Премии топ менеджерам
Подборка наиболее важных документов по запросу Премии топ менеджерам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Корпоративная конфликтология: монография"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)- корпоративные нормы, регулирующие распределительные отношения, в том числе в сегменте выходных пособий топ-менеджеров, необходимо реформировать на системной основе корпоративными актами всех уровней - от устава до "частных" приказов ЕИО. Главное, не допускать ни малейших разночтений между текстами "чисто корпоративных" документов (устав, внутрифирменный кодекс корпоративного управления, положения об органах управления, о вознаграждениях руководству, о распределении прибыли, о конкретных фондах, формируемых за счет чистой прибыли, и т.д.) и документов, считающихся "чисто трудо-правовыми" (трудовые договоры, коллективный договор, общее положение о премировании персонала и др.);
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)- корпоративные нормы, регулирующие распределительные отношения, в том числе в сегменте выходных пособий топ-менеджеров, необходимо реформировать на системной основе корпоративными актами всех уровней - от устава до "частных" приказов ЕИО. Главное, не допускать ни малейших разночтений между текстами "чисто корпоративных" документов (устав, внутрифирменный кодекс корпоративного управления, положения об органах управления, о вознаграждениях руководству, о распределении прибыли, о конкретных фондах, формируемых за счет чистой прибыли, и т.д.) и документов, считающихся "чисто трудо-правовыми" (трудовые договоры, коллективный договор, общее положение о премировании персонала и др.);
Статья: Российского металлурга заставили вернуть выписанные себе премии на 339 млн рублей
(Володина И., Дубинин О., Кавиева С., Князев А., Лебедева С., Рыбалко В.)
("Трудовое право", 2021, N 9)Вопрос выплаты "золотых парашютов" топ-менеджерам крупных корпораций действительно является очень актуальной и животрепещущей темой для обсуждения не только вечером на кухнях в семейном кругу, но и во властных кулуарах. Обсуждение: достоин или нет по итогам своей деятельности тот или иной руководитель выплат с семью или с восемью нулями, безусловно, относится к делу, но это субъективные мнения обсуждающих и регламентировать их какими-либо нормами действующего законодательства довольно трудно.
(Володина И., Дубинин О., Кавиева С., Князев А., Лебедева С., Рыбалко В.)
("Трудовое право", 2021, N 9)Вопрос выплаты "золотых парашютов" топ-менеджерам крупных корпораций действительно является очень актуальной и животрепещущей темой для обсуждения не только вечером на кухнях в семейном кругу, но и во властных кулуарах. Обсуждение: достоин или нет по итогам своей деятельности тот или иной руководитель выплат с семью или с восемью нулями, безусловно, относится к делу, но это субъективные мнения обсуждающих и регламентировать их какими-либо нормами действующего законодательства довольно трудно.
Нормативные акты
Приказ Росимущества от 21.11.2013 N 357
"Об утверждении Методических рекомендаций по организации работы Совета директоров в акционерном обществе"Он отвечает за руководство выстраиванием в компании системы вознаграждения и увязки мотивации генерального директора и топ-менеджеров с разработкой ключевых показателей эффективности.
"Об утверждении Методических рекомендаций по организации работы Совета директоров в акционерном обществе"Он отвечает за руководство выстраиванием в компании системы вознаграждения и увязки мотивации генерального директора и топ-менеджеров с разработкой ключевых показателей эффективности.
Статья: Увольнение недобросовестного работника
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Поэтому чаще работодатели борются с недобросовестностью, не являющейся проступком, посредством рубля: в компаниях создают системы мотивации и поощрений, где более ценные работники могут зарабатывать больше, а недобросовестные получать строго минимальный оклад. Некоторые работодатели, наоборот, вводят системы штрафов, которые уменьшают часть заработной платы, относящуюся к премиальной, за недобросовестный труд.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Поэтому чаще работодатели борются с недобросовестностью, не являющейся проступком, посредством рубля: в компаниях создают системы мотивации и поощрений, где более ценные работники могут зарабатывать больше, а недобросовестные получать строго минимальный оклад. Некоторые работодатели, наоборот, вводят системы штрафов, которые уменьшают часть заработной платы, относящуюся к премиальной, за недобросовестный труд.
Статья: Особенности правового регулирования труда топ-менеджмента и членов советов директоров организаций
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)Целью создания коллегиальных исполнительных органов является делегирование полномочий руководителя организации другим топ-менеджерам для повышения эффективности управления организацией. Кроме того, сводится к минимуму субъективный фактор принятия решений, что тоже положительно влияет на динамику развития компании.
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)Целью создания коллегиальных исполнительных органов является делегирование полномочий руководителя организации другим топ-менеджерам для повышения эффективности управления организацией. Кроме того, сводится к минимуму субъективный фактор принятия решений, что тоже положительно влияет на динамику развития компании.
Статья: Оспаривание трудовых выплат при банкротстве работодателя
(Шульц А.)
("Банковское обозрение. Приложение "FinLegal", 2023, N 2)В особой зоне риска находятся топ-менеджеры, руководители среднего звена, размер заработных плат и премий которых может быть значителен. Не меньше рискуют работники, работодатель которых решил "обелить" трудовые выплаты, а также работники, получающие заработную плату ниже рыночной, когда работодатель решил поднять уровень оплаты труда: в таких случаях даже при невысоких абсолютных значениях относительное повышение будет значительным, и суды порой принимают во внимание именно его.
(Шульц А.)
("Банковское обозрение. Приложение "FinLegal", 2023, N 2)В особой зоне риска находятся топ-менеджеры, руководители среднего звена, размер заработных плат и премий которых может быть значителен. Не меньше рискуют работники, работодатель которых решил "обелить" трудовые выплаты, а также работники, получающие заработную плату ниже рыночной, когда работодатель решил поднять уровень оплаты труда: в таких случаях даже при невысоких абсолютных значениях относительное повышение будет значительным, и суды порой принимают во внимание именно его.
Вопрос: Как формируется премиальный фонд в организации?
(Консультация эксперта, 2026)Порядок распределения средств премиального фонда необходимо предусмотреть в локальном нормативном акте работодателя (ЛНА) - положении о премировании топ-менеджеров компании, положении о премировании через участие в прибыли организации и др. (ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ), согласовав его с советом директоров (наблюдательным советом) общества (пп. 12 п. 1 ст. 65 Закона N 208-ФЗ, п. 2, пп. 3, 11 п. 2.1 ст. 32 Закона N 14-ФЗ). В целях избежания внутрикорпоративных конфликтов предпочтительно наличие именно отдельного ЛНА. Это позволит знакомить под подпись или в электронном виде с таким документом только топ-менеджеров. Остальным работникам работодатель не обязан его представлять для ознакомления, поскольку такой ЛНА непосредственно не связан с их трудовой деятельностью (абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 3 ст. 68, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Порядок распределения средств премиального фонда необходимо предусмотреть в локальном нормативном акте работодателя (ЛНА) - положении о премировании топ-менеджеров компании, положении о премировании через участие в прибыли организации и др. (ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ), согласовав его с советом директоров (наблюдательным советом) общества (пп. 12 п. 1 ст. 65 Закона N 208-ФЗ, п. 2, пп. 3, 11 п. 2.1 ст. 32 Закона N 14-ФЗ). В целях избежания внутрикорпоративных конфликтов предпочтительно наличие именно отдельного ЛНА. Это позволит знакомить под подпись или в электронном виде с таким документом только топ-менеджеров. Остальным работникам работодатель не обязан его представлять для ознакомления, поскольку такой ЛНА непосредственно не связан с их трудовой деятельностью (абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 3 ст. 68, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
Статья: Система премирования работников: обзор судебной практики КС РФ и общей юрисдикции
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Локальный нормативный акт (ЛНА) - положение о годовом премировании топ-менеджеров и руководителей самостоятельных подразделений ПАО "НК "Роснефть" (утверждено 28.12.2011). Это основной документ, регламентирующий порядок премирования.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Локальный нормативный акт (ЛНА) - положение о годовом премировании топ-менеджеров и руководителей самостоятельных подразделений ПАО "НК "Роснефть" (утверждено 28.12.2011). Это основной документ, регламентирующий порядок премирования.