Критерии для премирования специалиста по кадрам
Подборка наиболее важных документов по запросу Критерии для премирования специалиста по кадрам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Премия отделу отменяется при наличии взыскания одному работнику. Такой порядок законен?
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 6)Здесь некоторые читатели нам возразят: если работник отвечает только за свой труд, то за общие успехи премировать тоже нельзя? Строго говоря, так и есть. Почему же такие премии повсеместно применяются? Например, платится премия начальнику отдела, когда его подчиненные перевыполнили план... В каждой ситуации учитывают конкретные нюансы, кроме того, существуют разные толкования закона. С одной стороны, хороший результат отдела - это заслуга работников, с другой - это и личная заслуга начальника отдела, ведь именно он так хорошо организовал работу, что его подчиненные были молодцы. А в случае премии за сплоченную работу (связанной с итоговым результатом) можно говорить о том, что в этот итоговый результат есть трудовой вклад каждого работника. В то же время всегда надо помнить и учитывать, что при неконкретном правовом регулировании в случае спора в суде возможны совершенно непредсказуемые толкования. Мы высказываем свое мнение, свое понимание, а как истолкует ст. 132 ТК РФ и как расценит каждый конкретный случай, каждый критерий премирования судья в случае спора - спрогнозировать невозможно.
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 6)Здесь некоторые читатели нам возразят: если работник отвечает только за свой труд, то за общие успехи премировать тоже нельзя? Строго говоря, так и есть. Почему же такие премии повсеместно применяются? Например, платится премия начальнику отдела, когда его подчиненные перевыполнили план... В каждой ситуации учитывают конкретные нюансы, кроме того, существуют разные толкования закона. С одной стороны, хороший результат отдела - это заслуга работников, с другой - это и личная заслуга начальника отдела, ведь именно он так хорошо организовал работу, что его подчиненные были молодцы. А в случае премии за сплоченную работу (связанной с итоговым результатом) можно говорить о том, что в этот итоговый результат есть трудовой вклад каждого работника. В то же время всегда надо помнить и учитывать, что при неконкретном правовом регулировании в случае спора в суде возможны совершенно непредсказуемые толкования. Мы высказываем свое мнение, свое понимание, а как истолкует ст. 132 ТК РФ и как расценит каждый конкретный случай, каждый критерий премирования судья в случае спора - спрогнозировать невозможно.
Нормативные акты
Приказ Минздрава России от 28.06.2013 N 421
"Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников"руководитель (или его заместитель), экономист, бухгалтер, специалист отдела кадров, председатель профкома и др.
"Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников"руководитель (или его заместитель), экономист, бухгалтер, специалист отдела кадров, председатель профкома и др.
Распоряжение администрации Центрального района Санкт-Петербурга от 29.12.2023 N 7264-р
"О реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 29.06.2023 N 650"6. Показатели и критерии в части начальника отдела организационного правового обеспечения и кадров, специалиста по кадрам
"О реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 29.06.2023 N 650"6. Показатели и критерии в части начальника отдела организационного правового обеспечения и кадров, специалиста по кадрам
Вопрос: В положении о премировании в организации слишком общие и расплывчатые формулировки относительно стимулирующих выплат, законно ли это?
("Кадровик.ру", 2012, N 10)Отсутствие некоторых из этих разделов не делает положение недействительным в целом или в части: так как обязательных требований к этому акту нет, работодатель, принимая такой локальный нормативный акт с учетом мнения представительного органа работников, может ограничить его содержание общими указаниями и ссылками, например, на необходимость издания руководителем уточняющего приказа при определении критериев или размера премии и т.п.
("Кадровик.ру", 2012, N 10)Отсутствие некоторых из этих разделов не делает положение недействительным в целом или в части: так как обязательных требований к этому акту нет, работодатель, принимая такой локальный нормативный акт с учетом мнения представительного органа работников, может ограничить его содержание общими указаниями и ссылками, например, на необходимость издания руководителем уточняющего приказа при определении критериев или размера премии и т.п.
Статья: Оценка эффективности внедрения в страховой организации инновационной агентской культуры
(Копитайко М.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2011, N 9)В статье представлены подходы к оценке эффективности преобразования существующей корпоративной культуры страховой компании в инновационный тип на примере инновационной агентской культуры. В качестве контрольных показателей предполагается использовать количественные и качественные критерии.
(Копитайко М.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2011, N 9)В статье представлены подходы к оценке эффективности преобразования существующей корпоративной культуры страховой компании в инновационный тип на примере инновационной агентской культуры. В качестве контрольных показателей предполагается использовать количественные и качественные критерии.
Статья: Эйчара сократили - сам виноват?
(Иванова А.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2010, N 5)Выходит, в России массовое превращение (2000 - 2008 гг.) кадровиков в эйчаров - всего лишь дань новому модному термину. Перемена имени далеко не всегда сопровождалась реальным изменением функционала. Множество кадровиков, хоть и переименованных в эйчаров, по сути так кадровиками и остались. Само руководство компаний слабо понимало, зачем эти эйчары нужны, как определить, хорошо они работают или плохо. Поняли: такой специалист вроде нужен и вроде в моде, посадили человека, определили оклад (и зачастую неплохой). Руководство, да и сами эйчары, слабо видели критерии оценки работы, за что надо премировать, а за что - наказывать.
(Иванова А.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2010, N 5)Выходит, в России массовое превращение (2000 - 2008 гг.) кадровиков в эйчаров - всего лишь дань новому модному термину. Перемена имени далеко не всегда сопровождалась реальным изменением функционала. Множество кадровиков, хоть и переименованных в эйчаров, по сути так кадровиками и остались. Само руководство компаний слабо понимало, зачем эти эйчары нужны, как определить, хорошо они работают или плохо. Поняли: такой специалист вроде нужен и вроде в моде, посадили человека, определили оклад (и зачастую неплохой). Руководство, да и сами эйчары, слабо видели критерии оценки работы, за что надо премировать, а за что - наказывать.
Статья: Показатели стимулирования эффективности труда работников амбулаторно-поликлинических учреждений
(Сковпень В., Широкова Л.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, NN 1, 2)"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, NN 1, 2
(Сковпень В., Широкова Л.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, NN 1, 2)"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, NN 1, 2
Статья: Поощрение за производительный труд: как оформить?
(Гущина И.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 10)"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 10
(Гущина И.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 10)"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 10
Статья: Маркетинговое исследование рынка труда и зарплаты в работе кадровика
(Скоробогатова Т.)
("Кадровик.ру", 2011, N 7)На данном этапе кадровику необходимо сформировать критерии, по которым следует отбирать компании в исследование. Это могут быть такие параметры, как численность персонала, местонахождение, профиль деятельности, должностные обязанности и т.п. Также в ходе исследования необходимо уделить особое внимание следующим параметрам, связанным с оплатой труда и мотивацией:
(Скоробогатова Т.)
("Кадровик.ру", 2011, N 7)На данном этапе кадровику необходимо сформировать критерии, по которым следует отбирать компании в исследование. Это могут быть такие параметры, как численность персонала, местонахождение, профиль деятельности, должностные обязанности и т.п. Также в ходе исследования необходимо уделить особое внимание следующим параметрам, связанным с оплатой труда и мотивацией:
Статья: Ретроспективный анализ премирования работников в условиях дальнейшего развития трудовых отношений
(Каменская С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2014, N 1)<6> См.: Сойфер В.Г. Важная дотация - соцпакет. Правовое регулирование заработной платы нуждается в совершенствовании // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2007. N 12. С. 15.
(Каменская С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2014, N 1)<6> См.: Сойфер В.Г. Важная дотация - соцпакет. Правовое регулирование заработной платы нуждается в совершенствовании // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2007. N 12. С. 15.
Статья: Полезные советы по разработке ЛНА о мотивации персонала
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 3)Подробно об указании в штатном расписании премий, ставок при "сдельщине" и пр. мы рассказывали в публикациях: "Отражение в штатном расписании различных премий в рублях и процентах на примерах и с образцами", "Оплата за сдельную работу в штатном расписании на примерах" (журнал "Кадровик-практик", 2021, N 7).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 3)Подробно об указании в штатном расписании премий, ставок при "сдельщине" и пр. мы рассказывали в публикациях: "Отражение в штатном расписании различных премий в рублях и процентах на примерах и с образцами", "Оплата за сдельную работу в штатном расписании на примерах" (журнал "Кадровик-практик", 2021, N 7).
Вопрос: Может ли администрация предприятия выплачивать премии по своему усмотрению (например, к Новому году)?
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 1)"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 1
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 1)"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 1