Квартальная премия при расчете среднего заработка для центра занятости
Подборка наиболее важных документов по запросу Квартальная премия при расчете среднего заработка для центра занятости (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Острые отпускные вопросы: комментирует Роструд
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Шкловец Иван Иванович, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Шкловец Иван Иванович, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Вопрос: Работник, уволенный из организации 1 декабря 2003 г., обратился с заявлением о выдаче ему справки, представляемой в органы службы занятости. В расчетном периоде ему были выплачены различные премии. Учитываются ли они при расчете среднего заработка?
(Консультация эксперта, 2003)Ответ: При расчете среднего заработка для выдачи уволенному работнику справки, представляемой в органы службы занятости, должны учитываться премии, фактически начисленные за расчетный период.
(Консультация эксперта, 2003)Ответ: При расчете среднего заработка для выдачи уволенному работнику справки, представляемой в органы службы занятости, должны учитываться премии, фактически начисленные за расчетный период.
Нормативные акты
Разъяснение Минтруда РФ N 1637/РБ, ФСЗ РФ N ВГ-4-11-1047 от 25.08.1994
"О Порядке исчисления средней заработной платы для определения размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению службы занятости"Вознаграждения по итогам работы за год, а также за выслугу лет, премии за квартал и другие, выплачиваемые в расчетном периоде по результатам работы более двух месяцев, учитываются при исчислении среднемесячной заработной платы в соответствующей их части - 1/12 части или 1/3 части за каждый месяц расчетного периода.
"О Порядке исчисления средней заработной платы для определения размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению службы занятости"Вознаграждения по итогам работы за год, а также за выслугу лет, премии за квартал и другие, выплачиваемые в расчетном периоде по результатам работы более двух месяцев, учитываются при исчислении среднемесячной заработной платы в соответствующей их части - 1/12 части или 1/3 части за каждый месяц расчетного периода.
Инструкция Минтруда РФ N 2100-РБ, ФСЗ РФ N 283-ФП от 03.11.1992
"О порядке исчисления средней заработной платы для определения размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению службы занятости"Вознаграждения по итогам работы за год, вознаграждение за выслугу лет, премии за квартал и другие, выплачиваемые в расчетном периоде по результатам работы более двух месяцев, учитываются при исчислении среднемесячной заработной платы в соответствующей их части.
"О порядке исчисления средней заработной платы для определения размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению службы занятости"Вознаграждения по итогам работы за год, вознаграждение за выслугу лет, премии за квартал и другие, выплачиваемые в расчетном периоде по результатам работы более двух месяцев, учитываются при исчислении среднемесячной заработной платы в соответствующей их части.
Вопрос: О порядке учета премий при определении среднего заработка.
(Письмо Роструда от 03.05.2007 N 1263-6-1)При расчете среднего заработка в ситуации, изложенной в письме, квартальная премия должна быть учтена в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, поскольку она была начислена в пределах расчетного периода.
(Письмо Роструда от 03.05.2007 N 1263-6-1)При расчете среднего заработка в ситуации, изложенной в письме, квартальная премия должна быть учтена в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, поскольку она была начислена в пределах расчетного периода.
Вопрос: Об учете квартальных премий при расчете среднего заработка с учетом изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(Письмо Роструда от 13.02.2007 N 317-6-1)Вопрос: Об учете квартальных премий при расчете среднего заработка с учетом изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(Письмо Роструда от 13.02.2007 N 317-6-1)Вопрос: Об учете квартальных премий при расчете среднего заработка с учетом изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Вопрос: Сотрудник организации ушел в отпуск, расчетный период отработан полностью. В этом расчетном периоде ему было выплачено пять премий, а именно за IV квартал прошлого года и за I, II, III, IV кварталы этого года. Какие премии необходимо учитывать при определении среднего заработка при расчете отпускных?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 12)Из приведенного абзаца следует, что пять ежеквартальных премий (за I, II, III, IV кварталы одного года и IV квартал предыдущего года) приходятся на расчетный период, продолжительность которого превышает расчетный период, поэтому их все учитывать нельзя, а вот четыре ежеквартальных премии (за I, II, III, IV кварталы) включаются в расчет среднего заработка. Таким образом, необходимо выбрать только четыре из пяти премий и учесть их при определении среднего заработка.
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 12)Из приведенного абзаца следует, что пять ежеквартальных премий (за I, II, III, IV кварталы одного года и IV квартал предыдущего года) приходятся на расчетный период, продолжительность которого превышает расчетный период, поэтому их все учитывать нельзя, а вот четыре ежеквартальных премии (за I, II, III, IV кварталы) включаются в расчет среднего заработка. Таким образом, необходимо выбрать только четыре из пяти премий и учесть их при определении среднего заработка.
Статья: Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 11)Расчетный период отработан полностью. Сотруднику установлена 40-часовая рабочая неделя (пять рабочих дней). Также ему ежемесячно выплачивалась премия в размере 6000 руб., а также выдавалась квартальная премия в сумме 24 000 руб. Рассчитаем средний заработок сотрудника для составления справки для службы занятости.
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 11)Расчетный период отработан полностью. Сотруднику установлена 40-часовая рабочая неделя (пять рабочих дней). Также ему ежемесячно выплачивалась премия в размере 6000 руб., а также выдавалась квартальная премия в сумме 24 000 руб. Рассчитаем средний заработок сотрудника для составления справки для службы занятости.
Статья: Порядок заполнения справки о среднем заработке уволенного работника для службы занятости
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 6)Пример 4. Работник был уволен 05.05.2015. Его заработная плата за февраль была равна 22 000 руб., за март - 22 000 руб., за апрель - 26 000 руб. В учреждении установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя. Сотруднику также выплачивалась ежемесячная премия в размере 3000 руб. Кроме того, в апреле ему была начислена премия за I квартал 2015 г. в сумме 15 000 руб. Рассчитаем средний заработок работника для службы занятости.
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 6)Пример 4. Работник был уволен 05.05.2015. Его заработная плата за февраль была равна 22 000 руб., за март - 22 000 руб., за апрель - 26 000 руб. В учреждении установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя. Сотруднику также выплачивалась ежемесячная премия в размере 3000 руб. Кроме того, в апреле ему была начислена премия за I квартал 2015 г. в сумме 15 000 руб. Рассчитаем средний заработок работника для службы занятости.
Вопрос: Сотрудник организации ушел в отпуск. Расчетный период отработан полностью, но при этом в расчетный период с 01.09.2011 по 30.08.2012 попадает время командировки (с 05.06.2012 по 07.06.2012), соответственно, за это время был выплачен средний заработок. Кроме того, за II квартал 2012 г. была выплачена премия. Каким образом рассчитывается средний заработок при оплате отпуска?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 12)Ответ: В п. 15 Положения N 922 сказано, что в случае, если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 указанного Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.). Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, то они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном указанным пунктом. В силу пп. "а" п. 5 Положения N 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ. Таким образом, из расчетного периода исключается время нахождения в командировке, а для расчета суммы премии за II квартал 2012 г. необходимо также исключить количество дней, когда работник находился в командировке.
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 12)Ответ: В п. 15 Положения N 922 сказано, что в случае, если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 указанного Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.). Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, то они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном указанным пунктом. В силу пп. "а" п. 5 Положения N 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ. Таким образом, из расчетного периода исключается время нахождения в командировке, а для расчета суммы премии за II квартал 2012 г. необходимо также исключить количество дней, когда работник находился в командировке.
Статья: Как составить справку о среднем заработке в службу занятости?
(Тарасов В.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 11)Пример 6. Воспользуемся условиями примера 5. В июле сотруднику была выплачена премия за II квартал 2017 года в размере 30 000 руб. Рассчитаем средний заработок работника для службы занятости.
(Тарасов В.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 11)Пример 6. Воспользуемся условиями примера 5. В июле сотруднику была выплачена премия за II квартал 2017 года в размере 30 000 руб. Рассчитаем средний заработок работника для службы занятости.
Статья: Порядок исчисления среднего заработка в целях реализации Закона о занятости населения
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)Премии для расчета среднего заработка для службы занятости учитываются в особом порядке, в частности (п. 12 Правил):
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)Премии для расчета среднего заработка для службы занятости учитываются в особом порядке, в частности (п. 12 Правил):
Статья: Составляющие для расчета пособий
(Моряк Е.Н.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 7)Однако логичнее было бы предположить, что указанную норму необходимо трактовать следующим образом: ежемесячные премии и вознаграждения включаются в заработок месяца, в котором они начислены. В пользу того, что такой вариант возможен, свидетельствует Письмо ФСС РФ от 14.03.2007 N 02-13/07-1985. В нем специалисты Фонда привели п. 14 Положения N 213: при определении среднего заработка учитываются премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, и добавили: то есть в расчетном периоде. Такого же мнения придерживается и Федеральная служба по труду и занятости, которая в Письме от 03.05.2007 N 1263-6-1 отметила, что премии, фактически начисленные за расчетный период, - это те премии, которые были начислены в пределах расчетного периода, а не за месяцы расчетного периода. Если вернуться к примеру, получаем: начисленная в июне 2007 г. премия не включается в средний заработок для расчета пособия.
(Моряк Е.Н.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 7)Однако логичнее было бы предположить, что указанную норму необходимо трактовать следующим образом: ежемесячные премии и вознаграждения включаются в заработок месяца, в котором они начислены. В пользу того, что такой вариант возможен, свидетельствует Письмо ФСС РФ от 14.03.2007 N 02-13/07-1985. В нем специалисты Фонда привели п. 14 Положения N 213: при определении среднего заработка учитываются премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, и добавили: то есть в расчетном периоде. Такого же мнения придерживается и Федеральная служба по труду и занятости, которая в Письме от 03.05.2007 N 1263-6-1 отметила, что премии, фактически начисленные за расчетный период, - это те премии, которые были начислены в пределах расчетного периода, а не за месяцы расчетного периода. Если вернуться к примеру, получаем: начисленная в июне 2007 г. премия не включается в средний заработок для расчета пособия.