральным законом от 07.03.2018 N 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда в размере 11 163 рубля.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Толмачев И.А.)
(под ред. Т.Н. Межуевой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Напомним, что Федеральным законом от 07.03.2018 N 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда в размере 11 163 рубля.