Индивидуальный план профессионального развития муниципального служащего
Подборка наиболее важных документов по запросу Индивидуальный план профессионального развития муниципального служащего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Положение о порядке формирования кадрового резерва на муниципальной службе
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)4.6. По результатам изучения и оценки личностно-профессиональных ресурсов лиц, включенных в кадровый резерв, разрабатываются соответствующие программы подготовки и личностно-профессионального развития. Основное содержание, направления и способы подготовки лиц, включенных в кадровый резерв, отражаются в индивидуальных планах профессионального развития. Подготовка и личностно-профессиональное развитие лиц, включенных в кадровый резерв, осуществляются в следующих формах: участие в специальных программах подготовки, включая образовательные программы, стажировки; планируемые должностные перемещения; участие в конференциях, форумах; участие в проектной и экспертной деятельности; индивидуальное и групповое консультирование (коучинг); участие в наставнической деятельности; самоподготовка и другие формы подготовки.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)4.6. По результатам изучения и оценки личностно-профессиональных ресурсов лиц, включенных в кадровый резерв, разрабатываются соответствующие программы подготовки и личностно-профессионального развития. Основное содержание, направления и способы подготовки лиц, включенных в кадровый резерв, отражаются в индивидуальных планах профессионального развития. Подготовка и личностно-профессиональное развитие лиц, включенных в кадровый резерв, осуществляются в следующих формах: участие в специальных программах подготовки, включая образовательные программы, стажировки; планируемые должностные перемещения; участие в конференциях, форумах; участие в проектной и экспертной деятельности; индивидуальное и групповое консультирование (коучинг); участие в наставнической деятельности; самоподготовка и другие формы подготовки.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Механизмы оценки эффективности профессионального развития государственных и муниципальных служащих
(Куршиева Н.М.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2013, N 9)Социально-экономические и политические изменения в жизни как России, так и современного мира в целом актуализируют потребность в совершенствовании государственного и муниципального управления, что требует и соответствующих преобразований в сфере профессионального развития государственных и муниципальных служащих. Повышение эффективности профессиональной деятельности государственных и муниципальных служащих во многом зависит как от правильного определения цели и направления дополнительного профессионального образования, выбора его вида, формы и продолжительности, так и от критериев оценки ожидаемой результативности профессионального развития государственного и муниципального служащего. Все это требует разработки методических рекомендаций по формированию и применению индивидуальных планов профессионального развития государственных и муниципальных служащих. Органы государственной власти и местного самоуправления должны быть ориентированы на реальный и устойчивый рост уровня жизни населения, на повышение его социальной активности.
(Куршиева Н.М.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2013, N 9)Социально-экономические и политические изменения в жизни как России, так и современного мира в целом актуализируют потребность в совершенствовании государственного и муниципального управления, что требует и соответствующих преобразований в сфере профессионального развития государственных и муниципальных служащих. Повышение эффективности профессиональной деятельности государственных и муниципальных служащих во многом зависит как от правильного определения цели и направления дополнительного профессионального образования, выбора его вида, формы и продолжительности, так и от критериев оценки ожидаемой результативности профессионального развития государственного и муниципального служащего. Все это требует разработки методических рекомендаций по формированию и применению индивидуальных планов профессионального развития государственных и муниципальных служащих. Органы государственной власти и местного самоуправления должны быть ориентированы на реальный и устойчивый рост уровня жизни населения, на повышение его социальной активности.
Статья: Совершенствование кадровой политики муниципальной службы как гарантия социальной защищенности муниципального служащего
(Кирьянов А.Ю.)
("Социальное и пенсионное право", 2012, N 3)На муниципальной службе необходимо применять внедрение следующих инновационных кадровых процедур и технологий: института профессиональной адаптации (стажерства) муниципальных служащих, индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих, кадровых технологий по повышению результативности служебной деятельности кадрового состава муниципальных органов (центры консультирования по проблемам должностного продвижения, центры оценки кадров), создание упорядоченной системы профессиональной подготовки и образовательной поддержки, внедрение системы электронного документооборота в деятельности органов местного самоуправления.
(Кирьянов А.Ю.)
("Социальное и пенсионное право", 2012, N 3)На муниципальной службе необходимо применять внедрение следующих инновационных кадровых процедур и технологий: института профессиональной адаптации (стажерства) муниципальных служащих, индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих, кадровых технологий по повышению результативности служебной деятельности кадрового состава муниципальных органов (центры консультирования по проблемам должностного продвижения, центры оценки кадров), создание упорядоченной системы профессиональной подготовки и образовательной поддержки, внедрение системы электронного документооборота в деятельности органов местного самоуправления.
Нормативные акты
Постановление главы городского округа Зарайск МО от 18.04.2022 N 639/4
(ред. от 08.11.2022)
"Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского округа Зарайск Московской области, в том числе отраслевых (функциональных) органов администрации городского округа Зарайск Московской области с правами юридического лица"4.3. Профессиональное развитие муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве администрации городского округа Зарайск, осуществляется на основе утверждаемого им индивидуального плана профессионального развития муниципального служащего.
(ред. от 08.11.2022)
"Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского округа Зарайск Московской области, в том числе отраслевых (функциональных) органов администрации городского округа Зарайск Московской области с правами юридического лица"4.3. Профессиональное развитие муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве администрации городского округа Зарайск, осуществляется на основе утверждаемого им индивидуального плана профессионального развития муниципального служащего.
Постановление главы городского округа Щелково МО от 24.08.2021 N 66
"Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского округа Щелково"3.4. По результатам изучения и оценки личностно-профессиональных ресурсов руководителем органа Администрации составляется индивидуальный план подготовки муниципального служащего, включенного в кадровый резерв. Содержание и объем подготовки определяется исходя из соответствия муниципального служащего, включенного в кадровый резерв на определенную должность, требованиям, предъявляемым к данной должности законодательством о муниципальной службе, а также должностной инструкцией.
"Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского округа Щелково"3.4. По результатам изучения и оценки личностно-профессиональных ресурсов руководителем органа Администрации составляется индивидуальный план подготовки муниципального служащего, включенного в кадровый резерв. Содержание и объем подготовки определяется исходя из соответствия муниципального служащего, включенного в кадровый резерв на определенную должность, требованиям, предъявляемым к данной должности законодательством о муниципальной службе, а также должностной инструкцией.