Междусменный отдых работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Междусменный отдых работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Развитие норм о рабочем времени: проблемы и перспективы
(Андриановская И.И.)
("Современное право", 2025, N 10)Например, нормы, устанавливающие вахтовый режим, расположены в главе 47 "Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом" (часть четвертая ТК РФ). В этой главе Кодекса вахтовый режим работы назван "вахтовый метод" и рассматривается как форма осуществления трудового процесса. Думается, такая формулировка не совсем правильна. Здесь требуется следующее пояснение: организации труда посредством вахты соответствует вахтовый режим рабочего времени, при использовании которого чередование рабочего и нерабочего времени производится нестандартным образом. Распределение рабочего и нерабочего времени приводит к тому, что время отдыха (ежедневное, еженедельное), не использованное работником во время его работы (во время нахождения на вахте), предоставляется ему в полной мере позже (вне времени пребывания на вахте (на предприятии)). Но этот режим рабочего времени (распределение рабочего и нерабочего времени) не назван в ст. 100 ТК РФ среди других видов режимов, его нормы не включены в главу 16 "Режим рабочего времени" ТК РФ.
(Андриановская И.И.)
("Современное право", 2025, N 10)Например, нормы, устанавливающие вахтовый режим, расположены в главе 47 "Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом" (часть четвертая ТК РФ). В этой главе Кодекса вахтовый режим работы назван "вахтовый метод" и рассматривается как форма осуществления трудового процесса. Думается, такая формулировка не совсем правильна. Здесь требуется следующее пояснение: организации труда посредством вахты соответствует вахтовый режим рабочего времени, при использовании которого чередование рабочего и нерабочего времени производится нестандартным образом. Распределение рабочего и нерабочего времени приводит к тому, что время отдыха (ежедневное, еженедельное), не использованное работником во время его работы (во время нахождения на вахте), предоставляется ему в полной мере позже (вне времени пребывания на вахте (на предприятии)). Но этот режим рабочего времени (распределение рабочего и нерабочего времени) не назван в ст. 100 ТК РФ среди других видов режимов, его нормы не включены в главу 16 "Режим рабочего времени" ТК РФ.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе организации работ увеличена, но не должна превышать 12 часов. Таким образом, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Кроме того, допускается уменьшение продолжительности еженедельного отдыха до 24 часов при вахтовом методе <1>, что связано с применением суммированного учета рабочего времени и увеличением до 12 часов продолжительности ежедневной работы (смены), хотя по общему правилу, установленному ст. 110 ТК РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов. Число дней еженедельного отдыха работника, выполняющего работу вахтовым методом, в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе организации работ увеличена, но не должна превышать 12 часов. Таким образом, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Кроме того, допускается уменьшение продолжительности еженедельного отдыха до 24 часов при вахтовом методе <1>, что связано с применением суммированного учета рабочего времени и увеличением до 12 часов продолжительности ежедневной работы (смены), хотя по общему правилу, установленному ст. 110 ТК РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов. Число дней еженедельного отдыха работника, выполняющего работу вахтовым методом, в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 107 "Виды времени отдыха" Трудового кодекса РФ"По смыслу статей 106, 107 Трудового кодекса Российской Федерации междусменный отдых является временем отдыха работника, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 107 "Виды времени отдыха" Трудового кодекса РФ"По смыслу статей 106, 107 Трудового кодекса Российской Федерации междусменный отдых является временем отдыха работника, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
Статья: Комментарий к Определению Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.06.2025 N 88-8836/2025 <Что входит в рабочее время?>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)По условиям коллективного договора ООО гарантирует продолжительность ежедневного отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (смену) не менее 12 часов, а продолжительность еженедельного непрерывного отдыха - не менее 42 часов. Привлечение к работе в течение двух смен подряд запрещается. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного отдыха и еженедельного непрерывного отдыха устанавливается ПВТР так, чтобы норма соблюдалась в среднем за учетный период.
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)По условиям коллективного договора ООО гарантирует продолжительность ежедневного отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (смену) не менее 12 часов, а продолжительность еженедельного непрерывного отдыха - не менее 42 часов. Привлечение к работе в течение двух смен подряд запрещается. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного отдыха и еженедельного непрерывного отдыха устанавливается ПВТР так, чтобы норма соблюдалась в среднем за учетный период.
Статья: Режим саморегулируемого рабочего времени: проблемы и перспективы правового регулирования
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)Вначале обратимся к общим нормам о режимах рабочего времени, закрепленных в ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации 2001 г. (далее - ТК РФ) и ст. 123 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК РБ). В ст. 100 ТК РФ вместо легального определения перечисляются элементы и виды режимов рабочего времени. Достаточно удачное и лаконичное определение режима рабочего времени закреплено в ч. 1 ст. 123 ТК РБ: порядок распределения нанимателем установленных настоящим Кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов. Подход белорусского законодателя представляется более удачным, так как, в отличие от российского правила ст. 100 ТК РФ, четко ("порядок распределения") и лаконично определяет режим рабочего времени, не смешивая его с самим рабочим временем и его продолжительностью.
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)Вначале обратимся к общим нормам о режимах рабочего времени, закрепленных в ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации 2001 г. (далее - ТК РФ) и ст. 123 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК РБ). В ст. 100 ТК РФ вместо легального определения перечисляются элементы и виды режимов рабочего времени. Достаточно удачное и лаконичное определение режима рабочего времени закреплено в ч. 1 ст. 123 ТК РБ: порядок распределения нанимателем установленных настоящим Кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов. Подход белорусского законодателя представляется более удачным, так как, в отличие от российского правила ст. 100 ТК РФ, четко ("порядок распределения") и лаконично определяет режим рабочего времени, не смешивая его с самим рабочим временем и его продолжительностью.
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Для отдельных категорий работников продолжительность междусменного отдыха может определяться специальными нормативными правовыми актами. Например, у водителей автомобилей по общему правилу ежедневный отдых вместе с временем обеденного перерыва должен быть минимум в два раза дольше, чем продолжительность предшествующей смены (п. 18 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей).
(КонсультантПлюс, 2026)Для отдельных категорий работников продолжительность междусменного отдыха может определяться специальными нормативными правовыми актами. Например, у водителей автомобилей по общему правилу ежедневный отдых вместе с временем обеденного перерыва должен быть минимум в два раза дольше, чем продолжительность предшествующей смены (п. 18 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2026)перерыв для отдыха и питания не предоставляется, когда продолжительность ежедневной работы Работника не превышает четырех часов в день;
(КонсультантПлюс, 2026)перерыв для отдыха и питания не предоставляется, когда продолжительность ежедневной работы Работника не превышает четырех часов в день;
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Для отдельных категорий работников продолжительность междусменного отдыха может определяться специальными нормативно-правовыми актами. Например, у водителей автомобилей такой отдых вместе с обеденным перерывом по общему правилу должен быть как минимум в два раза дольше, чем продолжительность предшествующей смены (п. 18 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей).
(КонсультантПлюс, 2026)Для отдельных категорий работников продолжительность междусменного отдыха может определяться специальными нормативно-правовыми актами. Например, у водителей автомобилей такой отдых вместе с обеденным перерывом по общему правилу должен быть как минимум в два раза дольше, чем продолжительность предшествующей смены (п. 18 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей).
Статья: Приостановление трудового договора: признаки и классификация
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)М.А. Драчук, выражая общую солидарность с позицией Л.Ю. Бугрова, уточняет, что значение приостановления трудового договора при таком подходе к его определению гораздо более масштабно и не сводится к субинституту в рамках института трудового договора <11>. Вначале ученый приходит к выводу, что отдых во всех его проявлениях - это приостановление действия трудового договора <12>. Затем предлагает все же различать трудовое время отдыха, которое необходимо для восстановления способности работника к труду и в течение которого работодатель не вправе привлекать работника к выполнению трудовых обязанностей, и так называемое социальное время, опосредующее приостановление трудового договора <13>. При этом М.А. Драчук делает оговорку о том, что некоторые виды трудового времени отдыха являются и социальным временем (междусменные перерывы, ежегодный основной отпуск и др.), поскольку работник их использует одновременно для отдыха и выполнения, например, родительских обязанностей. Однако в силу приоритета трудового регулирования такое время следует считать трудовым (заработанным) отдыхом, а не приостановлением трудового договора.
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)М.А. Драчук, выражая общую солидарность с позицией Л.Ю. Бугрова, уточняет, что значение приостановления трудового договора при таком подходе к его определению гораздо более масштабно и не сводится к субинституту в рамках института трудового договора <11>. Вначале ученый приходит к выводу, что отдых во всех его проявлениях - это приостановление действия трудового договора <12>. Затем предлагает все же различать трудовое время отдыха, которое необходимо для восстановления способности работника к труду и в течение которого работодатель не вправе привлекать работника к выполнению трудовых обязанностей, и так называемое социальное время, опосредующее приостановление трудового договора <13>. При этом М.А. Драчук делает оговорку о том, что некоторые виды трудового времени отдыха являются и социальным временем (междусменные перерывы, ежегодный основной отпуск и др.), поскольку работник их использует одновременно для отдыха и выполнения, например, родительских обязанностей. Однако в силу приоритета трудового регулирования такое время следует считать трудовым (заработанным) отдыхом, а не приостановлением трудового договора.
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2026)Водителям устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха с особенностями, которые обусловлены спецификой их деятельности. Например, увеличенная продолжительность рабочего дня (смены) для некоторых категорий водителей, ограничения при введении ненормированного рабочего дня, более длительный, чем у обычных работников, ежедневный и еженедельный отдых.
(КонсультантПлюс, 2026)Водителям устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха с особенностями, которые обусловлены спецификой их деятельности. Например, увеличенная продолжительность рабочего дня (смены) для некоторых категорий водителей, ограничения при введении ненормированного рабочего дня, более длительный, чем у обычных работников, ежедневный и еженедельный отдых.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Помимо прямо названных в ст. 186 ТК РФ периодов (выходные и нерабочие праздничные дни, ежегодные оплачиваемые отпуска), в ст. 107 ТК РФ упомянут ежедневный (междусменный) отдых. Работник может сдать кровь в период между рабочими днями или сменами (когда предыдущий рабочий день закончился, а новый еще не начался). При этом целесообразно дать дополнительные пояснения.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Помимо прямо названных в ст. 186 ТК РФ периодов (выходные и нерабочие праздничные дни, ежегодные оплачиваемые отпуска), в ст. 107 ТК РФ упомянут ежедневный (междусменный) отдых. Работник может сдать кровь в период между рабочими днями или сменами (когда предыдущий рабочий день закончился, а новый еще не начался). При этом целесообразно дать дополнительные пояснения.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения2.5. Правомерно ли увольнение работника-вахтовика за появление в состоянии опьянения в общежитии в период междусменного отдыха