Разработка лна
Подборка наиболее важных документов по запросу Разработка лна (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ЛОКАЛЬНЫХ
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов организацииРАЗРАБОТКА ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление с коллективным договором
(КонсультантПлюс, 2026)"...суд... указал, что ни с одним из... локальных нормативных актов (коллективный договор, положение об оплате, должностная инструкция) истица надлежащим образом ознакомлена не была, а доводы истицы о непредставлении ей на ознакомление данных документов работодателем... ничем не опровергнуты. Доказательств того, что истица участвовала непосредственно в принятии и разработке указанных локальных нормативных актов, также не имеется...
(КонсультантПлюс, 2026)"...суд... указал, что ни с одним из... локальных нормативных актов (коллективный договор, положение об оплате, должностная инструкция) истица надлежащим образом ознакомлена не была, а доводы истицы о непредставлении ей на ознакомление данных документов работодателем... ничем не опровергнуты. Доказательств того, что истица участвовала непосредственно в принятии и разработке указанных локальных нормативных актов, также не имеется...
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 152 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор, суд апелляционной инстанции учел, что законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работника продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Такой порядок определен локальным нормативным актом ОАО "РЖД", разработанным на основании Указаний МПС СССР "Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени" от 15 декабря 1989 года N Г2967у, подлежащих применению к спорным правоотношениям на основании части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации.
Нормативные акты
Готовое решение: Как обеспечить работников СИЗ и смывающими средствами
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как разработать локальный нормативный акт (положение), устанавливающий порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как разработать локальный нормативный акт (положение), устанавливающий порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Разработать такой ЛНА нужно только в случае временного перевода работника на дистанционную работу по вашей инициативе в исключительных случаях (ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ). Обычно его оформляют в виде положения. Для остальных случаев трудовое законодательство не содержит требований о принятии положения о дистанционной работе. Однако зачастую такое положение принимают, поскольку в нем могут быть регламентированы многие вопросы дистанционной работы, что упрощает регулирование трудовых отношений с данной категорией работников. В положении можно закрепить порядок взаимодействия с дистанционным работником, срок, в который каждая из сторон трудового договора должна направлять подтверждение получения электронного документа, режим рабочего времени дистанционного работника и др.
(КонсультантПлюс, 2026)Разработать такой ЛНА нужно только в случае временного перевода работника на дистанционную работу по вашей инициативе в исключительных случаях (ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ). Обычно его оформляют в виде положения. Для остальных случаев трудовое законодательство не содержит требований о принятии положения о дистанционной работе. Однако зачастую такое положение принимают, поскольку в нем могут быть регламентированы многие вопросы дистанционной работы, что упрощает регулирование трудовых отношений с данной категорией работников. В положении можно закрепить порядок взаимодействия с дистанционным работником, срок, в который каждая из сторон трудового договора должна направлять подтверждение получения электронного документа, режим рабочего времени дистанционного работника и др.
Статья: Искусственный интеллект в трудовых отношениях: инновации и права работников
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Таким образом, можно сделать вывод: законодатель неизбежно установит четкие правовые нормы, регулирующие использование ИИ в различных сферах, включая трудовую деятельность. Это позволит лучше защитить все стороны трудовых отношений и установить четкие правила для их взаимодействия. Но при этом определенное поле для деятельности будет предоставлено и другим участникам трудо-правовых процессов на уровне социального партнерства (профсоюзам). Их участие в вопросе применения ИИ в конкретном субъекте хозяйствования станет важнейшим переговорным треком при разработке социально-партнерских соглашений, включая коллективные договоры. Также останется место и для разработки локальных нормативных актов, которые будут востребованы при установлении внутренних (локальных) правил ИИ у соответствующих работодателей, которые будут соответствовать этическим стандартам и не нарушать права наиболее слабой стороны трудовых отношений - работников.
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Таким образом, можно сделать вывод: законодатель неизбежно установит четкие правовые нормы, регулирующие использование ИИ в различных сферах, включая трудовую деятельность. Это позволит лучше защитить все стороны трудовых отношений и установить четкие правила для их взаимодействия. Но при этом определенное поле для деятельности будет предоставлено и другим участникам трудо-правовых процессов на уровне социального партнерства (профсоюзам). Их участие в вопросе применения ИИ в конкретном субъекте хозяйствования станет важнейшим переговорным треком при разработке социально-партнерских соглашений, включая коллективные договоры. Также останется место и для разработки локальных нормативных актов, которые будут востребованы при установлении внутренних (локальных) правил ИИ у соответствующих работодателей, которые будут соответствовать этическим стандартам и не нарушать права наиболее слабой стороны трудовых отношений - работников.
Готовое решение: Как оформляется предоставление компенсаций (гарантий) работнику за работу с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2026)Во-вторых, вам (если вы не относитесь к субъектам малого предпринимательства) нужно обеспечить разработку локального нормативного акта, устанавливающего порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за этапы такого обеспечения, с учетом особенностей вашей структуры управления и требований Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами (п. п. 10, 77 названных Правил).
(КонсультантПлюс, 2026)Во-вторых, вам (если вы не относитесь к субъектам малого предпринимательства) нужно обеспечить разработку локального нормативного акта, устанавливающего порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за этапы такого обеспечения, с учетом особенностей вашей структуры управления и требований Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами (п. п. 10, 77 названных Правил).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Перечень документов, подтверждающих время, затраченное сотрудником ОПИ России на проезд к месту проведения отпуска и обратно (в ред. Указа Президента РФ от 31.12.2019 N 640), а также порядок представления документов, подтверждающих время, затраченное сотрудником ОПИ России на проезд к месту проведения отпуска и обратно, находятся в стадии разработки и будут определены этим локальным нормативным актом.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Перечень документов, подтверждающих время, затраченное сотрудником ОПИ России на проезд к месту проведения отпуска и обратно (в ред. Указа Президента РФ от 31.12.2019 N 640), а также порядок представления документов, подтверждающих время, затраченное сотрудником ОПИ России на проезд к месту проведения отпуска и обратно, находятся в стадии разработки и будут определены этим локальным нормативным актом.
Вопрос: Как организовать ведение архива в коммерческой организации и у ИП?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Разработка и утверждение локального нормативного акта
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Разработка и утверждение локального нормативного акта
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 11.12.2025 N 15-2/В-4751 <Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 4)2) обеспечить разработку ЛНА, устанавливающего порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за этапы обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, с учетом особенностей структуры управления организации и требований Правил;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 4)2) обеспечить разработку ЛНА, устанавливающего порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за этапы обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, с учетом особенностей структуры управления организации и требований Правил;
Статья: Трансформация института работодательской власти в цифровую эпоху
(Зенкова М.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)В ходе цифровизации стали увеличиваться возможности работодателя. Рассмотрение указанной проблемы закономерно начать с изменений, произошедших в рамках осуществления нормативной власти работодателя. На данном этапе развития законодательной базы нормативное регулирование применения цифровых технологий практически отсутствует. Даже такая базовая технология, как искусственный интеллект, получила закрепление лишь в рамках стратегических актов <3> и подзаконных актов в ряде отраслей. Но сферу труда правовое регулирование применения новейших технологий обошло стороной. В подобной ситуации единственным возможным для работодателя выходом является разработка локальных нормативных актов по вопросам, не нашедшим отражения в законодательстве. Например, в научной литературе в целях соблюдения прав работника работодателю предлагается принимать локальные нормативные акты о порядке применения искусственного интеллекта и его внедрения в рабочие процессы <4>.
(Зенкова М.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)В ходе цифровизации стали увеличиваться возможности работодателя. Рассмотрение указанной проблемы закономерно начать с изменений, произошедших в рамках осуществления нормативной власти работодателя. На данном этапе развития законодательной базы нормативное регулирование применения цифровых технологий практически отсутствует. Даже такая базовая технология, как искусственный интеллект, получила закрепление лишь в рамках стратегических актов <3> и подзаконных актов в ряде отраслей. Но сферу труда правовое регулирование применения новейших технологий обошло стороной. В подобной ситуации единственным возможным для работодателя выходом является разработка локальных нормативных актов по вопросам, не нашедшим отражения в законодательстве. Например, в научной литературе в целях соблюдения прав работника работодателю предлагается принимать локальные нормативные акты о порядке применения искусственного интеллекта и его внедрения в рабочие процессы <4>.
Вопрос: В ООО разрабатывается внутренний локальный нормативный акт о надбавках для работников, работающих вахтовым методом. Какой максимальный размер надбавок правомерно установить для работников?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В ООО разрабатывается внутренний локальный нормативный акт о надбавках для работников, работающих вахтовым методом. Какой максимальный размер надбавок правомерно установить для работников?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В ООО разрабатывается внутренний локальный нормативный акт о надбавках для работников, работающих вахтовым методом. Какой максимальный размер надбавок правомерно установить для работников?
Статья: Управление вознаграждениями за служебные результаты интеллектуальной деятельности
(Егорычев Д.Н., Егорычева Е.В.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2025, N 6)Предлагаемая система представлена совокупностью нормативно-правовой, организационно-управленческой и информационно-технической подсистем. Для реализации их функций со стороны руководства компании необходим ряд действий, связанных с разработкой локальных нормативно-правовых актов, тщательной проработкой договорных отношений с работниками и закреплением определенного функционала, связанного с управлением РИД, за отдельными сотрудниками и подразделениями. Кроме того, целесообразными представляются мероприятия по информированию сотрудников об установленном порядке создания РИД, оформлении их служебного статуса и выплате авторских вознаграждений. Рассмотрим характеристику перечисленных выше подсистем более подробно.
(Егорычев Д.Н., Егорычева Е.В.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2025, N 6)Предлагаемая система представлена совокупностью нормативно-правовой, организационно-управленческой и информационно-технической подсистем. Для реализации их функций со стороны руководства компании необходим ряд действий, связанных с разработкой локальных нормативно-правовых актов, тщательной проработкой договорных отношений с работниками и закреплением определенного функционала, связанного с управлением РИД, за отдельными сотрудниками и подразделениями. Кроме того, целесообразными представляются мероприятия по информированию сотрудников об установленном порядке создания РИД, оформлении их служебного статуса и выплате авторских вознаграждений. Рассмотрим характеристику перечисленных выше подсистем более подробно.