Месячная премия за работу в выходные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Месячная премия за работу в выходные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 01.06.2022 по делу N 33-13333/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Заработная плата истцу в спорные периоды начислялась не в полном объеме.
Решение: Удовлетворено.При изложенных обстоятельствах, проверив расчет приведенный судом и ответчиком, учитывая представленные доказательств по расчету выплат, расчетные листки по начисленным суммам премий и сведениям по оплате работы за выходные дни и сверхурочной работы, судебная коллегия приходит к выводу, что выполненная С.Д. за пределами месячной нормы оплачена работодателем в указанном выше повышенном размере, не менее размера, который установлен законодательством, в соответствии с действующими локальными нормативными актами и условиями трудового договора сторон с учетом дополнительных соглашений к нему, в связи с чем доводы истца о недоплате указанных составляющих ее заработной платы не нашли своего подтверждения, задолженности по зарплате ответчик перед истцом не имеет.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Заработная плата истцу в спорные периоды начислялась не в полном объеме.
Решение: Удовлетворено.При изложенных обстоятельствах, проверив расчет приведенный судом и ответчиком, учитывая представленные доказательств по расчету выплат, расчетные листки по начисленным суммам премий и сведениям по оплате работы за выходные дни и сверхурочной работы, судебная коллегия приходит к выводу, что выполненная С.Д. за пределами месячной нормы оплачена работодателем в указанном выше повышенном размере, не менее размера, который установлен законодательством, в соответствии с действующими локальными нормативными актами и условиями трудового договора сторон с учетом дополнительных соглашений к нему, в связи с чем доводы истца о недоплате указанных составляющих ее заработной платы не нашли своего подтверждения, задолженности по зарплате ответчик перед истцом не имеет.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Районные коэффициенты и надбавки за работу на Крайнем Севере и в других местностяхСогласно разъяснениям официальных органов в фактический месячный заработок, на который начисляется районный коэффициент, включаются, в частности: оплата по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (например, за сверхурочную работу, работу в выходной, нерабочий праздничный день), премии, предусмотренные системами оплаты труда (Письма Минтруда России от 16.04.2020 N 14-1/В-424, от 27.04.2018 N 14-3/10/В-3162, Письмо Роструда от 27.09.2022 N ПГ/23987-6-1, абз. 5 Письма Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 169-13).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)"Доводы кассационной жалобы, сводящиеся к тому, что работа в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени должна оплачиваться в двойном размере по схеме "(оклад + компенсационная и стимулирующая выплаты) x 2", основаны на неверном толковании закона. Ни в части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, ни в приведенном Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)"Доводы кассационной жалобы, сводящиеся к тому, что работа в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени должна оплачиваться в двойном размере по схеме "(оклад + компенсационная и стимулирующая выплаты) x 2", основаны на неверном толковании закона. Ни в части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, ни в приведенном Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени".
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2023 N 360
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"15. В графе 9 "Другие выплаты" показываются данные о всех остальных выплатах, не выделенные в графах 7 и 8: премии и надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и ответственных работ; регулярные премии по итогам работы - за месяц, за квартал (одна третья часть);
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"15. В графе 9 "Другие выплаты" показываются данные о всех остальных выплатах, не выделенные в графах 7 и 8: премии и надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и ответственных работ; регулярные премии по итогам работы - за месяц, за квартал (одна третья часть);
Приказ Росстата от 31.07.2023 N 371
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью религиозных организаций"Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью религиозных организаций"Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.