Локальные акты ип
Подборка наиболее важных документов по запросу Локальные акты ип (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Цифровой комплаенс как эффективный способ минимизации информационных рисков
(Панарина М.М.)
("Журнал российского права", 2025, N 1)Комплаенс-политика в организации оформляется в виде локального нормативного акта. Признание политики данным актом придает ей обязательную силу при соблюдении процедуры ознакомления с локальным нормативным актом работников. Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 ТК РФ). Требования, которым должна соответствовать комплаенс-политика в сфере цифрового комплаенса, исходя из анализа, проведенного автором, следующие:
(Панарина М.М.)
("Журнал российского права", 2025, N 1)Комплаенс-политика в организации оформляется в виде локального нормативного акта. Признание политики данным актом придает ей обязательную силу при соблюдении процедуры ознакомления с локальным нормативным актом работников. Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 ТК РФ). Требования, которым должна соответствовать комплаенс-политика в сфере цифрового комплаенса, исходя из анализа, проведенного автором, следующие:
Статья: Положение о командировках: вопросы практики
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права... в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями".
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права... в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями".
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 8 "Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"Кроме того, статьей 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов организацииРаботодатель - субъект малого предпринимательства, отнесенный к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация вправе полностью или частично отказаться от принятия ЛНА (кроме локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, предусмотренного ст. 312.9 ТК РФ). Тогда условия, регламентирующие вопросы, которые должны регулироваться локальными нормативными актами, работодатель обязан включать в трудовые договоры с работниками. Составлять трудовые договоры он должен по типовой форме (ч. 1 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).
Вопрос: О принятии работодателем - индивидуальным предпринимателем локальных нормативных актов по вопросам оплаты наставничества.
(Письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08519-6-1)Вопрос: О принятии работодателем - индивидуальным предпринимателем локальных нормативных актов по вопросам оплаты наставничества.
(Письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08519-6-1)Вопрос: О принятии работодателем - индивидуальным предпринимателем локальных нормативных актов по вопросам оплаты наставничества.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу к работодателю-ИП
(КонсультантПлюс, 2026)Если ИП относится к микропредприятиям, то он может отказаться (полностью или частично) принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. При этом условия, касающиеся вопросов, которые должны быть регламентированы такими локальными нормативными актами, следует включить в трудовой договор. В таком случае трудовой договор заключается на основе типовой формы (ч. 1 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если ИП относится к микропредприятиям, то он может отказаться (полностью или частично) принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. При этом условия, касающиеся вопросов, которые должны быть регламентированы такими локальными нормативными актами, следует включить в трудовой договор. В таком случае трудовой договор заключается на основе типовой формы (ч. 1 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).
Статья: Наставничество: новые нормы ТК РФ
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)Часть 4 ст. 351.8 ТК РФ предусматривает, что размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам организаций, не являющихся государственными и муниципальными учреждениями, могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Индивидуальные предприниматели в приведенной норме не упомянуты. Могут ли они принимать локальные нормативные акты по указанным вопросам? Распространяется ли в принципе ст. 351.8 ТК РФ на индивидуальных предпринимателей?
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)Часть 4 ст. 351.8 ТК РФ предусматривает, что размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам организаций, не являющихся государственными и муниципальными учреждениями, могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Индивидуальные предприниматели в приведенной норме не упомянуты. Могут ли они принимать локальные нормативные акты по указанным вопросам? Распространяется ли в принципе ст. 351.8 ТК РФ на индивидуальных предпринимателей?
Статья: Корпоративные акты спортивных организаций и локальные нормативные акты: понятие, признаки и соотношение
(Байбеков Р.Р.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 5)В Трудовом кодексе РФ (ред. от 28 июня 2021 г., с изм. от 6 октября 2021 г.) установлено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8). К таковым относятся правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, штатное расписание, график сменности и т.д. Этот список можно дополнить приказами работодателя. В спортивных организациях возможно утверждение специфических локальных нормативных актов. К примеру, в ст. 348.2 ТК РФ упомянута обязанность спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям, но само понятие спортивного режима в законодательстве не зафиксировано. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 24 ноября 2015 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров" указано, что одним из вариантов закрепления спортивного режима является локальный нормативный акт.
(Байбеков Р.Р.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 5)В Трудовом кодексе РФ (ред. от 28 июня 2021 г., с изм. от 6 октября 2021 г.) установлено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8). К таковым относятся правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, штатное расписание, график сменности и т.д. Этот список можно дополнить приказами работодателя. В спортивных организациях возможно утверждение специфических локальных нормативных актов. К примеру, в ст. 348.2 ТК РФ упомянута обязанность спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям, но само понятие спортивного режима в законодательстве не зафиксировано. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 24 ноября 2015 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров" указано, что одним из вариантов закрепления спортивного режима является локальный нормативный акт.
Статья: Правила внутреннего трудового распорядка у индивидуального предпринимателя
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Вариант 2. Согласно ч. 3 ст. 8 ТК РФ локальные нормативные акты могут приниматься работодателем (включая работодателя - индивидуального предпринимателя) по согласованию с представительным органом работников. Поэтому ПВТР, если это обусловлено положениями коллективного договора, необходимо согласовывать с представительным органом работников. Только после данной процедуры нормы данного документа наделяются юридической силой и могут применяться в ходе регулирования трудового распорядка у конкретного индивидуального предпринимателя.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Вариант 2. Согласно ч. 3 ст. 8 ТК РФ локальные нормативные акты могут приниматься работодателем (включая работодателя - индивидуального предпринимателя) по согласованию с представительным органом работников. Поэтому ПВТР, если это обусловлено положениями коллективного договора, необходимо согласовывать с представительным органом работников. Только после данной процедуры нормы данного документа наделяются юридической силой и могут применяться в ходе регулирования трудового распорядка у конкретного индивидуального предпринимателя.