Локальные акты коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Локальные акты коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Должен ли работодатель вносить изменения в положение о премировании для поощрения работников, вакцинировавшихся против коронавирусной инфекции?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2023)Если такой вид премирования работников предполагается на регулярной основе, например в случае приема новых работников, которые раньше не вакцинировались, или в случае ревакцинации, то работодателю следует внести соответствующие изменения в положение о премировании или другие подобные локальные акты организации (Письмо Минтруда России от 21.06.2020 N 14-1/ООГ-9132).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2023)Если такой вид премирования работников предполагается на регулярной основе, например в случае приема новых работников, которые раньше не вакцинировались, или в случае ревакцинации, то работодателю следует внести соответствующие изменения в положение о премировании или другие подобные локальные акты организации (Письмо Минтруда России от 21.06.2020 N 14-1/ООГ-9132).
"Конвергенция частноправового регулирования общественных отношений сквозь призму эффективности права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Порядок организации амбулаторной медицинской помощи пациентам с острыми респираторными вирусными инфекциями, гриппом, новой коронавирусной инфекцией COVID-19 с 2020 года по настоящее время претерпел значительные изменения, и если в 2020 - 2021 годах установление диагноза и оформление листка временной нетрудоспособности допускалось как по результатам очного осмотра пациента врачом, так и по результатам проведенной медицинским сотрудником телемедицинской консультации пациента, то в действующей в настоящее время редакции Приказа Департамента здравоохранения города Москвы от 01.10.2021 N 953 "Об утверждении порядка организации амбулаторной медицинской помощи (на дому) и в медицинских организациях пациентам с острыми респираторными вирусными инфекциями, гриппом, новой коронавирусной инфекцией COVID-19, внебольничной пневмонией в сезоне 2021 - 2022 гг." <350> (далее - временный порядок) только диагноз "острая респираторная вирусная инфекция" может быть установлен при помощи телемедицинских технологий, но при этом при проведении первичной телемедицинской консультации невозможно дистанционное оформление листка нетрудоспособности; таким образом, пациенту в любом случае приходится обращаться очно в медицинскую организацию. Здесь возникает противоречие, так как временный порядок является локальным нормативным актом и, как говорилось ранее, должен основываться на положениях ФЗ N 323-ФЗ, которые не предусматривают возможности устанавливать диагноз без осмотра пациента. Вместе с тем до настоящего времени ни временным порядком, ни каким-либо другим региональным нормативным актом города Москвы в сфере здравоохранения не определены критерии комплексного показателя теплового состояния организма пациента, при котором у гражданина отсутствует возможность самостоятельно посетить медицинскую организацию и необходим выход врача на дом.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Порядок организации амбулаторной медицинской помощи пациентам с острыми респираторными вирусными инфекциями, гриппом, новой коронавирусной инфекцией COVID-19 с 2020 года по настоящее время претерпел значительные изменения, и если в 2020 - 2021 годах установление диагноза и оформление листка временной нетрудоспособности допускалось как по результатам очного осмотра пациента врачом, так и по результатам проведенной медицинским сотрудником телемедицинской консультации пациента, то в действующей в настоящее время редакции Приказа Департамента здравоохранения города Москвы от 01.10.2021 N 953 "Об утверждении порядка организации амбулаторной медицинской помощи (на дому) и в медицинских организациях пациентам с острыми респираторными вирусными инфекциями, гриппом, новой коронавирусной инфекцией COVID-19, внебольничной пневмонией в сезоне 2021 - 2022 гг." <350> (далее - временный порядок) только диагноз "острая респираторная вирусная инфекция" может быть установлен при помощи телемедицинских технологий, но при этом при проведении первичной телемедицинской консультации невозможно дистанционное оформление листка нетрудоспособности; таким образом, пациенту в любом случае приходится обращаться очно в медицинскую организацию. Здесь возникает противоречие, так как временный порядок является локальным нормативным актом и, как говорилось ранее, должен основываться на положениях ФЗ N 323-ФЗ, которые не предусматривают возможности устанавливать диагноз без осмотра пациента. Вместе с тем до настоящего времени ни временным порядком, ни каким-либо другим региональным нормативным актом города Москвы в сфере здравоохранения не определены критерии комплексного показателя теплового состояния организма пациента, при котором у гражданина отсутствует возможность самостоятельно посетить медицинскую организацию и необходим выход врача на дом.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 8 "Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"Указано, что исходя из положений статей 8, 22, 41 ТК РФ повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе условия и порядок предоставления дополнительного времени отдыха работникам, прошедшим вакцинацию от новой коронавирусной инфекции (COVID-19), могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя."
Нормативные акты
Приказ СФР от 17.11.2025 N 1463
(ред. от 15.04.2026)
"Об определении форматов сведений для единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.12.2025 N 84664)Указывается размер доплаты, исчисленной сверх тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника, оказывающего медицинскую помощь (участвующего в оказании, обеспечивающего оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции, на основании постановления Правительства Российской Федерации от 15 июля 2022 г. N 1268 "О порядке предоставления компенсационной выплаты отдельным категориям лиц, подвергающихся риску заражения новой коронавирусной инфекцией" и/или нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, иных локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права
(ред. от 15.04.2026)
"Об определении форматов сведений для единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.12.2025 N 84664)Указывается размер доплаты, исчисленной сверх тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника, оказывающего медицинскую помощь (участвующего в оказании, обеспечивающего оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции, на основании постановления Правительства Российской Федерации от 15 июля 2022 г. N 1268 "О порядке предоставления компенсационной выплаты отдельным категориям лиц, подвергающихся риску заражения новой коронавирусной инфекцией" и/или нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, иных локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права
Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемиях (до 01.08.2025)Обязанность работников во время распространения коронавируса - исполнять принятые работодателем локальные нормативные акты. При введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации граждане так же, как и организации, обязаны исполнять Правила поведения, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 02.04.2020 N 417.
Вопрос: Может ли работодатель обязать работников-вахтовиков проходить обязательную обсервацию за свой счет или не допускать их к работе, если они не сделают прививку от коронавируса?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Соответственно, в таком случае работодатель не вправе не допускать работников-вахтовиков к работе или отстранять их от работы без прохождения вакцинации от коронавируса.
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Соответственно, в таком случае работодатель не вправе не допускать работников-вахтовиков к работе или отстранять их от работы без прохождения вакцинации от коронавируса.
Вопрос: В каком порядке работодателем должно быть оформлено тестирование на коронавирусную инфекцию работников в г. Москве?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)Таким образом, в целях проведения тестирования на новую коронавирусную инфекцию работников организации согласно локальному нормативному акту рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)Таким образом, в целях проведения тестирования на новую коронавирусную инфекцию работников организации согласно локальному нормативному акту рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.
Статья: Отказ работников от вакцинации против COVID-19: новые проблемы и социально-правовые последствия
(Минкина Н.И., Болдырев Р.О.)
("Медицинское право", 2022, N 3)В силу прямого указания в законе, а именно: в п. 1 ст. 8 Федерального закона N 157-ФЗ, осуществление иммунопрофилактики обеспечивают Минздрав России, Роспотребнадзор и органы исполнительной власти субъектов РФ в сфере здравоохранения, а не работодатели. Иными словами, законодательство не наделяет работодателей правом принимать локальные акты, возлагающие на работников императивное исполнение в строго установленный срок обязанностей по вакцинации против COVID-19, и, как следствие этого, работодатели не имеют реальной возможности добиваться своевременного и скорейшего выполнения работниками требований о прохождении вакцинации по эпидемическим показаниям.
(Минкина Н.И., Болдырев Р.О.)
("Медицинское право", 2022, N 3)В силу прямого указания в законе, а именно: в п. 1 ст. 8 Федерального закона N 157-ФЗ, осуществление иммунопрофилактики обеспечивают Минздрав России, Роспотребнадзор и органы исполнительной власти субъектов РФ в сфере здравоохранения, а не работодатели. Иными словами, законодательство не наделяет работодателей правом принимать локальные акты, возлагающие на работников императивное исполнение в строго установленный срок обязанностей по вакцинации против COVID-19, и, как следствие этого, работодатели не имеют реальной возможности добиваться своевременного и скорейшего выполнения работниками требований о прохождении вакцинации по эпидемическим показаниям.
Статья: Тест: какие сведения работники обязаны сообщать работодателю, а какие - нет
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)а) Должен, если это предусмотрено локальным актом/трудовым договором.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)а) Должен, если это предусмотрено локальным актом/трудовым договором.
Вопрос: Может ли организация учесть при исчислении налога на прибыль расходы командированных работников на оплату тестов на COVID-19 и на основании каких документов?
(Консультация эксперта, 2026)Также работодатель вправе самостоятельно принять локальный нормативный акт, устанавливающий порядок профилактики и своевременного обнаружения инфекционных заболеваний (ст. 8 ТК РФ). Соответственно, после возвращения из командировки работник должен будет согласно требованиям ЛНА организации пройти тестирование на COVID-19.
(Консультация эксперта, 2026)Также работодатель вправе самостоятельно принять локальный нормативный акт, устанавливающий порядок профилактики и своевременного обнаружения инфекционных заболеваний (ст. 8 ТК РФ). Соответственно, после возвращения из командировки работник должен будет согласно требованиям ЛНА организации пройти тестирование на COVID-19.
"Строительство: бухгалтерский и налоговый учет"
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2025)- обсервацию работников на период коронавируса.
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2025)- обсервацию работников на период коронавируса.
Вопрос: В каком порядке измерять температуру тела работников при входе в организацию и какая температура тела считается повышенной?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Всем прибывающим и убывающим пассажирам в морских и речных портах измеряется температура тела. Температура тела, измеренная бесконтактным способом, должна быть не выше 37,2 град. C (п. 4.3 Приложения 2 к Временным рекомендациям, направленным на безопасное функционирование морского и внутреннего водного транспорта в условиях COVID-19, утв. Минтрансом России 25.05.2020).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Всем прибывающим и убывающим пассажирам в морских и речных портах измеряется температура тела. Температура тела, измеренная бесконтактным способом, должна быть не выше 37,2 град. C (п. 4.3 Приложения 2 к Временным рекомендациям, направленным на безопасное функционирование морского и внутреннего водного транспорта в условиях COVID-19, утв. Минтрансом России 25.05.2020).
Статья: Организация и обеспечение безопасности судебной деятельности в новых эпидемиологических условиях
(Орлов А.В.)
("Администратор суда", 2022, N 1)Полагаем, что указанные действия нуждаются и в нормативном закреплении в локальных актах судов, Судебного департамента при ВС РФ, а также Службы судебных приставов, для чего необходимо внесение изменений в Инструкцию об организации пропускного и внутриобъектового режима, Инструкцию по делопроизводству и иные локальные акты, регулирующие соответствующие сферы судебной деятельности.
(Орлов А.В.)
("Администратор суда", 2022, N 1)Полагаем, что указанные действия нуждаются и в нормативном закреплении в локальных актах судов, Судебного департамента при ВС РФ, а также Службы судебных приставов, для чего необходимо внесение изменений в Инструкцию об организации пропускного и внутриобъектового режима, Инструкцию по делопроизводству и иные локальные акты, регулирующие соответствующие сферы судебной деятельности.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом конкретных обстоятельств: отдаленность места проведения работ, специфика использования транспортных средств, природно-климатические условия и т.п. Соответствующее условие вносят в локальный нормативный акт (ст. 299 ТК РФ);
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом конкретных обстоятельств: отдаленность места проведения работ, специфика использования транспортных средств, природно-климатические условия и т.п. Соответствующее условие вносят в локальный нормативный акт (ст. 299 ТК РФ);