Кто утверждает лна
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто утверждает лна (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ЛОКАЛЬНЫХ
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Если же работник нашел работу в течение второго месяца, выплатите ему средний заработок только за те дни, когда он не был трудоустроен. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 178 ТК РФ. Средний заработок в этом случае, по мнению Минтруда России, определяется пропорционально размеру среднего месячного заработка (Письмо от 02.06.2026 N 14-1/ООГ-2290). Как рассчитать пропорцию, Минтруд России не поясняет. Поэтому методику расчета рекомендуем утвердить в локальном нормативном акте. По нашему мнению, пропорцию можно рассчитать как отношение рабочих и нерабочих праздничных дней (рабочих часов, рассчитанных с учетом установленной для работника продолжительности рабочего времени), за которые следует выплатить средний заработок, во втором месяце после увольнения к общему количеству рабочих и нерабочих праздничных дней (рабочих часов, рассчитанных с учетом установленной для работника продолжительности рабочего времени) в этом месяце. Например, при увольнении работника, который работал по графику пятидневной рабочей недели, 5 августа и выходе на работу 10 сентября второй месяц - это месяц с 6 сентября по 5 октября, а пропорция - 3/21. Предложенный вариант расчета пропорции учитывает позицию Минтруда России, приведенную в Письме от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066, и позицию Конституционного Суда РФ, приведенную в Постановлении от 13.11.2019 N 34-П. Несмотря на то что эти позиции основаны на нормах утратившего силу Положения о средней заработной плате, по нашему мнению, они являются актуальными при решении вопроса о том, следует ли в пропорции учитывать нерабочие праздничные дни.
(КонсультантПлюс, 2026)Если же работник нашел работу в течение второго месяца, выплатите ему средний заработок только за те дни, когда он не был трудоустроен. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 178 ТК РФ. Средний заработок в этом случае, по мнению Минтруда России, определяется пропорционально размеру среднего месячного заработка (Письмо от 02.06.2026 N 14-1/ООГ-2290). Как рассчитать пропорцию, Минтруд России не поясняет. Поэтому методику расчета рекомендуем утвердить в локальном нормативном акте. По нашему мнению, пропорцию можно рассчитать как отношение рабочих и нерабочих праздничных дней (рабочих часов, рассчитанных с учетом установленной для работника продолжительности рабочего времени), за которые следует выплатить средний заработок, во втором месяце после увольнения к общему количеству рабочих и нерабочих праздничных дней (рабочих часов, рассчитанных с учетом установленной для работника продолжительности рабочего времени) в этом месяце. Например, при увольнении работника, который работал по графику пятидневной рабочей недели, 5 августа и выходе на работу 10 сентября второй месяц - это месяц с 6 сентября по 5 октября, а пропорция - 3/21. Предложенный вариант расчета пропорции учитывает позицию Минтруда России, приведенную в Письме от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066, и позицию Конституционного Суда РФ, приведенную в Постановлении от 13.11.2019 N 34-П. Несмотря на то что эти позиции основаны на нормах утратившего силу Положения о средней заработной плате, по нашему мнению, они являются актуальными при решении вопроса о том, следует ли в пропорции учитывать нерабочие праздничные дни.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 372 "Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов" Трудового кодекса РФ"Кроме того, отклоняя доводы истца о принятии работодателем Кодекса этики и служебного поведения с нарушениями требований статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, суд апелляционной инстанции указал, что Кодекс этики и служебного поведения работников Федерального бюджетного учреждения Центр реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации "Тараскуль" утвержден приказом от 15 ноября 2017 года N 1077 в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", при этом Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает обязательный учет мнения представительного органа работников при принятии работодателем решения, устанавливающего меры по предупреждению коррупции, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии необходимости учета такого мнения при утверждении данного локального нормативного акта."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Утверждение и изменение правил внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2026)"...Правила внутреннего трудового распорядка как локальный нормативный акт имеют самостоятельное значение, утверждаются работодателем независимо от наличия или отсутствия коллективного договора. Для разработки и принятия правил внутреннего трудового распорядка каких-либо специальных процедур не установлено..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...Правила внутреннего трудового распорядка как локальный нормативный акт имеют самостоятельное значение, утверждаются работодателем независимо от наличия или отсутствия коллективного договора. Для разработки и принятия правил внутреннего трудового распорядка каких-либо специальных процедур не установлено..."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Готовое решение: Как организовать передачу дел при увольнении главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2026)Если в вашей организации процедура приема-передачи дел при увольнении главного бухгалтера еще не регламентирована, рекомендуем вам разработать и утвердить ее локальным нормативным актом (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если в вашей организации процедура приема-передачи дел при увольнении главного бухгалтера еще не регламентирована, рекомендуем вам разработать и утвердить ее локальным нормативным актом (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
Готовое решение: Как работодателю обеспечить соблюдение требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2026)создание системы управления охраной труда (СУОТ) и обеспечение ее функционирования. Для этого вы обязаны, в частности, утвердить локальный нормативный акт (например, положение), в котором нужно установить структуру и порядок функционирования СУОТ. Документ принимается с учетом Примерного положения (п. 1 Примерного положения).
(КонсультантПлюс, 2026)создание системы управления охраной труда (СУОТ) и обеспечение ее функционирования. Для этого вы обязаны, в частности, утвердить локальный нормативный акт (например, положение), в котором нужно установить структуру и порядок функционирования СУОТ. Документ принимается с учетом Примерного положения (п. 1 Примерного положения).
Готовое решение: Как обеспечить работников СИЗ и смывающими средствами
(КонсультантПлюс, 2026)Нормы выдачи СИЗ вы устанавливаете сами. Вы должны их разработать на основе Единых типовых норм и утвердить локальным нормативным актом. Рекомендуемый образец оформления норм выдачи СИЗ приведен в Приложении N 1 к Правилам обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами. Ознакомьте с актом под подпись всех работников, кого он касается (ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 221 ТК РФ, п. п. 10, 15 данных Правил).
(КонсультантПлюс, 2026)Нормы выдачи СИЗ вы устанавливаете сами. Вы должны их разработать на основе Единых типовых норм и утвердить локальным нормативным актом. Рекомендуемый образец оформления норм выдачи СИЗ приведен в Приложении N 1 к Правилам обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами. Ознакомьте с актом под подпись всех работников, кого он касается (ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 221 ТК РФ, п. п. 10, 15 данных Правил).
Типовая ситуация: Локальный нормативный акт: понятие, виды, принятие, ознакомление
(Издательство "Главная книга", 2026)ЛНА принимают в виде положения, порядка, инструкции и т.п. Утверждает ЛНА руководитель организации своим приказом. При наличии профсоюза некоторые ЛНА надо принимать с учетом его мнения (ст. 8 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)ЛНА принимают в виде положения, порядка, инструкции и т.п. Утверждает ЛНА руководитель организации своим приказом. При наличии профсоюза некоторые ЛНА надо принимать с учетом его мнения (ст. 8 ТК РФ).
Готовое решение: Как организовать проверку знания требований охраны труда в организации после обучения требованиям охраны труда
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы регламентировать порядок формирования и функционирования комиссии (нескольких комиссий), целесообразно утвердить локальный нормативный акт, например соответствующее положение.
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы регламентировать порядок формирования и функционирования комиссии (нескольких комиссий), целесообразно утвердить локальный нормативный акт, например соответствующее положение.
Готовое решение: Как работодателю организовать охрану труда в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель должен утвердить локальный нормативный акт, определяющий структуру и порядок функционирования СУОТ. Также потребуется, в частности, определиться с мероприятиями, которые нужно выполнять, и оформляемыми документами в рамках этой системы.
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель должен утвердить локальный нормативный акт, определяющий структуру и порядок функционирования СУОТ. Также потребуется, в частности, определиться с мероприятиями, которые нужно выполнять, и оформляемыми документами в рамках этой системы.
Готовое решение: Что такое антикоррупционная оговорка в гражданско-правовых договорах и чем она регламентируется
(КонсультантПлюс, 2026)Содержание антикоррупционной оговорки также может быть утверждено локальным нормативным актом. Обычно это отдельный раздел в договоре, который предусматривает:
(КонсультантПлюс, 2026)Содержание антикоррупционной оговорки также может быть утверждено локальным нормативным актом. Обычно это отдельный раздел в договоре, который предусматривает:
Вопрос: Как организовать ведение архива в коммерческой организации и у ИП?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Разработка и утверждение локального нормативного акта
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Разработка и утверждение локального нормативного акта
Готовое решение: Кому и как передать полномочия главного бухгалтера на период его отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Процедура приема-передачи дел при смене главного бухгалтера на время его отсутствия, в том числе в связи с болезнью, отпуском, служебной командировкой, рекомендуемая и законом не установлена. На практике применяют такой же подход, как и при увольнении главного бухгалтера. В частности, издают приказ о приеме-передаче дел, а по итогам подписывают акт приема-передачи дел. Передаче подлежат документы и ценности организации, за сохранность которых несет ответственность главный бухгалтер. Например, документы бухгалтерского и налогового учета, отчетность, ключи. Если у вас локальным нормативным актом утвержден свой порядок передачи дел, руководствуйтесь им.
(КонсультантПлюс, 2026)Процедура приема-передачи дел при смене главного бухгалтера на время его отсутствия, в том числе в связи с болезнью, отпуском, служебной командировкой, рекомендуемая и законом не установлена. На практике применяют такой же подход, как и при увольнении главного бухгалтера. В частности, издают приказ о приеме-передаче дел, а по итогам подписывают акт приема-передачи дел. Передаче подлежат документы и ценности организации, за сохранность которых несет ответственность главный бухгалтер. Например, документы бухгалтерского и налогового учета, отчетность, ключи. Если у вас локальным нормативным актом утвержден свой порядок передачи дел, руководствуйтесь им.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В общей сложности гражданка М. отработала в мае 2020 г. 96 часов. Ответчик настаивал на отклонении иска, поскольку отделение, где трудилась М., не входит в перечень подразделений учреждения, утвержденный локальным нормативным актом организации, работа в которых дает право на получение такой выплаты. Решением Фрунзенского районного суда г. Владивостока исковые требования были удовлетворены. Апелляционная же инстанция признала, что невключение в перечень данного структурного подразделения означает невозможность начисления этих выплат. Кассационная инстанция не согласилась с таким решением. Суд признал данные аргументы необоснованными, поскольку в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 02.04.2020 N 415 указанные выплаты должны предоставляться тем работникам, которые осуществляют оказание медицинской помощи больным коронавирусом (Определение судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 22.04.2021 по делу N 8Г-1858/2021).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В общей сложности гражданка М. отработала в мае 2020 г. 96 часов. Ответчик настаивал на отклонении иска, поскольку отделение, где трудилась М., не входит в перечень подразделений учреждения, утвержденный локальным нормативным актом организации, работа в которых дает право на получение такой выплаты. Решением Фрунзенского районного суда г. Владивостока исковые требования были удовлетворены. Апелляционная же инстанция признала, что невключение в перечень данного структурного подразделения означает невозможность начисления этих выплат. Кассационная инстанция не согласилась с таким решением. Суд признал данные аргументы необоснованными, поскольку в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 02.04.2020 N 415 указанные выплаты должны предоставляться тем работникам, которые осуществляют оказание медицинской помощи больным коронавирусом (Определение судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 22.04.2021 по делу N 8Г-1858/2021).