Невыполнение норм труда по вине работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Невыполнение норм труда по вине работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыУдержание из заработной платы может иметь место, если невыполнение норм труда или простой произошли по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работника и работодателя, а впоследствии была установлена вина работника.
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Можно предположить, что автор приведенного выше ошибочного совета исходит из того, что работник не пострадает, поскольку возникшая недоработка - это невыполнение норм труда по вине работодателя, поэтому за недостающее до нормы (исчисленной пропорционально установленной совместителю продолжительности рабочего времени) часы работодатель начислит средний заработок (ст. 155 ТК РФ). Тогда придется признать, что соблюдение работодателем требований ст. 95 ТК РФ влечет за собой квалификацию его действий в качестве "виновных". Это абсурд.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Можно предположить, что автор приведенного выше ошибочного совета исходит из того, что работник не пострадает, поскольку возникшая недоработка - это невыполнение норм труда по вине работодателя, поэтому за недостающее до нормы (исчисленной пропорционально установленной совместителю продолжительности рабочего времени) часы работодатель начислит средний заработок (ст. 155 ТК РФ). Тогда придется признать, что соблюдение работодателем требований ст. 95 ТК РФ влечет за собой квалификацию его действий в качестве "виновных". Это абсурд.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
"Отраслевое соглашение по федеральным государственным бюджетным и казенным учреждениям, находящимся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, на 2023 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, Минтрудом России 10.10.2023)4.6. При неисполнении должностных (трудовых) обязанностей, невыполнении норм труда по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника учреждения, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, Минтрудом России 10.10.2023)4.6. При неисполнении должностных (трудовых) обязанностей, невыполнении норм труда по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника учреждения, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.