Максимальный размер премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Максимальный размер премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Инвестиционный налоговый вычет по налогу на прибыль
(КонсультантПлюс, 2026)При расчете налога для определения предельной величины вычета начислять амортизацию и применять амортизационную премию по объектам ОС, на которые распространяется вычет, не нужно.
(КонсультантПлюс, 2026)При расчете налога для определения предельной величины вычета начислять амортизацию и применять амортизационную премию по объектам ОС, на которые распространяется вычет, не нужно.
Статья: Премии и споры по ним
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Суды установили, что стимулирующие выплаты в виде премий по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал), составляющие предмет исковых требований, входят в систему оплаты труда ответчика, являются частью ежемесячного денежного вознаграждения истца за выполненную работу, исходили из отсутствия оснований для установления истцу указанной стимулирующей выплаты за период с декабря 2021 года по декабрь 2022 года, а также по итогам работы за 4-й квартал 2021 года, 1 - 4-й кварталы 2022 года в неполном размере при отсутствии обстоятельств, предусмотренных Положением об оплате труда работников, являющихся основанием для снижения указанной премии. При этом судом установлено, что всем иным работникам подразделения ежемесячные и ежеквартальные премии выплачивались в максимальном размере (75% оклада и 30% оклада соответственно). Всего недоплаченных сумм премии, признанных заработной платой, взыскали 286 792,03 рубля, а еще проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 39 602,84 рубля.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Суды установили, что стимулирующие выплаты в виде премий по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал), составляющие предмет исковых требований, входят в систему оплаты труда ответчика, являются частью ежемесячного денежного вознаграждения истца за выполненную работу, исходили из отсутствия оснований для установления истцу указанной стимулирующей выплаты за период с декабря 2021 года по декабрь 2022 года, а также по итогам работы за 4-й квартал 2021 года, 1 - 4-й кварталы 2022 года в неполном размере при отсутствии обстоятельств, предусмотренных Положением об оплате труда работников, являющихся основанием для снижения указанной премии. При этом судом установлено, что всем иным работникам подразделения ежемесячные и ежеквартальные премии выплачивались в максимальном размере (75% оклада и 30% оклада соответственно). Всего недоплаченных сумм премии, признанных заработной платой, взыскали 286 792,03 рубля, а еще проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 39 602,84 рубля.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Субсидии на выполнение государственного (муниципального) задания
(КонсультантПлюс, 2026)"...суды... пришли к выводам о том, что субсидия может являться источником премирования за выполнение муниципального задания работников, принимавших участие в мероприятиях, составляющих муниципальное задание, при условии соблюдения установленных лимитов и премирования в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
(КонсультантПлюс, 2026)"...суды... пришли к выводам о том, что субсидия может являться источником премирования за выполнение муниципального задания работников, принимавших участие в мероприятиях, составляющих муниципальное задание, при условии соблюдения установленных лимитов и премирования в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обязанности работодателя при премировании работника
(КонсультантПлюс, 2026)Само по себе отсутствие дисциплинарных взысканий не является основанием для начисления и выплаты премии в максимальном размере
(КонсультантПлюс, 2026)Само по себе отсутствие дисциплинарных взысканий не является основанием для начисления и выплаты премии в максимальном размере
Вопрос: О порядке выплаты премии работникам и ее размере.
(Письмо Роструда от 02.08.2023 N ПГ/16031-6-1)В трудовом законодательстве порядок выплаты стимулирующих выплат (премий), в частности минимальный и максимальный размеры премий, не установлен и определяется положениями соответствующих локальных актов. При этом полагаем, что размер ежемесячной премии может быть любым, в том числе и превышать размер должностного оклада работника.
(Письмо Роструда от 02.08.2023 N ПГ/16031-6-1)В трудовом законодательстве порядок выплаты стимулирующих выплат (премий), в частности минимальный и максимальный размеры премий, не установлен и определяется положениями соответствующих локальных актов. При этом полагаем, что размер ежемесячной премии может быть любым, в том числе и превышать размер должностного оклада работника.
Готовое решение: Какие доплаты предусмотрены к должностным окладам государственных гражданских служащих
(КонсультантПлюс, 2026)Максимальный размер премии законом не ограничен (п. 4 ч. 5 ст. 50 Закона о государственной гражданской службе).
(КонсультантПлюс, 2026)Максимальный размер премии законом не ограничен (п. 4 ч. 5 ст. 50 Закона о государственной гражданской службе).
"Цена гражданско-правового договора: монография"
(Томтосов А.А.)
("Юстицинформ", 2023)Частично удовлетворяя иск, суд первой инстанции, поддержанный апелляционным судом, исходил из того, что действующим законодательством специальные правила регулирования торговли непродовольственными товарами не определены. Суды двух инстанций установили, что договором не предусмотрен предельный (максимальный) размер премии, поэтому сочли необходимым применить к отношениям сторон по аналогии положения ч. 4 ст. 9 Закона о торговле, которая прямо регламентирует, что совокупный размер вознаграждения, выплачиваемого хозяйствующему субъекту, осуществляющему торговую деятельность, в связи с приобретением им у хозяйствующего субъекта, осуществляющего поставки продовольственных товаров, определенного количества продовольственных товаров, и платы за оказание услуг по продвижению товаров, логистических услуг, услуг по подготовке, обработке, упаковке этих товаров, иных подобных услуг не может превышать 5% от цены приобретенных продовольственных товаров. Руководствуясь изложенным, суды пришли к выводу о необходимости уменьшения размера подлежащей выплате ответчиком истцу премии до 1 263 448,88 руб.
(Томтосов А.А.)
("Юстицинформ", 2023)Частично удовлетворяя иск, суд первой инстанции, поддержанный апелляционным судом, исходил из того, что действующим законодательством специальные правила регулирования торговли непродовольственными товарами не определены. Суды двух инстанций установили, что договором не предусмотрен предельный (максимальный) размер премии, поэтому сочли необходимым применить к отношениям сторон по аналогии положения ч. 4 ст. 9 Закона о торговле, которая прямо регламентирует, что совокупный размер вознаграждения, выплачиваемого хозяйствующему субъекту, осуществляющему торговую деятельность, в связи с приобретением им у хозяйствующего субъекта, осуществляющего поставки продовольственных товаров, определенного количества продовольственных товаров, и платы за оказание услуг по продвижению товаров, логистических услуг, услуг по подготовке, обработке, упаковке этих товаров, иных подобных услуг не может превышать 5% от цены приобретенных продовольственных товаров. Руководствуясь изложенным, суды пришли к выводу о необходимости уменьшения размера подлежащей выплате ответчиком истцу премии до 1 263 448,88 руб.
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2026)Размер премии может быть любым - процент от оклада, продаж или другой величины; твердая сумма; сумма в диапазоне "от... до". Максимум премии законом не установлен, в том числе она может быть больше оклада. Если установили премию в процентах от заработка, зафиксируйте перечень выплат, которые учитываются при расчете (оклад, оклад с учетом надбавок, средний заработок за период) (Письмо Роструда от 02.08.2023 N ПГ/16031-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2026)Размер премии может быть любым - процент от оклада, продаж или другой величины; твердая сумма; сумма в диапазоне "от... до". Максимум премии законом не установлен, в том числе она может быть больше оклада. Если установили премию в процентах от заработка, зафиксируйте перечень выплат, которые учитываются при расчете (оклад, оклад с учетом надбавок, средний заработок за период) (Письмо Роструда от 02.08.2023 N ПГ/16031-6-1).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)Алгоритм расчета лимита снижения премии представляется нам следующим:
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)Алгоритм расчета лимита снижения премии представляется нам следующим:
Статья: О типовых ошибках, допускаемых органами местного самоуправления при применении действующего законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции
(Щепачев В.А.)
("Местное право", 2025, N 3)В соответствии с положением об оплате труда лица, замещающего муниципальную должность, главам муниципального образования выплачивается премия, предельный размер которой нормативными правовыми актами не установлен, а выплата премии не является обязательной и зависит от результатов деятельности главы муниципального образования.
(Щепачев В.А.)
("Местное право", 2025, N 3)В соответствии с положением об оплате труда лица, замещающего муниципальную должность, главам муниципального образования выплачивается премия, предельный размер которой нормативными правовыми актами не установлен, а выплата премии не является обязательной и зависит от результатов деятельности главы муниципального образования.
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)При этом в положении о премировании работодателя может быть установлен максимальный размер премии, а размер для каждого работника определяется приказом директора и ежемесячно устанавливается на основании оценочных критериев, которые определяет работодатель (личный вклад, сложность труда и т.п.). Причем в разные периоды суммы премий могут быть разными - как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения. Выплата премий в большем размере за предыдущие периоды не является основанием для ее выплаты в том же размере в текущем периоде. Кроме того, премия может быть снижена, если сотрудник отработал меньше дней в периоде премирования (см. определение Первого КСОЮ от 31 октября 2023 года по делу N 88-33467/2023).
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)При этом в положении о премировании работодателя может быть установлен максимальный размер премии, а размер для каждого работника определяется приказом директора и ежемесячно устанавливается на основании оценочных критериев, которые определяет работодатель (личный вклад, сложность труда и т.п.). Причем в разные периоды суммы премий могут быть разными - как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения. Выплата премий в большем размере за предыдущие периоды не является основанием для ее выплаты в том же размере в текущем периоде. Кроме того, премия может быть снижена, если сотрудник отработал меньше дней в периоде премирования (см. определение Первого КСОЮ от 31 октября 2023 года по делу N 88-33467/2023).
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- указание в трудовом договоре максимально возможного размера премии, как правило в процентах от оклада или кратно окладу, например: до 30% оклада, до 2,5 оклада и пр.;
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- указание в трудовом договоре максимально возможного размера премии, как правило в процентах от оклада или кратно окладу, например: до 30% оклада, до 2,5 оклада и пр.;