Лишение премии муниципального служащего
Подборка наиболее важных документов по запросу Лишение премии муниципального служащего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Грязь на рабочем месте - повод к лишению премии
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 36)В связи с нарушением Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих, который предусматривает исполнение должностных обязанностей в соответствии с общепринятым деловым стилем, а также недобросовестным исполнением должностных обязанностей в части необходимости содержать рабочее место в чистоте и по окончании работы его убирать, работница была лишена 20% квартальной премии.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 36)В связи с нарушением Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих, который предусматривает исполнение должностных обязанностей в соответствии с общепринятым деловым стилем, а также недобросовестным исполнением должностных обязанностей в части необходимости содержать рабочее место в чистоте и по окончании работы его убирать, работница была лишена 20% квартальной премии.
Статья: Ответственность за издание правовых актов, признанных судом незаконными
(Синдеева И.Ю., Воробьева И.О., Черникова Е.В.)
("Современное право", 2015, N 1)Как быть в такой ситуации? Активнее надо применять депремирование виновных должностных лиц. С этой целью в соответствующих положениях о премировании государственных и муниципальных служащих в качестве основания для лишения премии следует предусмотреть подготовку и издание актов, решений и совершение действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, признанных судом незаконными. Необходимо разработать и принять федеральный закон об административном производстве, административной процедуре, регламентирующий эту процедуру, дающий понятие административного акта, определяющий требования к нему.
(Синдеева И.Ю., Воробьева И.О., Черникова Е.В.)
("Современное право", 2015, N 1)Как быть в такой ситуации? Активнее надо применять депремирование виновных должностных лиц. С этой целью в соответствующих положениях о премировании государственных и муниципальных служащих в качестве основания для лишения премии следует предусмотреть подготовку и издание актов, решений и совершение действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, признанных судом незаконными. Необходимо разработать и принять федеральный закон об административном производстве, административной процедуре, регламентирующий эту процедуру, дающий понятие административного акта, определяющий требования к нему.
Нормативные акты
<Письмо> ФТС РФ от 11.10.2010 N 10-96/49399
"О методических рекомендациях"
(вместе с <Письмом> Минздравсоцразвития РФ от 20.09.2010 N 7666-17 "О методических рекомендациях о порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного или муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, включающих перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, вопросы организации проверки этих сведений и порядка регистрации уведомлений")12. Представителем нанимателя (работодателем) принимаются меры по защите государственного или муниципального служащего, уведомившего представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах обращения к иным государственным или муниципальным служащим в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, в части обеспечения государственному или муниципальному служащему гарантий, предотвращающих его неправомерное увольнение, перевод на нижестоящую должность, лишение или снижение размера премии, перенос времени отпуска, привлечение к дисциплинарной ответственности в период рассмотрения представленного государственным или муниципальным служащим уведомления.
"О методических рекомендациях"
(вместе с <Письмом> Минздравсоцразвития РФ от 20.09.2010 N 7666-17 "О методических рекомендациях о порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного или муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, включающих перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, вопросы организации проверки этих сведений и порядка регистрации уведомлений")12. Представителем нанимателя (работодателем) принимаются меры по защите государственного или муниципального служащего, уведомившего представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах обращения к иным государственным или муниципальным служащим в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, в части обеспечения государственному или муниципальному служащему гарантий, предотвращающих его неправомерное увольнение, перевод на нижестоящую должность, лишение или снижение размера премии, перенос времени отпуска, привлечение к дисциплинарной ответственности в период рассмотрения представленного государственным или муниципальным служащим уведомления.
Постановление администрации ЗАТО городской округ Восход МО от 13.04.2021 N 49
"Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления закрытого административно-территориального образования городской округ Восход Московской области"
(вместе с "Перечнем должностей, не относящихся к должностям муниципальной службы, муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа Восход Московской области и коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов работников, замещающих эти должности", "Положением о премировании работников администрации городского округа Восход Московской области", "Положением о порядке исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, муниципальным должностям и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа Восход Московской области")2.5. Работники, в течение месяца имеющие замечания в письменном виде от руководителя, по итогам работы могут лишаться премии в размере до 100%.
"Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления закрытого административно-территориального образования городской округ Восход Московской области"
(вместе с "Перечнем должностей, не относящихся к должностям муниципальной службы, муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа Восход Московской области и коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов работников, замещающих эти должности", "Положением о премировании работников администрации городского округа Восход Московской области", "Положением о порядке исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, муниципальным должностям и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа Восход Московской области")2.5. Работники, в течение месяца имеющие замечания в письменном виде от руководителя, по итогам работы могут лишаться премии в размере до 100%.