Критерии для премирования специалиста по кадрам

Подборка наиболее важных документов по запросу Критерии для премирования специалиста по кадрам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Критерии для премирования специалиста по кадрам

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Эйчара сократили - сам виноват?
(Иванова А.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2010, N 5)
Выходит, в России массовое превращение (2000 - 2008 гг.) кадровиков в эйчаров - всего лишь дань новому модному термину. Перемена имени далеко не всегда сопровождалась реальным изменением функционала. Множество кадровиков, хоть и переименованных в эйчаров, по сути так кадровиками и остались. Само руководство компаний слабо понимало, зачем эти эйчары нужны, как определить, хорошо они работают или плохо. Поняли: такой специалист вроде нужен и вроде в моде, посадили человека, определили оклад (и зачастую неплохой). Руководство, да и сами эйчары, слабо видели критерии оценки работы, за что надо премировать, а за что - наказывать.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Ретроспективный анализ премирования работников в условиях дальнейшего развития трудовых отношений
(Каменская С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2014, N 1)
<6> См.: Сойфер В.Г. Важная дотация - соцпакет. Правовое регулирование заработной платы нуждается в совершенствовании // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2007. N 12. С. 15.

Нормативные акты: Критерии для премирования специалиста по кадрам