Кто подписывает трудовую книжку при увольнении директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто подписывает трудовую книжку при увольнении директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 19.09.2024 по делу N 88-19571/2024 (УИД 21RS0023-01-2021-002174-61)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлен факт наличия между сторонами трудовых отношений, которые не были оформлены ответчиком надлежащим образом, в отношении истца работодателем допущена задолженность по выплате заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Таким образом, вывод суда первой инстанции об отсутствии трудовых отношений между сторонами со ссылкой на то, что кадровых решений в отношении истца ответчиком не принималось, трудовой договор между ними не заключался, приказы о приеме истца на работу и о его увольнении ответчик не издавал, обоснованные заключением специалистов с выводами о том, что подпись в представленном истцом в обоснование исковых требований трудовом договоре и записи об увольнении трудовой книжке истца выполнены не руководителями ООО "Альянс Карго", противоречит положениям Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку именно эти обстоятельства явились основанием для обращения Б.Л.ЮА. за судебной защитой в связи с нарушением его трудовых прав, допущенных, по мнению истца, работодателем, надлежащим образом не исполнившим свою обязанность по оформлению трудовых отношений с работником.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлен факт наличия между сторонами трудовых отношений, которые не были оформлены ответчиком надлежащим образом, в отношении истца работодателем допущена задолженность по выплате заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Таким образом, вывод суда первой инстанции об отсутствии трудовых отношений между сторонами со ссылкой на то, что кадровых решений в отношении истца ответчиком не принималось, трудовой договор между ними не заключался, приказы о приеме истца на работу и о его увольнении ответчик не издавал, обоснованные заключением специалистов с выводами о том, что подпись в представленном истцом в обоснование исковых требований трудовом договоре и записи об увольнении трудовой книжке истца выполнены не руководителями ООО "Альянс Карго", противоречит положениям Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку именно эти обстоятельства явились основанием для обращения Б.Л.ЮА. за судебной защитой в связи с нарушением его трудовых прав, допущенных, по мнению истца, работодателем, надлежащим образом не исполнившим свою обязанность по оформлению трудовых отношений с работником.
Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 22.05.2024 по делу N 33-1725/2024 (УИД 21RS0023-01-2021-002174-61)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлен факт наличия между сторонами трудовых отношений, которые не были оформлены ответчиком надлежащим образом, в отношении истца работодателем допущена задолженность по выплате заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.При таких обстоятельствах, вывод суда первой инстанции об отсутствии трудовых отношений между сторонами со ссылкой на то, что кадровых решений в отношении истца ответчиком не принималось, трудовой договор между ними не заключался, приказы о приеме истца на работу и о его увольнении ответчик не издавал, обоснованные заключением специалистов с выводами о том, что подпись в представленном истцом в обоснование исковых требований трудовом договоре и записи об увольнении трудовой книжке истца выполнены не руководителями ООО "Алянс-Карго", противоречит положениям ТК РФ, поскольку именно эти обстоятельства явились основанием для обращения Б.Л. за судебной защитой в связи с нарушением его трудовых прав, допущенных, по мнению истца, работодателем, надлежащим образом не исполнившим свою обязанность по оформлению трудовых отношений с работником.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлен факт наличия между сторонами трудовых отношений, которые не были оформлены ответчиком надлежащим образом, в отношении истца работодателем допущена задолженность по выплате заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.При таких обстоятельствах, вывод суда первой инстанции об отсутствии трудовых отношений между сторонами со ссылкой на то, что кадровых решений в отношении истца ответчиком не принималось, трудовой договор между ними не заключался, приказы о приеме истца на работу и о его увольнении ответчик не издавал, обоснованные заключением специалистов с выводами о том, что подпись в представленном истцом в обоснование исковых требований трудовом договоре и записи об увольнении трудовой книжке истца выполнены не руководителями ООО "Алянс-Карго", противоречит положениям ТК РФ, поскольку именно эти обстоятельства явились основанием для обращения Б.Л. за судебной защитой в связи с нарушением его трудовых прав, допущенных, по мнению истца, работодателем, надлежащим образом не исполнившим свою обязанность по оформлению трудовых отношений с работником.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)5.3.1. Кто в случае ведения трудовой книжки заверяет в ней запись об увольнении руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)5.3.1. Кто в случае ведения трудовой книжки заверяет в ней запись об увольнении руководителя (генерального директора) организации
Типовая ситуация: Увольнение директора: основания, оформление, выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об увольнении подписывает сам директор, а трудовую книжку - работник, ответственный за их ведение. Передачу дел оформите актом (п. 36 Правил ведения трудовых книжек).
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об увольнении подписывает сам директор, а трудовую книжку - работник, ответственный за их ведение. Передачу дел оформите актом (п. 36 Правил ведения трудовых книжек).
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)36. При увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)36. При увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).
Статья: Доказать обязан работодатель
(Александров Ю.)
("Делопроизводство", 2025, N 2)Также судебная практика исходит из того, что работодатель обязан принимать надлежащие меры к сохранению конфиденциальности, например ограничивать доступ в помещения, ставить на документы грифы "секретно", "для служебного пользования", письменно уведомлять работников о том, что им запрещено разглашать именно эту информацию и при невыполнении таких обязанностей увольнение также может быть признано незаконным (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29.06.2022 N 88-11103/2022). Срок на оспаривание в суде увольнения за разглашение конфиденциальных данных составляет 1 месяц с даты получения работником на руки трудовой книжки либо приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ).
(Александров Ю.)
("Делопроизводство", 2025, N 2)Также судебная практика исходит из того, что работодатель обязан принимать надлежащие меры к сохранению конфиденциальности, например ограничивать доступ в помещения, ставить на документы грифы "секретно", "для служебного пользования", письменно уведомлять работников о том, что им запрещено разглашать именно эту информацию и при невыполнении таких обязанностей увольнение также может быть признано незаконным (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29.06.2022 N 88-11103/2022). Срок на оспаривание в суде увольнения за разглашение конфиденциальных данных составляет 1 месяц с даты получения работником на руки трудовой книжки либо приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)В случае если сотрудник уволен в период отпуска по уходу за ребенком, работодателю необходимо выдать такому сотруднику выписку из трудовой книжки (в случае ее ведения не в электронном формате) о работе в организации, заверенную подписью руководителя (либо иного уполномоченного лица) и печатью организации (при условии использования печати в организации), либо сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) в форме, указанной в заявлении работника, а также копию приказа о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)В случае если сотрудник уволен в период отпуска по уходу за ребенком, работодателю необходимо выдать такому сотруднику выписку из трудовой книжки (в случае ее ведения не в электронном формате) о работе в организации, заверенную подписью руководителя (либо иного уполномоченного лица) и печатью организации (при условии использования печати в организации), либо сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) в форме, указанной в заявлении работника, а также копию приказа о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком.
Статья: Кадровик на свободе: как не попасть в тюрьму за работу с персоналом?
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Во-первых, это издание соответствующих приказов об увольнении. Правонарушитель может изготовить их по указанию своего руководителя, так и без его ведома, подделав подпись генерального директора или его заместителя.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Во-первых, это издание соответствующих приказов об увольнении. Правонарушитель может изготовить их по указанию своего руководителя, так и без его ведома, подделав подпись генерального директора или его заместителя.
Готовое решение: Поощрение работников
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки записи о поощрении в графе 3 трудовой книжки
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки записи о поощрении в графе 3 трудовой книжки
Вопрос: Как внести исправления в книгу по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них, в том числе если ошибка обнаружена после увольнения работника?
(Консультация эксперта, 2025)Указанная книга (журнал) должна быть пронумерована, прошнурована, заверена подписью руководителя организации, индивидуального предпринимателя, печатью организации (при наличии).
(Консультация эксперта, 2025)Указанная книга (журнал) должна быть пронумерована, прошнурована, заверена подписью руководителя организации, индивидуального предпринимателя, печатью организации (при наличии).
Вопрос: Как правильно оформить книгу (журнал) по учету движения трудовых книжек?
(Консультация эксперта, 2025)Однако данная позиция может повлечь споры с контролирующими органами, так как в п. 40 Порядка N 320н прямо указано, что книга (журнал) по учету движения трудовых книжек заверяется именно подписью руководителя организации или индивидуального предпринимателя.
(Консультация эксперта, 2025)Однако данная позиция может повлечь споры с контролирующими органами, так как в п. 40 Порядка N 320н прямо указано, что книга (журнал) по учету движения трудовых книжек заверяется именно подписью руководителя организации или индивидуального предпринимателя.
Статья: Основания и особенности увольнения руководителя
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Далее оформляется приказ об увольнении, в трудовую книжку вносится соответствующая запись (ч. 4 ст. 66 ТК РФ) и производится расчет.
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Далее оформляется приказ об увольнении, в трудовую книжку вносится соответствующая запись (ч. 4 ст. 66 ТК РФ) и производится расчет.
Вопрос: О расторжении срочного трудового договора с гендиректором ООО в связи с истечением его полномочий.
(Письмо Минтруда России от 22.02.2024 N 14-6/ООГ-1007)Вопрос: Работник состоит в должности генерального директора ООО по срочному трудовому договору, заключенному на три года. В феврале 2024 г. срок его полномочий истекает. Как расторгнуть трудовые отношения: какое основание увольнения и какую статью ТК РФ указать в трудовой книжке и какое должностное лицо ООО может подписать приказ об увольнении?
(Письмо Минтруда России от 22.02.2024 N 14-6/ООГ-1007)Вопрос: Работник состоит в должности генерального директора ООО по срочному трудовому договору, заключенному на три года. В феврале 2024 г. срок его полномочий истекает. Как расторгнуть трудовые отношения: какое основание увольнения и какую статью ТК РФ указать в трудовой книжке и какое должностное лицо ООО может подписать приказ об увольнении?
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение по соглашению сторон.
Можно ли отказать работнику в увольнении по соглашению сторон, если оно не оформлено отдельным документом, но работник подал заявление и работодатель подписал обходной лист
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон. Ему был выдан обходной лист. Генеральный директор работодателя его подписал. Однако приказ об увольнении издан не был, запись в трудовую книжку внесена не была. Отдельным документом соглашение сторон оформлено не было.
Можно ли отказать работнику в увольнении по соглашению сторон, если оно не оформлено отдельным документом, но работник подал заявление и работодатель подписал обходной лист
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон. Ему был выдан обходной лист. Генеральный директор работодателя его подписал. Однако приказ об увольнении издан не был, запись в трудовую книжку внесена не была. Отдельным документом соглашение сторон оформлено не было.
Готовое решение: Как отделу кадров и бухгалтерии оформить документы при смене директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)В день расторжения договора внесите запись об этом в трудовую книжку директора (в случае ее ведения).
(КонсультантПлюс, 2025)В день расторжения договора внесите запись об этом в трудовую книжку директора (в случае ее ведения).