Кто премирует директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто премирует директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к отдельным положениям Уголовного кодекса Российской Федерации в решениях Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Нарушение порядка премирования руководителей муниципальных учреждений не является хищением чужого имущества.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Нарушение порядка премирования руководителей муниципальных учреждений не является хищением чужого имущества.
Готовое решение: Как оценивают налогоплательщика, чтобы провести мероприятия налогового контроля
(КонсультантПлюс, 2026)Причиной, по которой средняя зарплата этих работников оказалась ниже среднеотраслевого уровня, является то, что зарплата обоих сотрудников состоит из двух частей: окладной и процентной в зависимости от выполненного плана. В связи с отсутствием заказов в период с января по март, а также в июне 2026 г. план не выполнялся, и сотрудникам выплачивалась лишь окладная часть зарплаты.
(КонсультантПлюс, 2026)Причиной, по которой средняя зарплата этих работников оказалась ниже среднеотраслевого уровня, является то, что зарплата обоих сотрудников состоит из двух частей: окладной и процентной в зависимости от выполненного плана. В связи с отсутствием заказов в период с января по март, а также в июне 2026 г. план не выполнялся, и сотрудникам выплачивалась лишь окладная часть зарплаты.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 135 "Установление заработной платы" Трудового кодекса РФ"Правовой статус работника, находящегося в должности директора общества, регулируется как нормами Закона об обществах с ограниченной ответственностью, так и нормами Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Директор общества наделен правами и обязанностями работодателя лишь в отношениях с работниками общества и выступает в качестве работника в отношениях с обществом - работодателем. Из содержания статей 2, 21, 22, 57, 129, 135 и 136 ТК РФ следует, что любые денежные выплаты, к которым относится и денежная премия директора, производятся исключительно с согласия и на основании выраженного волеизъявления работодателя."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 21 "Основные права и обязанности работника" Трудового кодекса РФ"Правовой статус работника, находящегося в должности директора общества, регулируется как нормами Закона об обществах с ограниченной ответственностью, так и нормами Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Директор общества наделен правами и обязанностями работодателя лишь в отношениях с работниками общества и выступает в качестве работника в отношениях с обществом - работодателем. Из содержания статей 2, 21, 22, 57, 129, 135 и 136 ТК РФ следует, что любые денежные выплаты, к которым относится и денежная премия директора, производятся исключительно с согласия и на основании выраженного волеизъявления работодателя."
"Специфика проявления принципа добросовестности в корпоративном праве: монография"
(Филипенко В.А.)
("Статут", 2025)201. Назначение директором премии самому себе непредосудительно с точки зрения органической теории, но с воззрений представительства - это действия в состоянии явного конфликта интересов, совершение которых дает представляемому возможность оспорить сделку (по правилам о сделках с заинтересованностью или, если речь идет о других организационно-правовых формах, на основании п. 3 ст. 182 ГК РФ <1>).
(Филипенко В.А.)
("Статут", 2025)201. Назначение директором премии самому себе непредосудительно с точки зрения органической теории, но с воззрений представительства - это действия в состоянии явного конфликта интересов, совершение которых дает представляемому возможность оспорить сделку (по правилам о сделках с заинтересованностью или, если речь идет о других организационно-правовых формах, на основании п. 3 ст. 182 ГК РФ <1>).
Статья: Директор юридического лица: на стыке гражданского и трудового права
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)Премирование директором самого себя: допустимо ли?
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)Премирование директором самого себя: допустимо ли?
Статья: Конфликт интересов у директора с возглавляемой им компанией
(Мельников В.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 6)Увеличение оклада, выплата премий директору
(Мельников В.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 6)Увеличение оклада, выплата премий директору
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Самопремирование, свойственное руководителям организаций также, на наш взгляд, является злоупотреблением правом. Например, в трудовом договоре директора подведомственного учреждения министерство-учредитель предусмотрело выплату премий в соответствии с условиями коллективного договора, где определено, что премирование руководителя осуществляется решением представительного органа трудового коллектива, а размер премии ограничен пятью окладами <2>. По итогам 2022 и 2023 гг. учредитель премировал за эффективную работу руководителя в размере должностного оклада. Однако затем на основании протокола собрания трудового коллектива руководитель учреждения повторно премировал себя за счет приносящей доход деятельности премией в размере пяти окладов.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Самопремирование, свойственное руководителям организаций также, на наш взгляд, является злоупотреблением правом. Например, в трудовом договоре директора подведомственного учреждения министерство-учредитель предусмотрело выплату премий в соответствии с условиями коллективного договора, где определено, что премирование руководителя осуществляется решением представительного органа трудового коллектива, а размер премии ограничен пятью окладами <2>. По итогам 2022 и 2023 гг. учредитель премировал за эффективную работу руководителя в размере должностного оклада. Однако затем на основании протокола собрания трудового коллектива руководитель учреждения повторно премировал себя за счет приносящей доход деятельности премией в размере пяти окладов.
Статья: Директор "выписал" себе огромную премию: когда и как это можно оспорить
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2
Вопрос: Вправе ли единственный участник ООО, он же генеральный директор, выплачивать себе премию в процентах от прибыли? Существуют ли налоговые риски?
(Консультация эксперта, 2024)Премию можно учесть в расходах на оплату труда в целях налога на прибыль, если она предусмотрена трудовым договором и выплачивается не за счет чистой прибыли, средств специального назначения, целевых поступлений. При отсутствии трудового договора премия в целях налога на прибыль не учитывается. Иная позиция приведет к налоговым спорам.
(Консультация эксперта, 2024)Премию можно учесть в расходах на оплату труда в целях налога на прибыль, если она предусмотрена трудовым договором и выплачивается не за счет чистой прибыли, средств специального назначения, целевых поступлений. При отсутствии трудового договора премия в целях налога на прибыль не учитывается. Иная позиция приведет к налоговым спорам.
Статья: Некоторые особенности правового регулирования труда единоличного исполнительного органа юридического лица
(Голубева Т.Ю., Мельник Д.Э.)
("Гражданское право", 2023, N 5)Далее рассмотрим вопрос о том, может ли руководитель организации премировать сам себя. Ведь вопрос выплаты заработной платы, включающий в себя в том числе и премии (ст. 129 ТК РФ), играет главную роль при осуществлении работником своих трудовых функций.
(Голубева Т.Ю., Мельник Д.Э.)
("Гражданское право", 2023, N 5)Далее рассмотрим вопрос о том, может ли руководитель организации премировать сам себя. Ведь вопрос выплаты заработной платы, включающий в себя в том числе и премии (ст. 129 ТК РФ), играет главную роль при осуществлении работником своих трудовых функций.