Невыполнение норм труда по вине работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Невыполнение норм труда по вине работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Простой был, но его не оформили вовремя
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)"Если работодатель не объявляет простой и не обеспечивает работой работников, то имеет место невыполнение ими норм труда по вине работодателя, которое должно оплачиваться в размере не ниже средней заработной платы работников, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени" (вопрос N 219735 от 03.04.2025).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)"Если работодатель не объявляет простой и не обеспечивает работой работников, то имеет место невыполнение ими норм труда по вине работодателя, которое должно оплачиваться в размере не ниже средней заработной платы работников, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени" (вопрос N 219735 от 03.04.2025).
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Можно предположить, что автор приведенного выше ошибочного совета исходит из того, что работник не пострадает, поскольку возникшая недоработка - это невыполнение норм труда по вине работодателя, поэтому за недостающие до нормы (исчисленной пропорционально установленной совместителю продолжительности рабочего времени) часы работодатель начислит средний заработок (ст. 155 ТК РФ). Тогда придется признать, что соблюдение работодателем требований ст. 95 ТК РФ влечет за собой квалификацию его действий в качестве виновных. Это абсурд.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Можно предположить, что автор приведенного выше ошибочного совета исходит из того, что работник не пострадает, поскольку возникшая недоработка - это невыполнение норм труда по вине работодателя, поэтому за недостающие до нормы (исчисленной пропорционально установленной совместителю продолжительности рабочего времени) часы работодатель начислит средний заработок (ст. 155 ТК РФ). Тогда придется признать, что соблюдение работодателем требований ст. 95 ТК РФ влечет за собой квалификацию его действий в качестве виновных. Это абсурд.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 155 "Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей" Трудового кодекса РФ"В соответствии с ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
"Отраслевое соглашение по федеральным государственным бюджетным и казенным учреждениям, находящимся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, на 2023 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, Минтрудом России 10.10.2023)4.6. При неисполнении должностных (трудовых) обязанностей, невыполнении норм труда по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника учреждения, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, Минтрудом России 10.10.2023)4.6. При неисполнении должностных (трудовых) обязанностей, невыполнении норм труда по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника учреждения, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Вопрос: Включается ли оплата труда за невыполнение норм труда по вине работодателя в средний заработок для расчета отпускных/при направлении работника в командировку и т.д.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Трудовым договором установлен суммированный учет. При невыполнении норм труда по вине работодателя оплата труда производится согласно норме часов, установленных производственным календарем. За 3 года ни разу не доплатили за недостающие часы. Если их больше нормы, то платят в одинарном размере. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025