Выплата сумм при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата сумм при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение3.15. День выплаты работнику всех причитающихся сумм в случае отпуска с последующим увольнением
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы2. Как выплатить зарплату и иные суммы при увольнении, в том числе сроки расчета
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ответственность за невыплату заработной платы
(КонсультантПлюс, 2026)...в вину юридическому лицу вменены нарушения требований ст. 140, 236 ТК РФ, выразившиеся в том, что при прекращении трудового договора с работником... не были произведены выплаты всех причитающихся сумм в день увольнения...
(КонсультантПлюс, 2026)...в вину юридическому лицу вменены нарушения требований ст. 140, 236 ТК РФ, выразившиеся в том, что при прекращении трудового договора с работником... не были произведены выплаты всех причитающихся сумм в день увольнения...
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 140 "Сроки расчета при увольнении" Трудового кодекса РФПринимая во внимание, что в первый рабочий день после новогодних праздников - 9 января 2024 г. истец также не явился за расчетом, суд первой инстанции признал правомерным проведение ответчиком в соответствии с положениями статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации окончательного расчета 23 января 2024 г. в отсутствие оснований для выплаты истцу компенсации за нарушение сроков выплаты денежных сумм, причитающихся при увольнении, а также компенсации морального вреда."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"Дела о выдаче судебного приказа по требованию о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных начисленных сумм, а также по требованию о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты этих сумм, если размер денежных сумм, подлежащих взысканию, не превышает пятьсот тысяч рублей, подсудны мировому судье (пункт 1 части 1 статьи 23, часть 1 статьи 121 и абзацы седьмой, девятый статьи 122 ГПК РФ).
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"Дела о выдаче судебного приказа по требованию о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных начисленных сумм, а также по требованию о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты этих сумм, если размер денежных сумм, подлежащих взысканию, не превышает пятьсот тысяч рублей, подсудны мировому судье (пункт 1 части 1 статьи 23, часть 1 статьи 121 и абзацы седьмой, девятый статьи 122 ГПК РФ).
Статья: О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2026, N 3)- При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника <5>.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2026, N 3)- При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника <5>.
"Упрощенные производства в гражданском судопроизводстве"
(2-е издание)
(Бортникова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику сумм заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику, а также взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
(2-е издание)
(Бортникова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику сумм заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику, а также взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
Вопрос: Должна ли организация указывать в расчетных листках суммы, выплаченные работникам, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников, на период трудоустройства?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Должна ли организация указывать в расчетных листках суммы, выплаченные работникам, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников, на период трудоустройства?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Должна ли организация указывать в расчетных листках суммы, выплаченные работникам, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников, на период трудоустройства?
Готовое решение: Как уволить пропавшего (безвестно отсутствующего) работника
(КонсультантПлюс, 2026)Так, в частности, рассчитайте заработную плату за отработанное время. Порядок расчета будет зависеть от того, как она установлена в трудовом договоре работника в соответствии с действующей у вас системой оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). По общим правилам рассчитайте и выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск, если он остался (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). При выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, не удерживайте излишне выплаченные отпускные за неотработанные дни отпуска (ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Расчет дополнительных выплат при увольнении, предусмотренных внутренними документами организации, произведите в установленном в вашей организации порядке.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, в частности, рассчитайте заработную плату за отработанное время. Порядок расчета будет зависеть от того, как она установлена в трудовом договоре работника в соответствии с действующей у вас системой оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). По общим правилам рассчитайте и выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск, если он остался (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). При выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, не удерживайте излишне выплаченные отпускные за неотработанные дни отпуска (ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Расчет дополнительных выплат при увольнении, предусмотренных внутренними документами организации, произведите в установленном в вашей организации порядке.
Готовое решение: Как отразить различные выплаты в расчете 6-НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2026)в строке 120 - общую сумму дохода (в том числе выплаты при увольнении), выплаченного физлицам в отчетном (налоговом) периоде. Зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск увольняемого отражаются в полном размере, а все остальные выплаты при увольнении - в сумме, которая превышает необлагаемый лимит;
(КонсультантПлюс, 2026)в строке 120 - общую сумму дохода (в том числе выплаты при увольнении), выплаченного физлицам в отчетном (налоговом) периоде. Зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск увольняемого отражаются в полном размере, а все остальные выплаты при увольнении - в сумме, которая превышает необлагаемый лимит;
"Комментарий к главе 23 Налогового кодекса Российской Федерации "Налог на доходы физических лиц"
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В письме Минфина России от 08.02.2024 N 03-04-06/10807 указывается, что если компенсационные выплаты, связанные, в частности, с увольнением работников, предусмотрены законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления, то такие выплаты освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц на основании п. 1 ст. 217 НК РФ с учетом особенностей, установленных указанной нормой НК РФ. В случае если восстановленный на работе на основании решения суда работник в дальнейшем возвращает работодателю ранее выплаченные суммы компенсационных выплат, связанных с увольнением, то оснований для налогообложения таких сумм не имеется.
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В письме Минфина России от 08.02.2024 N 03-04-06/10807 указывается, что если компенсационные выплаты, связанные, в частности, с увольнением работников, предусмотрены законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления, то такие выплаты освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц на основании п. 1 ст. 217 НК РФ с учетом особенностей, установленных указанной нормой НК РФ. В случае если восстановленный на работе на основании решения суда работник в дальнейшем возвращает работодателю ранее выплаченные суммы компенсационных выплат, связанных с увольнением, то оснований для налогообложения таких сумм не имеется.
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2026)1.3. Можно ли удержать с работника при увольнении суммы выплаченной ранее материальной помощи
(КонсультантПлюс, 2026)1.3. Можно ли удержать с работника при увольнении суммы выплаченной ранее материальной помощи
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Вам нужно подготовить записку-расчет отдельно по суммам, выплачиваемым при прекращении трудового договора и по внутреннему совместительству, и отдельно по основному месту работы. При каждой выплате заработной платы вы должны информировать работника о начисленных, удержанных и подлежащих выплате суммах. Расчет при увольнении - не исключение. Поскольку заработная плата выплачивается работнику как на работе по совместительству, так и по основному месту работы, то и записку-расчет необходимо составлять отдельно по каждому из них. Если применяете для этого форму N Т-61, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, то при заполнении каждой записки-расчета соответственно нужно будет в графе "Трудовой договор" указать реквизиты расторгаемого трудового договора - по совместительству или по основной работе. Такие выводы сделаны, в частности, на основании ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 136 ТК РФ, ч. 4 ст. 9 Закона о бухгалтерском учете, Информации Минфина России N ПЗ-10/2012, Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
(КонсультантПлюс, 2026)Вам нужно подготовить записку-расчет отдельно по суммам, выплачиваемым при прекращении трудового договора и по внутреннему совместительству, и отдельно по основному месту работы. При каждой выплате заработной платы вы должны информировать работника о начисленных, удержанных и подлежащих выплате суммах. Расчет при увольнении - не исключение. Поскольку заработная плата выплачивается работнику как на работе по совместительству, так и по основному месту работы, то и записку-расчет необходимо составлять отдельно по каждому из них. Если применяете для этого форму N Т-61, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, то при заполнении каждой записки-расчета соответственно нужно будет в графе "Трудовой договор" указать реквизиты расторгаемого трудового договора - по совместительству или по основной работе. Такие выводы сделаны, в частности, на основании ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 136 ТК РФ, ч. 4 ст. 9 Закона о бухгалтерском учете, Информации Минфина России N ПЗ-10/2012, Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.