Норму рабочего времени (в часах) на 2020 год в целом при 40-часовой рабочей неделе
Подборка наиболее важных документов по запросу Норму рабочего времени (в часах) на 2020 год в целом при 40-часовой рабочей неделе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 19.05.2022 N 310-ЭС22-7900 по делу N А54-2023/2021
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным в части решения о возмещении расходов, излишне понесенных органом Фонда социального страхования РФ.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку пособие по уходу за ребенком не является частичной компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работников, поскольку сокращение работникам продолжительности рабочего времени привело к утрате заработка в меньшем размере, чем размер назначенного пособия.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Как установлено судами, в ходе проведения фондом проверки правильности расходов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством учреждением выявлено, что в период с января по июнь 2020 года обществом с нарушением действующего законодательства произведены обозначенные расходы на сумму 341 511, 26 рублей (на выплату своим работникам ежемесячного пособия по уходу за ребенком, с установлением им в период отпуска по уходу за ребенком неполного рабочего дня (30-часовая рабочая неделя при норме 40 часов) с сохранением выплаты пособия по уходу за ребенком). В связи с чем оспариваемым решением обществу предложено возместить излишне понесенные расходы.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным в части решения о возмещении расходов, излишне понесенных органом Фонда социального страхования РФ.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку пособие по уходу за ребенком не является частичной компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работников, поскольку сокращение работникам продолжительности рабочего времени привело к утрате заработка в меньшем размере, чем размер назначенного пособия.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Как установлено судами, в ходе проведения фондом проверки правильности расходов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством учреждением выявлено, что в период с января по июнь 2020 года обществом с нарушением действующего законодательства произведены обозначенные расходы на сумму 341 511, 26 рублей (на выплату своим работникам ежемесячного пособия по уходу за ребенком, с установлением им в период отпуска по уходу за ребенком неполного рабочего дня (30-часовая рабочая неделя при норме 40 часов) с сохранением выплаты пособия по уходу за ребенком). В связи с чем оспариваемым решением обществу предложено возместить излишне понесенные расходы.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 15.05.2023 N 5-КГ23-21-К2
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании предоставить технические возможности, оборудование, обеспечить условия труда на рабочем месте.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он был вынужден выполнять сверхурочную работу по указанию работодателя.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как рассмотрение судом кассационной жалобы истца, не извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в его отсутствие создало препятствия для реализации им предусмотренных ГПК РФ процессуальных прав.Согласно пунктам 3.1, 3.3 трудового договора от 15 октября 2020 г. Мозалеву О.В. установлен 11-часовой рабочий день со сменным режимом работы по графику работодателя (с суммарным учетом рабочего времени по году) исходя из 40-часовой продолжительности рабочей недели. Работодатель имеет право привлекать работника для сверхурочной работы и обязан действовать строго в соответствии с нормами трудового права, регулирующими порядок привлечения работников к дополнительным работам.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании предоставить технические возможности, оборудование, обеспечить условия труда на рабочем месте.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он был вынужден выполнять сверхурочную работу по указанию работодателя.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как рассмотрение судом кассационной жалобы истца, не извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в его отсутствие создало препятствия для реализации им предусмотренных ГПК РФ процессуальных прав.Согласно пунктам 3.1, 3.3 трудового договора от 15 октября 2020 г. Мозалеву О.В. установлен 11-часовой рабочий день со сменным режимом работы по графику работодателя (с суммарным учетом рабочего времени по году) исходя из 40-часовой продолжительности рабочей недели. Работодатель имеет право привлекать работника для сверхурочной работы и обязан действовать строго в соответствии с нормами трудового права, регулирующими порядок привлечения работников к дополнительным работам.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Допускаются ли расхождения в данных об отработанном времени водителя в путевых листах (фактически отработанное время) и табеле учета рабочего времени (время согласно установленному режиму)?
(Консультация эксперта, 2024)Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю (п. 5 Особенностей, утв. Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424 (далее - Особенности N 424)).
(Консультация эксперта, 2024)Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю (п. 5 Особенностей, утв. Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424 (далее - Особенности N 424)).
Статья: Как начать вести суммированный учет рабочего времени
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 6)Судебная практика. Ломоносовский районный суд г. Архангельска в решении от 17.02.2020 по делу N 2-3349/2019 установил, что, несмотря на заключенное дополнительное соглашение, работодатель фактически не вел суммированного учета рабочего времени водителя. Об этом свидетельствовал табель учета рабочего времени, в котором отражалось не фактически отработанное истцом согласно путевым листам время, а нормативное, исчисляемое исходя из 40-часовой 5-дневной рабочей недели (8 часов каждый день). В связи с этим суд не принял доводы работодателя о том, что переработка отсутствует в связи с установленным водителю гибким графиком рабочего времени. По мнению суда, водитель находился в распоряжении работодателя и фактически использовать рабочее время по своему усмотрению не мог.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 6)Судебная практика. Ломоносовский районный суд г. Архангельска в решении от 17.02.2020 по делу N 2-3349/2019 установил, что, несмотря на заключенное дополнительное соглашение, работодатель фактически не вел суммированного учета рабочего времени водителя. Об этом свидетельствовал табель учета рабочего времени, в котором отражалось не фактически отработанное истцом согласно путевым листам время, а нормативное, исчисляемое исходя из 40-часовой 5-дневной рабочей недели (8 часов каждый день). В связи с этим суд не принял доводы работодателя о том, что переработка отсутствует в связи с установленным водителю гибким графиком рабочего времени. По мнению суда, водитель находился в распоряжении работодателя и фактически использовать рабочее время по своему усмотрению не мог.
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для пятидневной рабочей недели"В 2020 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 248 рабочих дней, в том числе 5 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.
Письмо Санкт-Петербургского регионального центра по ценообразованию в строительстве от 01.03.2021 N 2021-03/П812
"Об индексации минимальных тарифных ставок с 1 марта 2021 года"Норма рабочего времени в 2021 году в России при 40-часовой рабочей неделе - 1972 час.
"Об индексации минимальных тарифных ставок с 1 марта 2021 года"Норма рабочего времени в 2021 году в России при 40-часовой рабочей неделе - 1972 час.