Уборщик служебных помещений
Подборка наиболее важных документов по запросу Уборщик служебных помещений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган ООО.
Можно ли взыскать убытки с единоличного исполнительного органа ООО, если он в рамках предоставленных полномочий выплатил премии себе или работникам или увеличил себе заработную плату
(КонсультантПлюс, 2026)Суды также установили, что, действуя в рамках своих полномочий, директор устанавливал премии работникам предприятия в соответствии с внесенным ими вкладом в достижение результата, выполняемыми ими задачами. Вынесенные решения оформлялись приказами по предприятию (N 1 от 31.01.2018, N 2 от 22.02.2018, N 3 от 07.03.2018, N 4 от 31.03.2018, N 5 от 02.04.2018, N 6 от 30.04.2018, N 7 от 31.05.2018). При этом выплата премий осуществлялась не только директору, но и иным работникам (ведущему менеджеру по продажам, главному бухгалтеру, уборщику служебных помещений, менеджеру по продажам, менеджеру по региональным продажам), существенной разницы между размером премий, выплаченных директору и выплаченных другим работникам руководящего звена, не имеется, иного истцом в нарушении статьи 65 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации не доказано..."
Можно ли взыскать убытки с единоличного исполнительного органа ООО, если он в рамках предоставленных полномочий выплатил премии себе или работникам или увеличил себе заработную плату
(КонсультантПлюс, 2026)Суды также установили, что, действуя в рамках своих полномочий, директор устанавливал премии работникам предприятия в соответствии с внесенным ими вкладом в достижение результата, выполняемыми ими задачами. Вынесенные решения оформлялись приказами по предприятию (N 1 от 31.01.2018, N 2 от 22.02.2018, N 3 от 07.03.2018, N 4 от 31.03.2018, N 5 от 02.04.2018, N 6 от 30.04.2018, N 7 от 31.05.2018). При этом выплата премий осуществлялась не только директору, но и иным работникам (ведущему менеджеру по продажам, главному бухгалтеру, уборщику служебных помещений, менеджеру по продажам, менеджеру по региональным продажам), существенной разницы между размером премий, выплаченных директору и выплаченных другим работникам руководящего звена, не имеется, иного истцом в нарушении статьи 65 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации не доказано..."
Статья: Увольнение инвалидов - анализ проблем и новых споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Далее работодатель ознакомил Д. с перечнем вакантных должностей, не противопоказанных ей для работы по состоянию здоровья (оператор ЭВМ, уборщик служебных помещений в различных структурных подразделениях, дворник, машинист по стирке и ремонту спецодежды), согласия на замещение которых Д. не выразила.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Далее работодатель ознакомил Д. с перечнем вакантных должностей, не противопоказанных ей для работы по состоянию здоровья (оператор ЭВМ, уборщик служебных помещений в различных структурных подразделениях, дворник, машинист по стирке и ремонту спецодежды), согласия на замещение которых Д. не выразила.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 12.1 "Дисциплинарная ответственность судей" Закона РФ "О статусе судей в Российской Федерации""Принимая во внимание истечение срока давности привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренного пунктом 6 статьи 12.1 Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации", ККС Республики Башкортостан исключила возможность привлечения Багаутдинова М.А. к дисциплинарной ответственности по эпизодам, связанным с рассмотрением им судебных дел и материалов с участием инженера суда Г., ее матери Г. (уборщика служебных помещений суда) и отца Г. (водителя суда), наличием признаков возможного конфликта интересов, когда судья Багаутдинов М.А., занимая должность председателя Бижбулякского межрайонного суда, обладая организационно-распорядительными полномочиями, оказывал Г., состоящей с ним в отношениях, выходящих за рамки служебных, определенное содействие в профессиональной сфере, дважды приняв ее на должность инженера суда при очевидном несоответствии квалификационным требованиям, предъявляемым к указанной должности (отсутствие профильного технического образования), проигнорировав позицию сотрудника суда, ответственного за кадровую работу."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 61 "Вступление трудового договора в силу" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований К., суды первой и апелляционной инстанций, руководствуясь положениями статей 16, 56, 61, 68, 72 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходили из того, что фактически стороны пришли к соглашению об изменении условий трудового договора и переводе К. с 1 ноября 2021 г. на должность уборщика служебных помещений, несмотря на то, что дополнительное соглашение к трудовому договору не было подписано истцом, однако истец была допущена до работы и приступила к обязанностям по указанной должности. Только отсутствие в дополнительном соглашении от 1 ноября 2021 г. подписи работника не свидетельствует об изменении сторонами условий трудового договора по занимаемой работником должности, поскольку работник фактически выразил с этим свое согласие."
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 21.04.2022 N 232н
"Об утверждении профессионального стандарта "Работник профессиональной уборки"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.05.2022 N 68614)Зарегистрировано в Минюсте России 27 мая 2022 г. N 68614
"Об утверждении профессионального стандарта "Работник профессиональной уборки"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.05.2022 N 68614)Зарегистрировано в Минюсте России 27 мая 2022 г. N 68614
"Обзор судебной практики в сфере закупок по 223-ФЗ (июнь 2022 года)"
(Управление контроля размещения государственного заказа и государственного оборонного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Пунктами 2.1, 2.2 приложения 1.4 к закупочной документации установлен порядок оценки по показателю "Квалификация персонала (уборщик производственных и служебных помещений)" и "Квалификация персонала (специалист по мойке окон, имеющий действующие на дату подачи заявок удостоверения о допуске к работам на высоте)" критерия "Квалификация участника".
(Управление контроля размещения государственного заказа и государственного оборонного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Пунктами 2.1, 2.2 приложения 1.4 к закупочной документации установлен порядок оценки по показателю "Квалификация персонала (уборщик производственных и служебных помещений)" и "Квалификация персонала (специалист по мойке окон, имеющий действующие на дату подачи заявок удостоверения о допуске к работам на высоте)" критерия "Квалификация участника".
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к дворнику или уборщику?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к дворнику или уборщику?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к дворнику или уборщику?
Типовая ситуация: Как найти код выполняемой функции по ОКЗ для ЕФС-1
(Издательство "Главная книга", 2026)уборщик служебных помещений - 9129.9
(Издательство "Главная книга", 2026)уборщик служебных помещений - 9129.9
Статья: Оплата больничного без учета отработанного времени - это нарушение!
(Опарина С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2026, N 1)Как следует из материалов дела, 10.01.2020 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым в организацию была принята гражданка Б. на должность уборщицы служебных помещений с окладом 10 200 руб.
(Опарина С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2026, N 1)Как следует из материалов дела, 10.01.2020 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым в организацию была принята гражданка Б. на должность уборщицы служебных помещений с окладом 10 200 руб.
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"...из имеющихся у ответчика в период сокращения двух вакансий уборщика служебных помещений истцу предложено лишь 0,5 ставки уборщика служебных помещений административно-хозяйственного отделения, что свидетельствует о нарушении прав истца в связи с непредложением ему всех имеющихся в учреждении вакантных должностей при сокращении штата и незаконности его увольнения".
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"...из имеющихся у ответчика в период сокращения двух вакансий уборщика служебных помещений истцу предложено лишь 0,5 ставки уборщика служебных помещений административно-хозяйственного отделения, что свидетельствует о нарушении прав истца в связи с непредложением ему всех имеющихся в учреждении вакантных должностей при сокращении штата и незаконности его увольнения".
Статья: Софизмы административного права
(Бухтоярова О.А.)
("Ex jure", 2026, N 2)Однако органы публичной власти вступают в общественные отношения посредством их организации в юридические лица. Ни одно должностное лицо органа публичной власти не может входить в общественные отношения самостоятельно как единственное физическое лицо и публичная власть в одном лице: без полномочий публичной администрации, без недвижимого имущества и офиса с конкретным адресом, без бухгалтера и расчетного счета в банке, без компьютеров и специалистов в сфере информационных технологий, без канцелярии и секретариата, без государственных и муниципальных служащих, без автомобилей и водителей служебного транспорта, без уборщиков служебных помещений и т.д. Следовательно, юридическое лицо, являясь юридической фикцией, включает в себя конгломерат разных физических лиц, действующих для достижения тех целей, ради которых оно создано учредителем. Деятельность юридического лица осуществляется под руководством конкретного руководителя, нанятого учредителем. Руководитель (должностное лицо, обладающее организационно-распорядительной компетенцией по отношению к подчиненным по службе (работе) лицам) отвечает за выполнение возложенных на него задач, но не один лично, а посредством делегирования полномочий своим подчиненным, то есть работникам (служащим), которых он, в свою очередь, нанимает. За выполнение возложенных поручений руководитель выплачивает им денежное содержание (заработную плату). При этом на каждого работника (служащего) руководитель может налагать дисциплинарные взыскания за ненадлежащее выполнение поручений или за нарушения внутреннего трудового (служебного) распорядка. Поддержание трудовой (служебной) дисциплины в пределах юрлица в порядке, оговоренном в законе, необходимо для надлежащего выполнения поставленных задач. Самое строгое дисциплинарное наказание - это увольнение с работы (службы) по дискредитирующим основаниям, так как возникает угроза существования в обществе без средств к существованию. В современном мире уже нет натурального хозяйства с замкнутым циклом, позволяющего обеспечить выживание себя и своей семьи, а существует обмен товаров, работ и услуг посредством платежных денежных средств.
(Бухтоярова О.А.)
("Ex jure", 2026, N 2)Однако органы публичной власти вступают в общественные отношения посредством их организации в юридические лица. Ни одно должностное лицо органа публичной власти не может входить в общественные отношения самостоятельно как единственное физическое лицо и публичная власть в одном лице: без полномочий публичной администрации, без недвижимого имущества и офиса с конкретным адресом, без бухгалтера и расчетного счета в банке, без компьютеров и специалистов в сфере информационных технологий, без канцелярии и секретариата, без государственных и муниципальных служащих, без автомобилей и водителей служебного транспорта, без уборщиков служебных помещений и т.д. Следовательно, юридическое лицо, являясь юридической фикцией, включает в себя конгломерат разных физических лиц, действующих для достижения тех целей, ради которых оно создано учредителем. Деятельность юридического лица осуществляется под руководством конкретного руководителя, нанятого учредителем. Руководитель (должностное лицо, обладающее организационно-распорядительной компетенцией по отношению к подчиненным по службе (работе) лицам) отвечает за выполнение возложенных на него задач, но не один лично, а посредством делегирования полномочий своим подчиненным, то есть работникам (служащим), которых он, в свою очередь, нанимает. За выполнение возложенных поручений руководитель выплачивает им денежное содержание (заработную плату). При этом на каждого работника (служащего) руководитель может налагать дисциплинарные взыскания за ненадлежащее выполнение поручений или за нарушения внутреннего трудового (служебного) распорядка. Поддержание трудовой (служебной) дисциплины в пределах юрлица в порядке, оговоренном в законе, необходимо для надлежащего выполнения поставленных задач. Самое строгое дисциплинарное наказание - это увольнение с работы (службы) по дискредитирующим основаниям, так как возникает угроза существования в обществе без средств к существованию. В современном мире уже нет натурального хозяйства с замкнутым циклом, позволяющего обеспечить выживание себя и своей семьи, а существует обмен товаров, работ и услуг посредством платежных денежных средств.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В правоприменительной практике часто выявляются нарушения по организации обязательных медосмотров несовершеннолетних, привлекаемых к труду в детских трудовых лагерях в каникулярный период. Работодатели и представители органов местного самоуправления ошибочно ограничиваются получением от несовершеннолетних справки по форме 086/у, утв. Приказом Минздрава от 15.12.2014 N 834н, которая используется для поступления в колледж или вуз. Данная справка необходима для допуска учащихся к процессу обучения и не свидетельствует о пригодности несовершеннолетних к трудовой деятельности по определенным трудовым функциям, как правило, по профессиям "уборщик служебных помещений" и "подсобный рабочий".
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В правоприменительной практике часто выявляются нарушения по организации обязательных медосмотров несовершеннолетних, привлекаемых к труду в детских трудовых лагерях в каникулярный период. Работодатели и представители органов местного самоуправления ошибочно ограничиваются получением от несовершеннолетних справки по форме 086/у, утв. Приказом Минздрава от 15.12.2014 N 834н, которая используется для поступления в колледж или вуз. Данная справка необходима для допуска учащихся к процессу обучения и не свидетельствует о пригодности несовершеннолетних к трудовой деятельности по определенным трудовым функциям, как правило, по профессиям "уборщик служебных помещений" и "подсобный рабочий".
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)В книге "Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации" приведен следующий пример: "Если при повременной системе оплаты труда совместителю устанавливаются нормированные задания (например, норма убираемой площади уборщицам служебных помещений), то оплата его труда будет производиться по конечным результатам за фактически выполненный объем работ" (Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. А.Л. Сафонов. М.: МЦФЭР, 2006, с. 997).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)В книге "Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации" приведен следующий пример: "Если при повременной системе оплаты труда совместителю устанавливаются нормированные задания (например, норма убираемой площади уборщицам служебных помещений), то оплата его труда будет производиться по конечным результатам за фактически выполненный объем работ" (Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. А.Л. Сафонов. М.: МЦФЭР, 2006, с. 997).
Статья: Трансформация правовых последствий необоснованного отказа в приеме на работу в практике современного российского правосудия
(Абалдуев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)Так, Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.04.2023 по делу N 88-7248/2023 установлено, что на момент обращения К. и отказа ей в трудоустройстве в ГБУЗ "Пензенская областная детская клиническая больница имени Н.Ф. Филатова" имелось 25 вакантных единиц уборщика служебных помещений. В связи с этим суд признал незаконным отказ в приеме К. на работу. Однако в иске о заключении трудового договора и об оплате вынужденного прогула было отказано, поскольку решение о понуждении работодателя к заключению трудового договора не входит в компетенцию суда <18>.
(Абалдуев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)Так, Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.04.2023 по делу N 88-7248/2023 установлено, что на момент обращения К. и отказа ей в трудоустройстве в ГБУЗ "Пензенская областная детская клиническая больница имени Н.Ф. Филатова" имелось 25 вакантных единиц уборщика служебных помещений. В связи с этим суд признал незаконным отказ в приеме К. на работу. Однако в иске о заключении трудового договора и об оплате вынужденного прогула было отказано, поскольку решение о понуждении работодателя к заключению трудового договора не входит в компетенцию суда <18>.