Последний рабочий день при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Последний рабочий день при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)3.4.3.5. Какой датой нужно произвести увольнение работника по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)3.4.3.5. Какой датой нужно произвести увольнение работника по сокращению численности (штата)
Типовая ситуация: Увольнение по сокращению: процедура и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Дата увольнения по сокращению - следующий календарный день по истечении двух месяцев со дня вручения уведомления работнику. Если это выходной, дату увольнения переносят на ближайший рабочий день. Закон не запрещает уволить работника позже истечения минимального срока предупреждения о сокращении (Письма Минтруда от 10.11.2022 N 14-2/ООГ-7021, от 10.04.2018 N 14-2/В-255).
(Издательство "Главная книга", 2026)Дата увольнения по сокращению - следующий календарный день по истечении двух месяцев со дня вручения уведомления работнику. Если это выходной, дату увольнения переносят на ближайший рабочий день. Закон не запрещает уволить работника позже истечения минимального срока предупреждения о сокращении (Письма Минтруда от 10.11.2022 N 14-2/ООГ-7021, от 10.04.2018 N 14-2/В-255).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.05.2026)Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
(ред. от 25.05.2026)Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Статья: Уволили в пятницу, а должность сократили в понедельник
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)Третий кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 04.09.2024 N 88-20242/2024 разобрался с тем, насколько законно было увольнение, если последним рабочим днем сокращаемого сотрудника была пятница, а занимаемая им должность сокращена с понедельника.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)Третий кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 04.09.2024 N 88-20242/2024 разобрался с тем, насколько законно было увольнение, если последним рабочим днем сокращаемого сотрудника была пятница, а занимаемая им должность сокращена с понедельника.
Вопрос: Работник обязан отработать последний рабочий день перед сокращением? Или в последний рабочий день перед сокращением работник старше 40 лет может взять дополнительный выходной день для диспансеризации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)1. Нужно ли перенести день увольнения по сокращению, если он выпал на выходной работника
(КонсультантПлюс, 2026)1. Нужно ли перенести день увольнения по сокращению, если он выпал на выходной работника
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)В некоторых случаях последний рабочий день можно согласовать заранее, например, по соглашению сторон. А иногда его нужно рассчитывать, как, например, при сокращении.
(КонсультантПлюс, 2026)В некоторых случаях последний рабочий день можно согласовать заранее, например, по соглашению сторон. А иногда его нужно рассчитывать, как, например, при сокращении.
Вопрос: Увольняем работников в связи с сокращением штата. Необходимо разъяснить сотрудникам сроки подачи заявлений на выплату за второй месяц. Последний рабочий день сокращаемых работников - 31.08.2026. Правильно ли я понимаю, что за выплатой за 2-й месяц они должны обратиться не позднее 15 ноября 2026 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Вопрос: Об исчислении двухмесячного срока предупреждения работников о предстоящем сокращении численности.
(Письмо Минтруда России от 10.11.2022 N 14-2/ООГ-7021)Вопрос: В организации планируется сокращение численности работников. Трудовым законодательством предусмотрено, что сроки предупреждения об увольнении определяются трудовым договором, а о предстоящем сокращении численности работники предупреждаются персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. ст. 180 и 307 ТК РФ).
(Письмо Минтруда России от 10.11.2022 N 14-2/ООГ-7021)Вопрос: В организации планируется сокращение численности работников. Трудовым законодательством предусмотрено, что сроки предупреждения об увольнении определяются трудовым договором, а о предстоящем сокращении численности работники предупреждаются персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. ст. 180 и 307 ТК РФ).