Медосмотр после выхода из декретного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Медосмотр после выхода из декретного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнения при беременности. Анализ судов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Похожий спор рассмотрел Нижегородский областной суд. Работодатель в этом деле перевел беременную женщину на временную должность по ее заявлению уже после выхода основного сотрудника, предоставил ей отпуск по беременности и родам, а после его окончания уволил. Судьи Апелляционным определением от 12 марта 2019 г. N 33-2514/2019 также поддержали работодателя.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Похожий спор рассмотрел Нижегородский областной суд. Работодатель в этом деле перевел беременную женщину на временную должность по ее заявлению уже после выхода основного сотрудника, предоставил ей отпуск по беременности и родам, а после его окончания уволил. Судьи Апелляционным определением от 12 марта 2019 г. N 33-2514/2019 также поддержали работодателя.
Вопрос: Сотрудник работал во вредных условиях 4 года, прервал стаж (например, от 1 до 6 мес.), устроился заново и проработал еще год. Как считать стаж? Сотрудник работал во вредных условиях, был в отпусках - декретном и по уходу за ребенком, затем проработал год (всего 5 лет). Направлять ли его в центр профпатологии?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Разъясните абзац 1 пункта 40 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 N 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса РФ, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры": "Для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, первый периодический осмотр в центре профпатологии проводится при стаже работы 5 лет во вредных (опасных) условиях труда (подклассы 3.1 - 3.4, класс 4), последующие периодические осмотры у данных категорий работников в центре профпатологии проводятся один раз в пять лет". Каким образом рассчитывать стаж работы сотрудника во вредных условиях труда (подклассы 3.1 - 3.4, класс 4) для прохождения периодического медицинского осмотра в центре профпатологии? 1) Сотрудник работал на одной должности во вредных условиях в нашей организации в течение 4 лет, затем уволился и прервал этот стаж, например от 1 месяца до 6 месяцев, и трудоустроился заново на эту же должность, с теми же вредными условиями труда и проработал еще 1 год. Как производить подсчет стажа - с даты заключения нового (последнего) трудового договора или суммировать стаж до увольнения и после? 2) Сотрудник работал во вредных условиях (подклассы 3.1 - 3.4), потом был в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком, затем вышел на работу и проработал еще 1 год - весь этот период с момента трудоустройства насчитывает 5 лет. Направлять ли сотрудника в центр профпатологии, или эти периоды в отпуске не считать за стаж во вредных условиях для прохождения медосмотра в центре профпатологии?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Разъясните абзац 1 пункта 40 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 N 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса РФ, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры": "Для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, первый периодический осмотр в центре профпатологии проводится при стаже работы 5 лет во вредных (опасных) условиях труда (подклассы 3.1 - 3.4, класс 4), последующие периодические осмотры у данных категорий работников в центре профпатологии проводятся один раз в пять лет". Каким образом рассчитывать стаж работы сотрудника во вредных условиях труда (подклассы 3.1 - 3.4, класс 4) для прохождения периодического медицинского осмотра в центре профпатологии? 1) Сотрудник работал на одной должности во вредных условиях в нашей организации в течение 4 лет, затем уволился и прервал этот стаж, например от 1 месяца до 6 месяцев, и трудоустроился заново на эту же должность, с теми же вредными условиями труда и проработал еще 1 год. Как производить подсчет стажа - с даты заключения нового (последнего) трудового договора или суммировать стаж до увольнения и после? 2) Сотрудник работал во вредных условиях (подклассы 3.1 - 3.4), потом был в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком, затем вышел на работу и проработал еще 1 год - весь этот период с момента трудоустройства насчитывает 5 лет. Направлять ли сотрудника в центр профпатологии, или эти периоды в отпуске не считать за стаж во вредных условиях для прохождения медосмотра в центре профпатологии?
Вопрос: Можно ли работнице после отпуска (больничного) по беременности и родам выйти на работу на некоторое время (до 2 месяцев, возможно с перерывами на больничный или отпуск), а после этих двух месяцев снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4