Медосмотр после выхода из декретного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Медосмотр после выхода из декретного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Сотрудник работал во вредных условиях 4 года, прервал стаж (например, от 1 до 6 мес.), устроился заново и проработал еще год. Как считать стаж? Сотрудник работал во вредных условиях, был в отпусках - декретном и по уходу за ребенком, затем проработал год (всего 5 лет). Направлять ли его в центр профпатологии?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Разъясните абзац 1 пункта 40 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 N 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса РФ, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры": "Для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, первый периодический осмотр в центре профпатологии проводится при стаже работы 5 лет во вредных (опасных) условиях труда (подклассы 3.1 - 3.4, класс 4), последующие периодические осмотры у данных категорий работников в центре профпатологии проводятся один раз в пять лет". Каким образом рассчитывать стаж работы сотрудника во вредных условиях труда (подклассы 3.1 - 3.4, класс 4) для прохождения периодического медицинского осмотра в центре профпатологии? 1) Сотрудник работал на одной должности во вредных условиях в нашей организации в течение 4 лет, затем уволился и прервал этот стаж, например от 1 месяца до 6 месяцев, и трудоустроился заново на эту же должность, с теми же вредными условиями труда и проработал еще 1 год. Как производить подсчет стажа - с даты заключения нового (последнего) трудового договора или суммировать стаж до увольнения и после? 2) Сотрудник работал во вредных условиях (подклассы 3.1 - 3.4), потом был в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком, затем вышел на работу и проработал еще 1 год - весь этот период с момента трудоустройства насчитывает 5 лет. Направлять ли сотрудника в центр профпатологии, или эти периоды в отпуске не считать за стаж во вредных условиях для прохождения медосмотра в центре профпатологии?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Разъясните абзац 1 пункта 40 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 N 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса РФ, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры": "Для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, первый периодический осмотр в центре профпатологии проводится при стаже работы 5 лет во вредных (опасных) условиях труда (подклассы 3.1 - 3.4, класс 4), последующие периодические осмотры у данных категорий работников в центре профпатологии проводятся один раз в пять лет". Каким образом рассчитывать стаж работы сотрудника во вредных условиях труда (подклассы 3.1 - 3.4, класс 4) для прохождения периодического медицинского осмотра в центре профпатологии? 1) Сотрудник работал на одной должности во вредных условиях в нашей организации в течение 4 лет, затем уволился и прервал этот стаж, например от 1 месяца до 6 месяцев, и трудоустроился заново на эту же должность, с теми же вредными условиями труда и проработал еще 1 год. Как производить подсчет стажа - с даты заключения нового (последнего) трудового договора или суммировать стаж до увольнения и после? 2) Сотрудник работал во вредных условиях (подклассы 3.1 - 3.4), потом был в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком, затем вышел на работу и проработал еще 1 год - весь этот период с момента трудоустройства насчитывает 5 лет. Направлять ли сотрудника в центр профпатологии, или эти периоды в отпуске не считать за стаж во вредных условиях для прохождения медосмотра в центре профпатологии?
Вопрос: Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Вправе ли работодатель направить его на периодический медосмотр?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Направить работника на периодический медосмотр в период его отпуска возможно только при достижении соответствующей договоренности между работодателем и работником. Если работник будет согласен пройти периодический медицинский осмотр, то работодателю необходимо оформить отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы, выплатить работнику средний заработок за время прохождения медицинского осмотра в соответствии со ст. 185 ТК РФ. Если же работник не согласится прервать свой отпуск без сохранения заработной платы, то работодателю следует организовать прохождение работником периодического медицинского осмотра после выхода работника из отпуска.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Направить работника на периодический медосмотр в период его отпуска возможно только при достижении соответствующей договоренности между работодателем и работником. Если работник будет согласен пройти периодический медицинский осмотр, то работодателю необходимо оформить отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы, выплатить работнику средний заработок за время прохождения медицинского осмотра в соответствии со ст. 185 ТК РФ. Если же работник не согласится прервать свой отпуск без сохранения заработной платы, то работодателю следует организовать прохождение работником периодического медицинского осмотра после выхода работника из отпуска.
Готовое решение: Как рассчитать отпускные для оплаты очередного отпуска после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать отпускные после выхода из отпуска по беременности и родам, если у работницы в расчетном периоде не было начислений
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать отпускные после выхода из отпуска по беременности и родам, если у работницы в расчетном периоде не было начислений
Статья: Фиктивное трудоустройство: риски сторон
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В другом случае ИП устроил на должность заместителя свою жену за 3 недели до начала отпуска по беременности и родам. До этого момента и после выхода супруги в декрет ИП возложенные на нее обязанности выполнял самостоятельно. ИП не представил доказательств значительного увеличения объемов работы или заказов, что послужило бы причиной необходимости найма дополнительной трудовой единицы. Суд посчитал доказанными фиктивность трудоустройства предпринимателем своей супруги незадолго до наступления страхового случая и отсутствие разумной деловой цели такого трудоустройства (см. Постановление Десятого ААС от 05.02.2020 N 10АП-25365/2019 по делу N А41-67600/2019).
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В другом случае ИП устроил на должность заместителя свою жену за 3 недели до начала отпуска по беременности и родам. До этого момента и после выхода супруги в декрет ИП возложенные на нее обязанности выполнял самостоятельно. ИП не представил доказательств значительного увеличения объемов работы или заказов, что послужило бы причиной необходимости найма дополнительной трудовой единицы. Суд посчитал доказанными фиктивность трудоустройства предпринимателем своей супруги незадолго до наступления страхового случая и отсутствие разумной деловой цели такого трудоустройства (см. Постановление Десятого ААС от 05.02.2020 N 10АП-25365/2019 по делу N А41-67600/2019).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли предусмотреть в трудовом договоре условие об испытательном сроке после выхода работницы из декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли предусмотреть в трудовом договоре условие об испытательном сроке после выхода работницы из декретного отпуска