Инвалид 2 группы вредные условия
Подборка наиболее важных документов по запросу Инвалид 2 группы вредные условия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Списочная, среднесписочная и средняя численность работников: разбираемся в деталях
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)- при работах с вредными условиями труда 3-й и 4-й степени, а также с опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда;
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)- при работах с вредными условиями труда 3-й и 4-й степени, а также с опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда;
Статья: Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности: простые и сложные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Иногда работница является обладателем одновременно нескольких льгот. Например, она может одновременно и работать в сельской местности, и быть инвалидом 2-й группы. Как работница сельской местности, она имеет право на сокращенную рабочую неделю не более 36 часов, как инвалид второй группы - не более 35 часов. В данном случае обязательно соблюдение обеих норм. Соблюдая норму "не более 35 часов", мы одновременно соблюдаем норму "не более 36 часов".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Иногда работница является обладателем одновременно нескольких льгот. Например, она может одновременно и работать в сельской местности, и быть инвалидом 2-й группы. Как работница сельской местности, она имеет право на сокращенную рабочую неделю не более 36 часов, как инвалид второй группы - не более 35 часов. В данном случае обязательно соблюдение обеих норм. Соблюдая норму "не более 35 часов", мы одновременно соблюдаем норму "не более 36 часов".
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Охрана труда инвалидов, работа инвалида во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)Суд... установил, что... Л.В. имеет вторую группу инвалидности, картой специальной оценки условий труда на ее рабочем месте установлено наличие вредных факторов, которые являются противопоказанными для трудоустройства инвалидов... Л.В. были предложены работодателем все имеющиеся вакансии, от перевода на которые она отказалась, пришел к выводу о наличии у ответчика оснований для прекращения трудового договора с истицей на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и отказал истице в иске...
(КонсультантПлюс, 2026)Суд... установил, что... Л.В. имеет вторую группу инвалидности, картой специальной оценки условий труда на ее рабочем месте установлено наличие вредных факторов, которые являются противопоказанными для трудоустройства инвалидов... Л.В. были предложены работодателем все имеющиеся вакансии, от перевода на которые она отказалась, пришел к выводу о наличии у ответчика оснований для прекращения трудового договора с истицей на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и отказал истице в иске...
Нормативные акты
Приказ Росстата от 10.04.2024 N 144
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"5) принятые на работу на неполное рабочее время, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием (учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу (подпункт 3 пункта 21). Для целей заполнения формы N ПМ к этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; работники, являющиеся инвалидами I и II групп;
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"5) принятые на работу на неполное рабочее время, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием (учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу (подпункт 3 пункта 21). Для целей заполнения формы N ПМ к этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; работники, являющиеся инвалидами I и II групп;
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 337
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за финансовыми вложениями и обязательствами организаций и деятельностью религиозных организаций"Работники, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; работники, являющиеся инвалидами I и II групп), в среднесписочной численности учитываются как целые единицы.
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за финансовыми вложениями и обязательствами организаций и деятельностью религиозных организаций"Работники, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; работники, являющиеся инвалидами I и II групп), в среднесписочной численности учитываются как целые единицы.
Статья: Чек-лист для расчета средней численности работников на АвтоУСН
(Смирнова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 4)- работники, являющиеся инвалидами I и II групп.
(Смирнова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 4)- работники, являющиеся инвалидами I и II групп.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- работникам-инвалидам I и II групп (ст. 92 ТК РФ)
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- работникам-инвалидам I и II групп (ст. 92 ТК РФ)
Типовая ситуация: Работник-инвалид: особенности условий труда и льготы
(Издательство "Главная книга", 2026)Ненормированный рабочий день можно установить инвалиду 3 группы при отсутствии противопоказаний в его медицинском заключении или ИПРА. Для 1 и 2 группы ненормированный день запрещен (Письмо Минтруда от 30.05.2019 N 14-2/ООГ-3899).
(Издательство "Главная книга", 2026)Ненормированный рабочий день можно установить инвалиду 3 группы при отсутствии противопоказаний в его медицинском заключении или ИПРА. Для 1 и 2 группы ненормированный день запрещен (Письмо Минтруда от 30.05.2019 N 14-2/ООГ-3899).
Вопрос: Можно ли установить суммированный учет рабочего времени для работника - инвалида II группы, если в ИПРА не указаны ограничения по продолжительности рабочего времени? Какой учетный период в этом случае допустим или предпочтителен?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
Статья: Особенности установления ненормированного рабочего дня
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)Здесь важно отметить, что сокращенное рабочее время для некоторых категорий работников (например, "вредников", инвалидов 1-й и 2-й группы, медиков, педагогов, женщин в районах Крайнего Севера и местностях, к ним приравненных) является полным. Другими словами, работая во вредных условиях по 7 часов 5 дней в неделю, работник трудится свое полное время, получает полный оклад (в отличие от работников с неполным рабочим днем, которым зарплата начисляется пропорционально отработанному времени). Такому работнику режим НРД установить можно.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)Здесь важно отметить, что сокращенное рабочее время для некоторых категорий работников (например, "вредников", инвалидов 1-й и 2-й группы, медиков, педагогов, женщин в районах Крайнего Севера и местностях, к ним приравненных) является полным. Другими словами, работая во вредных условиях по 7 часов 5 дней в неделю, работник трудится свое полное время, получает полный оклад (в отличие от работников с неполным рабочим днем, которым зарплата начисляется пропорционально отработанному времени). Такому работнику режим НРД установить можно.
Вопрос: Как принять на работу студентов очной формы обучения?
(Консультация эксперта, 2026)17,5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
(Консультация эксперта, 2026)17,5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
Статья: Уменьшение рабочего дня по состоянию здоровья
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
Вопрос: Работник после продолжительной болезни представил справку об инвалидности и ИПРА. Обязан ли работодатель отстранить его для создания условий труда в соответствии с ИПРА и оплатить время отстранения?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)См. также: Может ли инвалид I, II, III группы работать во вредных условиях труда?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)См. также: Может ли инвалид I, II, III группы работать во вредных условиях труда?
Готовое решение: Каким категориям работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена только специальным категориям работников в зависимости от условий работы, проживания, возраста, состояния здоровья. Так, это, например, работники с вредными (3 и 4 степени) или опасными условиями труда, несовершеннолетние, инвалиды I или II группы, женщины, работающие на Крайнем Севере.
(КонсультантПлюс, 2026)Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена только специальным категориям работников в зависимости от условий работы, проживания, возраста, состояния здоровья. Так, это, например, работники с вредными (3 и 4 степени) или опасными условиями труда, несовершеннолетние, инвалиды I или II группы, женщины, работающие на Крайнем Севере.