Минимальная заработная плата в Красноярске
Подборка наиболее важных документов по запросу Минимальная заработная плата в Красноярске (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Федеральный и региональный МРОТ: что должен знать кадровик
(Прыжицкий А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 12)<3> Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае, заключенное между Правительством Красноярского края, Красноярским краевым союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзов Красноярского края" и краевыми объединениями работодателей (зарегистрировано в Министерстве экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края 28.12.2016 N 33).
(Прыжицкий А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 12)<3> Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае, заключенное между Правительством Красноярского края, Красноярским краевым союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзов Красноярского края" и краевыми объединениями работодателей (зарегистрировано в Министерстве экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края 28.12.2016 N 33).
"Минимальные границы заработной платы. Эффективный контракт: Монография"
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2015)Аналогичный подход использован в Региональном соглашении от 13 февраля 2015 г. "О минимальной заработной плате в Красноярском крае":
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2015)Аналогичный подход использован в Региональном соглашении от 13 февраля 2015 г. "О минимальной заработной плате в Красноярском крае":
Нормативные акты
Статья: Нарушения при применении МРОТ в бюджетных учреждениях
(Вифлеемский А.)
("Бюджетные учреждения: ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности", 2010, N 5)<2> Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае на 2009 год (зарегистрировано в Министерстве экономики и регионального развития Красноярского края 21.11.2008 N 38).
(Вифлеемский А.)
("Бюджетные учреждения: ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности", 2010, N 5)<2> Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае на 2009 год (зарегистрировано в Министерстве экономики и регионального развития Красноярского края 21.11.2008 N 38).
Статья: "Уважительные причины" для обращения прокурора с иском в суд
(Воробьев Т.Н.)
("Современное право", 2018, N 2)Препятствия для защиты гражданином своих трудовых прав. Истец при наличии препятствий для обращения в суд по трудовому спору (служебная зависимость от ответчика, воспрепятствование работодателя в получении работником документов, подтверждающих факты невыплаты заработной платы, размер задолженности) также имеет возможность обратиться к прокурору с письменной просьбой о подаче искового заявления для защиты его прав (ч. 1 ст. 45 ГПК РФ). Универсальность правила об обращении прокурора в суд в социальных интересах физических лиц позволяет оправдать участие представителя власти в гражданском процессе их значимостью, а также поглощает многие обстоятельства, по которым гражданин не может самостоятельно обратиться в суд с иском. Типичным примером явилась подача иска прокурором Богучанского района Красноярского края в интересах Д. о защите нарушенного права на получение недоначисленной заработной платы. Основанием для инициирования гражданского дела в суде послужило личное заявление гражданина, предъявленное прокурору. Гражданин Д. работал дворником в муниципальном казенном образовательном учреждении "Манзенская СОШ" и имел заработную плату ниже минимального размера оплаты труда, установленного в регионе [7]. Низкий уровень доходов мог бы быть препятствием для самостоятельного обращения лица в суд, однако он компенсирован предоставлением льготы по уплате государственной пошлины при подаче в суд иска о взыскании заработной платы и по другим требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений (п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ). Учитывая свое подчиненное служебное положение и категорию спора, Д. воспользовался правом на обращение к прокурору с просьбой о судебной защите, в результате судебного разбирательства требование прокурора было удовлетворено.
(Воробьев Т.Н.)
("Современное право", 2018, N 2)Препятствия для защиты гражданином своих трудовых прав. Истец при наличии препятствий для обращения в суд по трудовому спору (служебная зависимость от ответчика, воспрепятствование работодателя в получении работником документов, подтверждающих факты невыплаты заработной платы, размер задолженности) также имеет возможность обратиться к прокурору с письменной просьбой о подаче искового заявления для защиты его прав (ч. 1 ст. 45 ГПК РФ). Универсальность правила об обращении прокурора в суд в социальных интересах физических лиц позволяет оправдать участие представителя власти в гражданском процессе их значимостью, а также поглощает многие обстоятельства, по которым гражданин не может самостоятельно обратиться в суд с иском. Типичным примером явилась подача иска прокурором Богучанского района Красноярского края в интересах Д. о защите нарушенного права на получение недоначисленной заработной платы. Основанием для инициирования гражданского дела в суде послужило личное заявление гражданина, предъявленное прокурору. Гражданин Д. работал дворником в муниципальном казенном образовательном учреждении "Манзенская СОШ" и имел заработную плату ниже минимального размера оплаты труда, установленного в регионе [7]. Низкий уровень доходов мог бы быть препятствием для самостоятельного обращения лица в суд, однако он компенсирован предоставлением льготы по уплате государственной пошлины при подаче в суд иска о взыскании заработной платы и по другим требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений (п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ). Учитывая свое подчиненное служебное положение и категорию спора, Д. воспользовался правом на обращение к прокурору с просьбой о судебной защите, в результате судебного разбирательства требование прокурора было удовлетворено.
Вопрос: У нас в регионе действует северная надбавка 1,3 и районный коэффициент 1,3. С каким МРОТ сравнивать - с федеральным или нужно учитывать региональные надбавки? Нужно ли делать доплату до регионального МРОТ с надбавками?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У нас в регионе действует северная надбавка 1,3 и районный коэффициент 1,3; итого надбавок 1,6. Минимальная з/п в 2020 г. получается 12 130 x 1,6 = 19 408,00 руб. У одного сотрудника з/п близка к минимальной, в том году составила 18 080, в 2020 г. в связи с увеличением МРОТ увеличен оклад и вместе с районными коэффициентами составил 19 760 руб. При расчете отпускных среднедневной заработок получился 634,03 - это выше федерального МРОТ, но ниже регионального с действующими надбавками 1,6 (г. Красноярск). С каким МРОТ в итоге сравнивать - с федеральным или нужно учитывать региональные надбавки? Нужно ли делать доплату до регионального МРОТ с надбавками?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У нас в регионе действует северная надбавка 1,3 и районный коэффициент 1,3; итого надбавок 1,6. Минимальная з/п в 2020 г. получается 12 130 x 1,6 = 19 408,00 руб. У одного сотрудника з/п близка к минимальной, в том году составила 18 080, в 2020 г. в связи с увеличением МРОТ увеличен оклад и вместе с районными коэффициентами составил 19 760 руб. При расчете отпускных среднедневной заработок получился 634,03 - это выше федерального МРОТ, но ниже регионального с действующими надбавками 1,6 (г. Красноярск). С каким МРОТ в итоге сравнивать - с федеральным или нужно учитывать региональные надбавки? Нужно ли делать доплату до регионального МРОТ с надбавками?
Вопрос: Какие надбавки распространяются на работников обособленного подразделения, находящегося в г. Черемхово Иркутской области, работающих в коммерческой организации? Есть районный коэффициент в размере 1,3. На основании какого нормативного акта должна начисляться "северная" надбавка в дополнение к районному коэффициенту?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Какие надбавки распространяются на работников обособленного подразделения, находящегося в городе Черемхово Иркутской области, работающих в коммерческой организации? Есть районный коэффициент в размере 1,3, на основании Решения Иркутского областного СНД от 08.04.1991 N 198. 1) На основании какого нормативного акта, если должна быть, начисляется "северная" надбавка в дополнение к районному коэффициенту? 2) Или применяется только районный коэффициент? 3) Каков общий размер надбавки от базовой заработной платы? 4) Включены ли эти надбавки в региональный МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Какие надбавки распространяются на работников обособленного подразделения, находящегося в городе Черемхово Иркутской области, работающих в коммерческой организации? Есть районный коэффициент в размере 1,3, на основании Решения Иркутского областного СНД от 08.04.1991 N 198. 1) На основании какого нормативного акта, если должна быть, начисляется "северная" надбавка в дополнение к районному коэффициенту? 2) Или применяется только районный коэффициент? 3) Каков общий размер надбавки от базовой заработной платы? 4) Включены ли эти надбавки в региональный МРОТ?
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание, переработанное)
(под общ. ред. В.И. Шкатуллы)
("Норма", 2009)Региональным соглашением от 21 ноября 2008 г. "О минимальной заработной плате в Красноярском крае на 2009 год" с 1 января 2009 г. размер минимальной заработной платы устанавливается в следующих размерах: в г. Норильске - 7036 руб.; в Северо-Енисейском районе - 6224 руб.; в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе - 7036 руб.; в Туруханском районе - севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан - 6495 руб.; южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан - 5683 руб.; в Эвенкийском муниципальном районе - севернее параллели 63 градусов северной широты - 6495 руб.; южнее параллели 63 градусов северной широты - 6224 руб.; в г. Енисейске - 4871 руб.; в г. Лесосибирске - 4871 руб.; в Богучанском районе - 4871 руб.; в Енисейском районе - 4871 руб.; в Кежемском районе - 5683 руб.; в Мотыгинском районе - 4871 руб.
(постатейный)
(6-е издание, переработанное)
(под общ. ред. В.И. Шкатуллы)
("Норма", 2009)Региональным соглашением от 21 ноября 2008 г. "О минимальной заработной плате в Красноярском крае на 2009 год" с 1 января 2009 г. размер минимальной заработной платы устанавливается в следующих размерах: в г. Норильске - 7036 руб.; в Северо-Енисейском районе - 6224 руб.; в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе - 7036 руб.; в Туруханском районе - севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан - 6495 руб.; южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан - 5683 руб.; в Эвенкийском муниципальном районе - севернее параллели 63 градусов северной широты - 6495 руб.; южнее параллели 63 градусов северной широты - 6224 руб.; в г. Енисейске - 4871 руб.; в г. Лесосибирске - 4871 руб.; в Богучанском районе - 4871 руб.; в Енисейском районе - 4871 руб.; в Кежемском районе - 5683 руб.; в Мотыгинском районе - 4871 руб.
Статья: С новым МРОТом!
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2018, N 5; "Расчет", 2018, N 6)В настоящее время местностей, в которых установлена региональная "минималка", превышающая федеральный МРОТ, не так уж много:
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2018, N 5; "Расчет", 2018, N 6)В настоящее время местностей, в которых установлена региональная "минималка", превышающая федеральный МРОТ, не так уж много:
Вопрос: Я работник бюджетной сферы, с 01.01.2024 изменился размер МРОТ в Красноярском крае. Бухгалтерия утверждает, что увеличение доплаты будет только по основной должности. Как у совместителя моя зарплата не поменяется с повышением МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Противоречит. Если размер вашей заработной платы равен минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), то при его повышении заработная плата как по основному месту работы, так и на работе по совместительству также должна быть увеличена. Поскольку с совместителем заключается трудовой договор, на совместителя распространяются общие трудовые права и гарантии работникам, в том числе соотношение фактического заработка и минимального размера оплаты труда. При этом нужно помнить, что условие "не ниже МРОТ" относится к случаю, если норма рабочего времени в учетный период была полностью отработана работником (например, при установлении заработной платы в размере МРОТ совместителю, работающему по четыре часа ежедневно и 20 часов в неделю, следует выплатить не менее половины МРОТ). Если работник занят неполное рабочее время, то его заработная плата должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Противоречит. Если размер вашей заработной платы равен минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), то при его повышении заработная плата как по основному месту работы, так и на работе по совместительству также должна быть увеличена. Поскольку с совместителем заключается трудовой договор, на совместителя распространяются общие трудовые права и гарантии работникам, в том числе соотношение фактического заработка и минимального размера оплаты труда. При этом нужно помнить, что условие "не ниже МРОТ" относится к случаю, если норма рабочего времени в учетный период была полностью отработана работником (например, при установлении заработной платы в размере МРОТ совместителю, работающему по четыре часа ежедневно и 20 часов в неделю, следует выплатить не менее половины МРОТ). Если работник занят неполное рабочее время, то его заработная плата должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время.
Статья: Уровень зарплаты определит региональный МРОТ
(Резепов И.)
("Современный предприниматель", 2008, N 10)Соглашение может устанавливать различный МРОТ в одном регионе. Именно так поступили в Красноярском крае. К примеру, в Норильске минимум составляет 5688, в Енисейске - 3938, в Северо-Енисейском районе - 5031 руб. в месяц.
(Резепов И.)
("Современный предприниматель", 2008, N 10)Соглашение может устанавливать различный МРОТ в одном регионе. Именно так поступили в Красноярском крае. К примеру, в Норильске минимум составляет 5688, в Енисейске - 3938, в Северо-Енисейском районе - 5031 руб. в месяц.
Вопрос: Как применять величину МРОТ? Федеральный МРОТ составляет 5205 руб., субъекты РФ имеют право устанавливать на своей территории свой МРОТ, и в некоторых регионах МРОТ больше федерального, не противоречит ли это трудовому законодательству? А как быть с районными коэффициентами и северными надбавками - добавляются ли они к МРОТ или включены в него?
("Бюджетный учет и отчетность в вопросах и ответах", 2013, N 7)Таким образом, факт установления регионального минимального размера оплаты труда (МРОТ) соответствующим соглашением трудовому законодательству РФ не противоречит. Так, например, в Томской области установлено несколько МРОТ - по отдельным районам, что также не запрещено законодательством (аналогичный подход использован и в других крупных регионах, например в Красноярском крае).
("Бюджетный учет и отчетность в вопросах и ответах", 2013, N 7)Таким образом, факт установления регионального минимального размера оплаты труда (МРОТ) соответствующим соглашением трудовому законодательству РФ не противоречит. Так, например, в Томской области установлено несколько МРОТ - по отдельным районам, что также не запрещено законодательством (аналогичный подход использован и в других крупных регионах, например в Красноярском крае).