Критерии для премирования специалиста по кадрам
Подборка наиболее важных документов по запросу Критерии для премирования специалиста по кадрам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Премия отделу отменяется при наличии взыскания одному работнику. Такой порядок законен?
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 6)Здесь некоторые читатели нам возразят: если работник отвечает только за свой труд, то за общие успехи премировать тоже нельзя? Строго говоря, так и есть. Почему же такие премии повсеместно применяются? Например, платится премия начальнику отдела, когда его подчиненные перевыполнили план... В каждой ситуации учитывают конкретные нюансы, кроме того, существуют разные толкования закона. С одной стороны, хороший результат отдела - это заслуга работников, с другой - это и личная заслуга начальника отдела, ведь именно он так хорошо организовал работу, что его подчиненные были молодцы. А в случае премии за сплоченную работу (связанной с итоговым результатом) можно говорить о том, что в этот итоговый результат есть трудовой вклад каждого работника. В то же время всегда надо помнить и учитывать, что при неконкретном правовом регулировании в случае спора в суде возможны совершенно непредсказуемые толкования. Мы высказываем свое мнение, свое понимание, а как истолкует ст. 132 ТК РФ и как расценит каждый конкретный случай, каждый критерий премирования судья в случае спора - спрогнозировать невозможно.
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 6)Здесь некоторые читатели нам возразят: если работник отвечает только за свой труд, то за общие успехи премировать тоже нельзя? Строго говоря, так и есть. Почему же такие премии повсеместно применяются? Например, платится премия начальнику отдела, когда его подчиненные перевыполнили план... В каждой ситуации учитывают конкретные нюансы, кроме того, существуют разные толкования закона. С одной стороны, хороший результат отдела - это заслуга работников, с другой - это и личная заслуга начальника отдела, ведь именно он так хорошо организовал работу, что его подчиненные были молодцы. А в случае премии за сплоченную работу (связанной с итоговым результатом) можно говорить о том, что в этот итоговый результат есть трудовой вклад каждого работника. В то же время всегда надо помнить и учитывать, что при неконкретном правовом регулировании в случае спора в суде возможны совершенно непредсказуемые толкования. Мы высказываем свое мнение, свое понимание, а как истолкует ст. 132 ТК РФ и как расценит каждый конкретный случай, каждый критерий премирования судья в случае спора - спрогнозировать невозможно.
Нормативные акты
Приказ Минздрава России от 28.06.2013 N 421
"Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников"руководитель (или его заместитель), экономист, бухгалтер, специалист отдела кадров, председатель профкома и др.
"Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников"руководитель (или его заместитель), экономист, бухгалтер, специалист отдела кадров, председатель профкома и др.