Резолюция руководителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Резолюция руководителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)4) резолютивная часть постановления руководителя (заместителя руководителя) территориального органа СФР о взыскании страховых взносов за счет имущества страхователя - юридического лица или индивидуального предпринимателя;
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)4) резолютивная часть постановления руководителя (заместителя руководителя) территориального органа СФР о взыскании страховых взносов за счет имущества страхователя - юридического лица или индивидуального предпринимателя;
Статья: Отпуск при увольнении или компенсация за него
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)При увольнении по собственному желанию в случае получения "отказной" резолюции руководителя по предоставлению отпуска работнику придется написать новое заявление. Это будет просьба только об увольнении, а вместо отпуска работник получит денежную компенсацию за него.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)При увольнении по собственному желанию в случае получения "отказной" резолюции руководителя по предоставлению отпуска работнику придется написать новое заявление. Это будет просьба только об увольнении, а вместо отпуска работник получит денежную компенсацию за него.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Денежное содержание госслужащих
(КонсультантПлюс, 2026)...В представленных... служебных записках имеются резолюции руководителя о досрочном снятии с должностных лиц дисциплинарных взысканий. Таким образом работодатель высказался о снятии дисциплинарных взысканий. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает срок, по истечении которого руководителем решается вопрос о снятии дисциплинарного взыскания. Мнение руководителя на служебной записке служит основанием для вынесения соответствующего приказа о снятии дисциплинарного взыскания.
(КонсультантПлюс, 2026)...В представленных... служебных записках имеются резолюции руководителя о досрочном снятии с должностных лиц дисциплинарных взысканий. Таким образом работодатель высказался о снятии дисциплинарных взысканий. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает срок, по истечении которого руководителем решается вопрос о снятии дисциплинарного взыскания. Мнение руководителя на служебной записке служит основанием для вынесения соответствующего приказа о снятии дисциплинарного взыскания.
Нормативные акты
"ГОСТ Р 7.0.97-2025. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов"
(утв. Приказом Росстандарта от 26.06.2025 N 622-ст)5.28 Резолюция содержит указание по исполнению документа. Резолюция оформляется на свободном месте рабочего поля документа, на бланке резолюции или вносится непосредственно в систему электронного документооборота.
(утв. Приказом Росстандарта от 26.06.2025 N 622-ст)5.28 Резолюция содержит указание по исполнению документа. Резолюция оформляется на свободном месте рабочего поля документа, на бланке резолюции или вносится непосредственно в систему электронного документооборота.
"ГОСТ Р 7.0.8-2025. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения"
(утв. Приказом Росстандарта от 28.01.2025 N 30-ст)79 резолюция: Реквизит документа, содержащий указания должностного лица по исполнению документа.
(утв. Приказом Росстандарта от 28.01.2025 N 30-ст)79 резолюция: Реквизит документа, содержащий указания должностного лица по исполнению документа.
"Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации: постатейный научно-практический комментарий: учебное пособие"
(постатейный)
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Гриненко А.В.)
("Проспект", 2026)2. В ч. 1 комментируемой статьи установлена структура обвинительного заключения. Данный акт состоит из трех частей: 1) во вводной части содержатся его наименование, сведения о том, в совершении какого преступления (преступлений) обвиняется лицо (лица), а также анкетные данные на этих лиц; 2) в описательно-мотивировочной части излагаются существо обвинения, место и время совершения, его способы, мотивы, цели, последствия и другие существенные обстоятельства (текст данной части должен быть максимально приближен к описательно-мотивировочной части постановления о привлечении лица в качестве обвиняемого), а также конкретные доказательства, на которые ссылаются стороны обвинения и защиты; 3) в заключительной части содержится информация о том, когда, где и кем было составлено обвинительное заключение и какому именно прокурору вместе с уголовным делом оно было направлено. Обвинительное заключение подписывает следователь, а затем оно должно быть согласовано с руководителем следственного органа (что оформляется резолюцией данного должностного лица).
(постатейный)
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Гриненко А.В.)
("Проспект", 2026)2. В ч. 1 комментируемой статьи установлена структура обвинительного заключения. Данный акт состоит из трех частей: 1) во вводной части содержатся его наименование, сведения о том, в совершении какого преступления (преступлений) обвиняется лицо (лица), а также анкетные данные на этих лиц; 2) в описательно-мотивировочной части излагаются существо обвинения, место и время совершения, его способы, мотивы, цели, последствия и другие существенные обстоятельства (текст данной части должен быть максимально приближен к описательно-мотивировочной части постановления о привлечении лица в качестве обвиняемого), а также конкретные доказательства, на которые ссылаются стороны обвинения и защиты; 3) в заключительной части содержится информация о том, когда, где и кем было составлено обвинительное заключение и какому именно прокурору вместе с уголовным делом оно было направлено. Обвинительное заключение подписывает следователь, а затем оно должно быть согласовано с руководителем следственного органа (что оформляется резолюцией данного должностного лица).
"Обзоры судебной практики за период с 1 января 2018 г. по 31 декабря 2025 г., представленные в Классификаторе постановлений президиума Суда по интеллектуальным правам"
(Кольздорф М.А., Осадчая О.А., Куликова (Ульянова) Е.В., Оганесян А.Н., Алимурадова И.К., Капырина Н.И., Аристова Я.А., Акопян А.К.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Поскольку резолюция заместителя руководителя Роспатента представляет собой промежуточное действие (осуществленное до окончания административной процедуры рассмотрения возражения), а не окончательный акт, принимаемый по итогам рассмотрения возражения, суд первой инстанции не учел, что указанная резолюция не является ненормативным правовым актом или действием, которое само по себе может быть предметом судебной проверки (часть 1 статьи 198 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации).
(Кольздорф М.А., Осадчая О.А., Куликова (Ульянова) Е.В., Оганесян А.Н., Алимурадова И.К., Капырина Н.И., Аристова Я.А., Акопян А.К.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Поскольку резолюция заместителя руководителя Роспатента представляет собой промежуточное действие (осуществленное до окончания административной процедуры рассмотрения возражения), а не окончательный акт, принимаемый по итогам рассмотрения возражения, суд первой инстанции не учел, что указанная резолюция не является ненормативным правовым актом или действием, которое само по себе может быть предметом судебной проверки (часть 1 статьи 198 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации).
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Как правило, на служебной или докладной записке руководитель ставит подпись (визирует документ) и в резолюции дает указание ответственному лицу получить согласие работника на отзыв и оформить отзыв работника из отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)Как правило, на служебной или докладной записке руководитель ставит подпись (визирует документ) и в резолюции дает указание ответственному лицу получить согласие работника на отзыв и оформить отзыв работника из отпуска.
"Научно-практический комментарий к Федеральному закону от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
(постатейный)
(2-е издание)
(Степкин С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Однако судебная практика не всегда единообразна. Так, в одном из дел суд нарушением порядка рассмотрения обращений признал неисполнение подчиненным резолюции своего руководителя, данного в связи с поступлением обращения гражданина <257>.
(постатейный)
(2-е издание)
(Степкин С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Однако судебная практика не всегда единообразна. Так, в одном из дел суд нарушением порядка рассмотрения обращений признал неисполнение подчиненным резолюции своего руководителя, данного в связи с поступлением обращения гражданина <257>.
Статья: Ознакомление с материалами дела
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Работник архива изымает судебное дело из архива и не позднее установленной даты и времени ознакомления с материалами судебного дела передает лицу, ответственному за ознакомление, судебное дело по реестру передачи судебных дел с приложением заявления с резолюцией руководителя архива.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Работник архива изымает судебное дело из архива и не позднее установленной даты и времени ознакомления с материалами судебного дела передает лицу, ответственному за ознакомление, судебное дело по реестру передачи судебных дел с приложением заявления с резолюцией руководителя архива.
Статья: Увольнение по собственному желанию: на что обратить внимание
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 27)Учитывая выводы судов в комментируемом деле и складывающуюся судебную практику, не стоит увольнять работника в тот же день, в который он подал заявление об увольнении. При выборе даты увольнения нужно дать работнику хотя бы несколько дней для обдумывания своего решения об увольнении и для отзыва своего заявления. И дата увольнения должна быть обязательно указана работником в заявлении. Согласие работодателя на эту дату может быть выражено резолюцией руководителя на заявлении работника. Также желательно письменно уведомить работника под подпись о его праве до момента увольнения отозвать свое заявление об увольнении.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 27)Учитывая выводы судов в комментируемом деле и складывающуюся судебную практику, не стоит увольнять работника в тот же день, в который он подал заявление об увольнении. При выборе даты увольнения нужно дать работнику хотя бы несколько дней для обдумывания своего решения об увольнении и для отзыва своего заявления. И дата увольнения должна быть обязательно указана работником в заявлении. Согласие работодателя на эту дату может быть выражено резолюцией руководителя на заявлении работника. Также желательно письменно уведомить работника под подпись о его праве до момента увольнения отозвать свое заявление об увольнении.
Статья: Что особенного в оформлении увольнения за длительный прогул
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 8)- заключение комиссии (резолюция руководителя на объяснительной работника) об отсутствии уважительных причин длительной неявки сотрудника на работу;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 8)- заключение комиссии (резолюция руководителя на объяснительной работника) об отсутствии уважительных причин длительной неявки сотрудника на работу;
Статья: Направление уголовного дела, расследованного в форме дознания, прокурору как гарантия законности
(Белов М.В.)
("Российский следователь", 2024, N 2)Считаем, что окончание дознания завершается утверждающей резолюцией руководителя органа дознания (его заместителя) на обвинительном акте, обвинительном постановлении. Обращаем внимание, что такая резолюция должна наноситься после ознакомления заинтересованных участников судопроизводства с подписанным дознавателем обвинительным актом, поскольку, в отличие от дознания в сокращенной форме, для дознания в общем порядке не предусмотрена процедура разрешения заявленных ходатайств, а утверждение обвинительного акта до ознакомления с материалами уголовного дела удовлетворение заявленных ходатайств делает практически невозможным.
(Белов М.В.)
("Российский следователь", 2024, N 2)Считаем, что окончание дознания завершается утверждающей резолюцией руководителя органа дознания (его заместителя) на обвинительном акте, обвинительном постановлении. Обращаем внимание, что такая резолюция должна наноситься после ознакомления заинтересованных участников судопроизводства с подписанным дознавателем обвинительным актом, поскольку, в отличие от дознания в сокращенной форме, для дознания в общем порядке не предусмотрена процедура разрешения заявленных ходатайств, а утверждение обвинительного акта до ознакомления с материалами уголовного дела удовлетворение заявленных ходатайств делает практически невозможным.
Статья: Как без рисков разделить отпуск на части
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Какие риски существуют при разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части? Какой продолжительности будет отпуск, если работнику и работодателю не удалось достигнуть договоренности о разделении его на части? Насколько мелкими могут быть части отпуска, чтобы не было претензий от проверяющих? Может ли работодатель отказать работнику в разделении отпуска на части без включения в него выходных дней? Какие документы необходимо оформить, когда одна из сторон инициирует разбиение отпуска на части, а вторая - соглашается с этим. Приводим 6 образцов: предложение работодателя и заявление работника о планировании отпуска в графике на следующий год частями; предложение работодателя разбить на части отпуск текущего года из-за возникшей производственной необходимости; заявление сотрудника о разбиении и переносе части или всех частей отпуска на другие периоды в рамках текущего года или на следующий год; согласие работника; отрицательную и положительную резолюции руководителя.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Какие риски существуют при разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части? Какой продолжительности будет отпуск, если работнику и работодателю не удалось достигнуть договоренности о разделении его на части? Насколько мелкими могут быть части отпуска, чтобы не было претензий от проверяющих? Может ли работодатель отказать работнику в разделении отпуска на части без включения в него выходных дней? Какие документы необходимо оформить, когда одна из сторон инициирует разбиение отпуска на части, а вторая - соглашается с этим. Приводим 6 образцов: предложение работодателя и заявление работника о планировании отпуска в графике на следующий год частями; предложение работодателя разбить на части отпуск текущего года из-за возникшей производственной необходимости; заявление сотрудника о разбиении и переносе части или всех частей отпуска на другие периоды в рамках текущего года или на следующий год; согласие работника; отрицательную и положительную резолюции руководителя.
Статья: Оформляем привлечение работника к сверхурочной работе и в выходные
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 5)В соответствии с резолюцией руководителя организации кадровая служба уведомляет работников о необходимости привлечения их к сверхурочной работе. Уведомления составляются в произвольной форме, принятой у данного работодателя (возможный вариант показан в примере 2). Рекомендуем при оформлении уведомлений учитывать некоторые правила, выработанные сложившейся практикой:
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 5)В соответствии с резолюцией руководителя организации кадровая служба уведомляет работников о необходимости привлечения их к сверхурочной работе. Уведомления составляются в произвольной форме, принятой у данного работодателя (возможный вариант показан в примере 2). Рекомендуем при оформлении уведомлений учитывать некоторые правила, выработанные сложившейся практикой: