Квалификационные требования инструктор по лечебной физкультуре
Подборка наиболее важных документов по запросу Квалификационные требования инструктор по лечебной физкультуре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2022 N 88-29632/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что подача им заявления о расторжении трудового договора не носила добровольного характера. По утверждению истца, его увольнение было вызвано сложившейся конфликтной ситуацией с руководством, заявление об увольнении было написано им под давлением, в связи с наличием дисциплинарных взысканий, жалоб от пациентов, нарушения внутреннего трудового распорядка и угрозой последующего увольнения.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1, 2); удовлетворено (требования 3, 4).Изложенные главным врачом ФГБУ детский санаторий "Васильевское" Министерства здравоохранения РФ в кассационной жалобе доводы о пропуске истцом срока для обращения в суд; о том, что исковое заявление от 30 августа 2021 года не содержало в себе волеизъявление истца о восстановлении на работе; о совершении истцом последовательных действий с намерением расторжения трудового договора по собственному желанию; о наличии требований к квалификации, необходимой для принятия на должность инструктора - методиста по лечебной физкультуре, являются аналогичными правовой позиции ответчика при рассмотрении дела судом апелляционной инстанции. Позиция ответчика подробно проанализирована судом, мотивы, по которым указанные доводы признаны необоснованными и отклонены, изложены в апелляционном определении. Оснований не соглашаться с выводами суда апелляционной инстанции у судебной коллегии не имеется, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм материального права и его толковании.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что подача им заявления о расторжении трудового договора не носила добровольного характера. По утверждению истца, его увольнение было вызвано сложившейся конфликтной ситуацией с руководством, заявление об увольнении было написано им под давлением, в связи с наличием дисциплинарных взысканий, жалоб от пациентов, нарушения внутреннего трудового распорядка и угрозой последующего увольнения.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1, 2); удовлетворено (требования 3, 4).Изложенные главным врачом ФГБУ детский санаторий "Васильевское" Министерства здравоохранения РФ в кассационной жалобе доводы о пропуске истцом срока для обращения в суд; о том, что исковое заявление от 30 августа 2021 года не содержало в себе волеизъявление истца о восстановлении на работе; о совершении истцом последовательных действий с намерением расторжения трудового договора по собственному желанию; о наличии требований к квалификации, необходимой для принятия на должность инструктора - методиста по лечебной физкультуре, являются аналогичными правовой позиции ответчика при рассмотрении дела судом апелляционной инстанции. Позиция ответчика подробно проанализирована судом, мотивы, по которым указанные доводы признаны необоснованными и отклонены, изложены в апелляционном определении. Оснований не соглашаться с выводами суда апелляционной инстанции у судебной коллегии не имеется, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм материального права и его толковании.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сокращение врачей - анализ споров
(Яковлева О.)
("Трудовое право", 2019, N 12)Как следует из материалов дела, истец получила уведомление о прекращении трудового договора в связи с сокращением ее должности врача-косметолога. При этом истице предлагалось выбрать одну из следующих вакантных должностей: медицинская сестра реабилитационно оздоровительного центра, медицинская сестра отделения гинекологии, санитарка хозяйственного отдела. От предложенных вакансий К. отказалась. В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основаниям, указанным в данной норме, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Имеющиеся у работодателя вакансии ведущего менеджера по персоналу, врача-терапевта, рентгенлаборанта, инструктора по лечебной физкультуре, медицинской сестры по массажу, врача-дерматовенеролога истице не предлагались.
(Яковлева О.)
("Трудовое право", 2019, N 12)Как следует из материалов дела, истец получила уведомление о прекращении трудового договора в связи с сокращением ее должности врача-косметолога. При этом истице предлагалось выбрать одну из следующих вакантных должностей: медицинская сестра реабилитационно оздоровительного центра, медицинская сестра отделения гинекологии, санитарка хозяйственного отдела. От предложенных вакансий К. отказалась. В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основаниям, указанным в данной норме, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Имеющиеся у работодателя вакансии ведущего менеджера по персоналу, врача-терапевта, рентгенлаборанта, инструктора по лечебной физкультуре, медицинской сестры по массажу, врача-дерматовенеролога истице не предлагались.