Кто подписывает заявление на увольнение
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто подписывает заявление на увольнение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Подписание кадровых документов электронной подписью
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, указав, что доводы, приведенные О. о его заблуждении относительно совершаемых действий, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства... суд исходил из того, что усиленная неквалифицированная электронная подпись, которой истец подписал заявление на увольнение, равнозначна собственноручной подписи в документе на бумажном носителе. Таким образом, решение об увольнении принято истцом самостоятельно, свое заявление об увольнении до истечения согласованной даты увольнения О. не отозвал.
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, указав, что доводы, приведенные О. о его заблуждении относительно совершаемых действий, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства... суд исходил из того, что усиленная неквалифицированная электронная подпись, которой истец подписал заявление на увольнение, равнозначна собственноручной подписи в документе на бумажном носителе. Таким образом, решение об увольнении принято истцом самостоятельно, свое заявление об увольнении до истечения согласованной даты увольнения О. не отозвал.
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение госслужащего по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение госслужащего по собственному желанию не признается незаконным, если он подписал заявление об увольнении собственноручно, своевременно не отзывал, при ознакомлении с приказом об увольнении несогласия не выразил, получил денежные выплаты и трудовую книжку при увольнении без каких-либо замечаний
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение госслужащего по собственному желанию не признается незаконным, если он подписал заявление об увольнении собственноручно, своевременно не отзывал, при ознакомлении с приказом об увольнении несогласия не выразил, получил денежные выплаты и трудовую книжку при увольнении без каких-либо замечаний
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Б. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что факт личного подписания истцом заявления об увольнении с указанием даты увольнения, отсутствие отзыва заявления в установленный законом срок, отсутствие в заявлении об увольнении срока отработки, ознакомление истца с приказом об увольнении, получение истцом трудовой книжки в день увольнения свидетельствуют о том, что Б. были совершены последовательные действия с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ в день подачи ею заявления работодателю, ввиду чего признал, что увольнение Б. по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) произведено работодателем с соблюдением требований действующего трудового законодательства на основании поданного ею заявления об увольнении по собственному желанию и с учетом ее мнения о расторжении трудового договора 31 августа 2021 г.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Б. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что факт личного подписания истцом заявления об увольнении с указанием даты увольнения, отсутствие отзыва заявления в установленный законом срок, отсутствие в заявлении об увольнении срока отработки, ознакомление истца с приказом об увольнении, получение истцом трудовой книжки в день увольнения свидетельствуют о том, что Б. были совершены последовательные действия с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ в день подачи ею заявления работодателю, ввиду чего признал, что увольнение Б. по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) произведено работодателем с соблюдением требований действующего трудового законодательства на основании поданного ею заявления об увольнении по собственному желанию и с учетом ее мнения о расторжении трудового договора 31 августа 2021 г.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При заключении трудового договора, договора о материальной ответственности, ученического договора, договора на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, при внесении в них изменений, при подписании согласия на перевод, заявления об увольнении, отзыве заявления об увольнении, а также при ознакомлении с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора, приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания посредством информационной системы работодателя работником могут использоваться:
(ред. от 29.09.2025)При заключении трудового договора, договора о материальной ответственности, ученического договора, договора на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, при внесении в них изменений, при подписании согласия на перевод, заявления об увольнении, отзыве заявления об увольнении, а также при ознакомлении с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора, приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания посредством информационной системы работодателя работником могут использоваться:
Статья: Увольнение по электронному заявлению: что учитывает суд
(Храмцовская Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Ленинский районный суд Еврейской автономной области 03.06.2022 вынес решение по делу N 2-213/2022 <1>, в котором работник оспаривал увольнение по собственному желанию, утверждая, что не подписывал заявления об увольнении в электронном виде.
(Храмцовская Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Ленинский районный суд Еврейской автономной области 03.06.2022 вынес решение по делу N 2-213/2022 <1>, в котором работник оспаривал увольнение по собственному желанию, утверждая, что не подписывал заявления об увольнении в электронном виде.
"Конвергенция частноправового регулирования общественных отношений сквозь призму эффективности права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Отметить следует, что обязательным в контексте законности расторжения трудового договора с каждым работником в отмеченных случаях является предупреждение под подпись за 2 месяца до даты увольнения. Однако на практике часты случаи, когда сотрудники подписывают заявления на увольнение по собственному желанию с "открытой датой" еще при приеме на работу.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Отметить следует, что обязательным в контексте законности расторжения трудового договора с каждым работником в отмеченных случаях является предупреждение под подпись за 2 месяца до даты увольнения. Однако на практике часты случаи, когда сотрудники подписывают заявления на увольнение по собственному желанию с "открытой датой" еще при приеме на работу.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении несовершеннолетнего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если ему еще не исполнилось 14 лет, все документы (в том числе заявление об увольнении, приказ об увольнении) за него подписывает родитель (опекун), что следует из ч. 5 ст. 63 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если ему еще не исполнилось 14 лет, все документы (в том числе заявление об увольнении, приказ об увольнении) за него подписывает родитель (опекун), что следует из ч. 5 ст. 63 ТК РФ.
Вопрос: О подаче работником заявления об увольнении по собственному желанию, подписанного электронной подписью.
(Письмо Роструда от 10.10.2024 N ПГ/19694-6-1)Вопрос: В организации применяется электронный документооборот, каждый работник имеет свою электронную подпись. Работник планирует уволиться по собственному желанию во время отпуска, и возможности передать заявление на бумаге у него нет. Допускает ли трудовое законодательство возможность подать заявление об увольнении по собственному желанию по электронной почте и подписанное электронной подписью?
(Письмо Роструда от 10.10.2024 N ПГ/19694-6-1)Вопрос: В организации применяется электронный документооборот, каждый работник имеет свою электронную подпись. Работник планирует уволиться по собственному желанию во время отпуска, и возможности передать заявление на бумаге у него нет. Допускает ли трудовое законодательство возможность подать заявление об увольнении по собственному желанию по электронной почте и подписанное электронной подписью?
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Если вам предъявлены претензии в принуждении к увольнению, рекомендуем в качестве доказательства добровольности увольнения ссылаться, например, на то, что работник сам написал заявление, под подпись ознакомился с приказом об увольнении, при этом не предпринимал никаких действий для отзыва заявления, нигде не указывал на то, что его вынудили уволиться.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вам предъявлены претензии в принуждении к увольнению, рекомендуем в качестве доказательства добровольности увольнения ссылаться, например, на то, что работник сам написал заявление, под подпись ознакомился с приказом об увольнении, при этом не предпринимал никаких действий для отзыва заявления, нигде не указывал на то, что его вынудили уволиться.
Статья: Работник отзывает заявление об увольнении... по соглашению сторон
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)24.02.2020 Т. в адрес ответчика по почте направила заявление об отзыве ранее подписанного ею заявления об увольнении по соглашению сторон.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)24.02.2020 Т. в адрес ответчика по почте направила заявление об отзыве ранее подписанного ею заявления об увольнении по соглашению сторон.
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2025)подписания согласия на перевод, заявления об увольнении, отзыва заявления об увольнении, а также ознакомления с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора, приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания.
(КонсультантПлюс, 2025)подписания согласия на перевод, заявления об увольнении, отзыва заявления об увольнении, а также ознакомления с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора, приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Так, К.И.М. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Пояснила, что является малоимущей, многодетной матерью, одна воспитывает троих детей, проживает в квартире <...> в доме <...> по ул. <...> в г. <...> площадью в 9 кв. м, в которой четвертую зиму (2014 - 2018 гг.) отсутствует отопление, неисправна электропроводка, требуется капитальный ремонт. Неоднократно обращалась за помощью в различные инстанции, в том числе в отдел опеки и попечительства в 2015 и 2016 г. В 2017 г. вновь обратилась за помощью, собрала необходимые документы, позвонила на прямую линию к Президенту РФ. После обращения к Президенту РФ денежные средства в размере 150 тыс. руб. на отопление и электропроводку в квартире были выделены 25 октября 2017 г., но деньги она не получила, впоследствии ремонт был произведен и установлен некачественный котел отопления. На работу стали поступать звонки о том, что она позвонила на прямую линию к Президенту РФ, на нее стало оказываться моральное давление со стороны заместителя директора школы-интерната по воспитательной работе Б.М.В., ей не давали работу, как другим сотрудникам. Заявление об увольнении 7 ноября 2017 г. по собственному желанию с 8 ноября 2017 г. К.И.М. написала, чтобы узнать, как поведет себя директор школы-интерната, которая, зная о ее (К.И.М.) тяжелом материальном положении, тем не менее подписала заявление об увольнении, не выяснив причины его написания, заявление директором было подписано сразу, как только К.И.М. его принесла.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Так, К.И.М. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Пояснила, что является малоимущей, многодетной матерью, одна воспитывает троих детей, проживает в квартире <...> в доме <...> по ул. <...> в г. <...> площадью в 9 кв. м, в которой четвертую зиму (2014 - 2018 гг.) отсутствует отопление, неисправна электропроводка, требуется капитальный ремонт. Неоднократно обращалась за помощью в различные инстанции, в том числе в отдел опеки и попечительства в 2015 и 2016 г. В 2017 г. вновь обратилась за помощью, собрала необходимые документы, позвонила на прямую линию к Президенту РФ. После обращения к Президенту РФ денежные средства в размере 150 тыс. руб. на отопление и электропроводку в квартире были выделены 25 октября 2017 г., но деньги она не получила, впоследствии ремонт был произведен и установлен некачественный котел отопления. На работу стали поступать звонки о том, что она позвонила на прямую линию к Президенту РФ, на нее стало оказываться моральное давление со стороны заместителя директора школы-интерната по воспитательной работе Б.М.В., ей не давали работу, как другим сотрудникам. Заявление об увольнении 7 ноября 2017 г. по собственному желанию с 8 ноября 2017 г. К.И.М. написала, чтобы узнать, как поведет себя директор школы-интерната, которая, зная о ее (К.И.М.) тяжелом материальном положении, тем не менее подписала заявление об увольнении, не выяснив причины его написания, заявление директором было подписано сразу, как только К.И.М. его принесла.
Статья: Электронный документооборот в сфере трудовых отношений
(Глотова С.А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)- для подписания заявления на увольнение, приказа о применении дисциплинарного взыскания,
(Глотова С.А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)- для подписания заявления на увольнение, приказа о применении дисциплинарного взыскания,