Максимальный период отпуска без сохранения заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Максимальный период отпуска без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлено максимальное количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, а также отпуска без сохранения заработной платы, которые можно перенести. Но если вы переносите отпуск, то в зависимости от основания переноса и периода, на который переносите отпуск, учтите возможные ограничения на его перенос.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлено максимальное количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, а также отпуска без сохранения заработной платы, которые можно перенести. Но если вы переносите отпуск, то в зависимости от основания переноса и периода, на который переносите отпуск, учтите возможные ограничения на его перенос.
Статья: Комментарий к Письму ГИТ в городе Москве от 28.03.2024 N ПГ/04883/10-10318-ОБ/18-1277 <Можно ли отказать сотруднику в досрочном выходе из отпуска>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Обратите внимание, что минимум и максимум такого отпуска трудовое законодательство не определяет. Поэтому, на какой период договорятся работник и работодатель, ту продолжительность отпуска и предоставляют. При этом определенным категориям сотрудников отпуск без сохранения заработной платы положен согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Например, работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году, работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней. Отказывать им нельзя.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Обратите внимание, что минимум и максимум такого отпуска трудовое законодательство не определяет. Поэтому, на какой период договорятся работник и работодатель, ту продолжительность отпуска и предоставляют. При этом определенным категориям сотрудников отпуск без сохранения заработной платы положен согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Например, работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году, работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней. Отказывать им нельзя.
Нормативные акты
Приказ Минтранса России от 15.08.2022 N 312
"Об утверждении Положения о порядке премирования федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, Министерства транспорта Российской Федерации, и Положения о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, Министерства транспорта Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.09.2022 N 70074)8.2. Находившиеся в период, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания.
"Об утверждении Положения о порядке премирования федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, Министерства транспорта Российской Федерации, и Положения о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, Министерства транспорта Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.09.2022 N 70074)8.2. Находившиеся в период, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания.
Приказ Минстроя России от 14.03.2017 N 615/пр
(ред. от 28.02.2019)
"Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, оказания материальной помощи, осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим, замещающим должности в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.04.2017 N 46262)- гражданские служащие, находившиеся на протяжении периода, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания;
(ред. от 28.02.2019)
"Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, оказания материальной помощи, осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим, замещающим должности в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.04.2017 N 46262)- гражданские служащие, находившиеся на протяжении периода, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания;
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Есть особенность, если предоставляете работнику Крайнего Севера (приравненных к нему районов) сразу накопившиеся у него отпуска за несколько лет. Полное или частичное соединение отпусков возможно не более чем за два года. И еще условие - общая продолжительность предоставляемого работнику отпуска не должна превышать шесть месяцев (с учетом отпуска за свой счет, если работнику он предоставляется для проезда к месту отпуска и обратно). Все дни оплачиваемого отпуска сверх шести месяцев нужно присоединить к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску уже следующего года (ч. 2 - 4 ст. 322 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Есть особенность, если предоставляете работнику Крайнего Севера (приравненных к нему районов) сразу накопившиеся у него отпуска за несколько лет. Полное или частичное соединение отпусков возможно не более чем за два года. И еще условие - общая продолжительность предоставляемого работнику отпуска не должна превышать шесть месяцев (с учетом отпуска за свой счет, если работнику он предоставляется для проезда к месту отпуска и обратно). Все дни оплачиваемого отпуска сверх шести месяцев нужно присоединить к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску уже следующего года (ч. 2 - 4 ст. 322 ТК РФ).
Статья: О выплате среднего заработка за один период по двум основаниям
(Сергеева И.К.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Если период нетрудоспособности (травмы) работника пришелся на период отпуска за свой счет (отпуска без сохранения зарплаты) <4>, то пособие за этот период выплачивается со дня, следующего за днем окончания такого отпуска, если временная нетрудоспособность продолжается. Дни нетрудоспособности, приходящиеся на время неоплачиваемого отпуска, тоже не оплачиваются (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, п. 29 Порядка формирования листков нетрудоспособности) <5>.
(Сергеева И.К.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Если период нетрудоспособности (травмы) работника пришелся на период отпуска за свой счет (отпуска без сохранения зарплаты) <4>, то пособие за этот период выплачивается со дня, следующего за днем окончания такого отпуска, если временная нетрудоспособность продолжается. Дни нетрудоспособности, приходящиеся на время неоплачиваемого отпуска, тоже не оплачиваются (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, п. 29 Порядка формирования листков нетрудоспособности) <5>.
Готовое решение: Как предоставить отпуск работнику, который находится на испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)Законом вопрос продления испытательного срока на время отпуска прямо не урегулирован. Определено лишь, что в срок испытания не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Полагаем, что к ним относится и время отпуска, поскольку в период него работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и, соответственно, не должен присутствовать на работе. Так, по мнению Роструда, в срок испытания не засчитываются, в частности, периоды нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения зарплаты, в отпуске в связи с обучением, а также другие периоды фактического отсутствия работника на работе. Это следует из ч. 7 ст. 70, ст. ст. 106, 107 ТК РФ, Письма Роструда от 25.04.2011 N 1081-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом вопрос продления испытательного срока на время отпуска прямо не урегулирован. Определено лишь, что в срок испытания не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Полагаем, что к ним относится и время отпуска, поскольку в период него работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и, соответственно, не должен присутствовать на работе. Так, по мнению Роструда, в срок испытания не засчитываются, в частности, периоды нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения зарплаты, в отпуске в связи с обучением, а также другие периоды фактического отсутствия работника на работе. Это следует из ч. 7 ст. 70, ст. ст. 106, 107 ТК РФ, Письма Роструда от 25.04.2011 N 1081-6-1.