Конкурсный отбор ППС
Подборка наиболее важных документов по запросу Конкурсный отбор ППС (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 26.07.2022 по делу N 88-23016/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании заключить срочный трудовой договор; 2) О признании недействительным решения ученого совета факультета о результатах конкурса на замещение должности; признании несостоявшимся конкурса на замещение должностей профессорско-преподавательского состава.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что членами ученого совета факультета не дана всесторонняя оценка квалификации претендентов, профессиональным, деловым, творческим и нравственным качествам всех претендентов, необходимым для обеспечения надлежащего выполнения задач, возложенных на научно-педагогический коллектив высшего учебного заведения, что нарушило конституционные права истца.
Решение: Отказано.Ссылка кассатора на нарушение ответчиком положений Раздела 2 Положения по основным требованиям к деятельности соискателей, предъявляемым при проведении конкурсов на должность деканов, заведующих кафедр и конкурсном отборе ППС ФГБОУ ВО "Волгоградский государственный технический университет", выразившихся в допуске к участию в конкурсе лиц, не соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым к лицам, занимающим должность доцента в учреждении высшего профессионального образования, не свидетельствует о наличии правовых оснований для признания результатов проведенного конкурса недействительным в силу следующего.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании заключить срочный трудовой договор; 2) О признании недействительным решения ученого совета факультета о результатах конкурса на замещение должности; признании несостоявшимся конкурса на замещение должностей профессорско-преподавательского состава.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что членами ученого совета факультета не дана всесторонняя оценка квалификации претендентов, профессиональным, деловым, творческим и нравственным качествам всех претендентов, необходимым для обеспечения надлежащего выполнения задач, возложенных на научно-педагогический коллектив высшего учебного заведения, что нарушило конституционные права истца.
Решение: Отказано.Ссылка кассатора на нарушение ответчиком положений Раздела 2 Положения по основным требованиям к деятельности соискателей, предъявляемым при проведении конкурсов на должность деканов, заведующих кафедр и конкурсном отборе ППС ФГБОУ ВО "Волгоградский государственный технический университет", выразившихся в допуске к участию в конкурсе лиц, не соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым к лицам, занимающим должность доцента в учреждении высшего профессионального образования, не свидетельствует о наличии правовых оснований для признания результатов проведенного конкурса недействительным в силу следующего.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Избран, назначен или принят: выбираем формулировку для кадровых документов
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 9)Избрание по конкурсу происходит по заранее утвержденному порядку конкурсного отбора (ст. 18 ТК РФ). Такой порядок предполагает выбор победителя из числа нескольких кандидатов на основании ранее установленных критериев. Так, конкурс проводится на замещение должности:
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 9)Избрание по конкурсу происходит по заранее утвержденному порядку конкурсного отбора (ст. 18 ТК РФ). Такой порядок предполагает выбор победителя из числа нескольких кандидатов на основании ранее установленных критериев. Так, конкурс проводится на замещение должности:
Статья: Отказ в приеме на работу самозанятому, работающему на конкурентов
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Справочно. Для определенной категории должностей (профессорско-преподавательский состав, должности гражданской службы, руководители организаций) законом установлена обязанность проведения конкурса на замещение должностей, заключающегося в оценке профессионального уровня претендента. Вместе с тем закон не ограничивает право иных работодателей проводить отбор кандидатов на должности на конкурентной основе, поскольку такой способ также предполагает сравнение деловых качеств соискателей, что не может относиться к дискриминационным мотивам.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Справочно. Для определенной категории должностей (профессорско-преподавательский состав, должности гражданской службы, руководители организаций) законом установлена обязанность проведения конкурса на замещение должностей, заключающегося в оценке профессионального уровня претендента. Вместе с тем закон не ограничивает право иных работодателей проводить отбор кандидатов на должности на конкурентной основе, поскольку такой способ также предполагает сравнение деловых качеств соискателей, что не может относиться к дискриминационным мотивам.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.07.2022 N 32-П
"По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова"4.1. Конкурсный порядок замещения должностей работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в образовательных организациях высшего образования, предполагающий объективный отбор претендентов на основе всесторонней оценки их профессиональных, деловых, творческих и нравственных качеств с целью принятия на педагогическую работу в указанные организации наиболее квалифицированных кадров, традиционно использовался при формировании научно-педагогических коллективов высших учебных заведений в советский и новейший периоды истории нашей страны. При этом действовавшее в советский период правовое регулирование не только определяло периодичность проведения конкурса на замещение должностей профессорско-преподавательского состава (в частности, заведующих кафедрами, профессоров, доцентов, старших преподавателей, преподавателей и ассистентов) через каждые пять лет, но и предполагало замещение лицом, избранным по проводимому с участием органов научно-педагогического коллектива конкурсу, соответствующей должности до проведения очередного конкурса (что, разумеется, не исключало возможность его увольнения по основаниям, предусмотренным законом), а также предписывало необходимость переизбрания на должность по истечении указанного срока на новый срок (пункт 9 Постановления Совета Министров СССР от 19 февраля 1953 года N 539 "О мерах по улучшению подготовки профессорско-преподавательских кадров для высших учебных заведений СССР" (утратило силу в связи с изданием Постановления Правительства Российской Федерации от 26 июня 2015 года N 634); пункты 1, 2 и 10 Инструкции о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников в высших учебных заведениях, утвержденной приказом Министерства высшего и среднего специального образования СССР от 31 июля 1962 года N 283 (утратил силу в связи с изданием приказа Министерства высшего и среднего специального образования СССР от 13 августа 1971 года N 636); пункты 1 и 9 Положения о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава в высших учебных заведениях, утвержденного приказом Министерства высшего и среднего специального образования СССР от 15 мая 1973 года N 435 (утратил силу в связи с изданием приказа Министерства высшего и среднего специального образования СССР от 10 июля 1987 года N 500); пункт 1 Положения о порядке замещения должностей и аттестации профессорско-преподавательского состава в высших учебных заведениях, утвержденного приказом Министерства высшего и среднего специального образования СССР от 10 июля 1987 года N 500 (утратил силу в связи с изданием приказа Государственного комитета Российской Федерации по высшему образованию от 15 сентября 1993 года N 207).
"По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова"4.1. Конкурсный порядок замещения должностей работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в образовательных организациях высшего образования, предполагающий объективный отбор претендентов на основе всесторонней оценки их профессиональных, деловых, творческих и нравственных качеств с целью принятия на педагогическую работу в указанные организации наиболее квалифицированных кадров, традиционно использовался при формировании научно-педагогических коллективов высших учебных заведений в советский и новейший периоды истории нашей страны. При этом действовавшее в советский период правовое регулирование не только определяло периодичность проведения конкурса на замещение должностей профессорско-преподавательского состава (в частности, заведующих кафедрами, профессоров, доцентов, старших преподавателей, преподавателей и ассистентов) через каждые пять лет, но и предполагало замещение лицом, избранным по проводимому с участием органов научно-педагогического коллектива конкурсу, соответствующей должности до проведения очередного конкурса (что, разумеется, не исключало возможность его увольнения по основаниям, предусмотренным законом), а также предписывало необходимость переизбрания на должность по истечении указанного срока на новый срок (пункт 9 Постановления Совета Министров СССР от 19 февраля 1953 года N 539 "О мерах по улучшению подготовки профессорско-преподавательских кадров для высших учебных заведений СССР" (утратило силу в связи с изданием Постановления Правительства Российской Федерации от 26 июня 2015 года N 634); пункты 1, 2 и 10 Инструкции о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников в высших учебных заведениях, утвержденной приказом Министерства высшего и среднего специального образования СССР от 31 июля 1962 года N 283 (утратил силу в связи с изданием приказа Министерства высшего и среднего специального образования СССР от 13 августа 1971 года N 636); пункты 1 и 9 Положения о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава в высших учебных заведениях, утвержденного приказом Министерства высшего и среднего специального образования СССР от 15 мая 1973 года N 435 (утратил силу в связи с изданием приказа Министерства высшего и среднего специального образования СССР от 10 июля 1987 года N 500); пункт 1 Положения о порядке замещения должностей и аттестации профессорско-преподавательского состава в высших учебных заведениях, утвержденного приказом Министерства высшего и среднего специального образования СССР от 10 июля 1987 года N 500 (утратил силу в связи с изданием приказа Государственного комитета Российской Федерации по высшему образованию от 15 сентября 1993 года N 207).
Приказ Министра обороны РФ от 09.09.2015 N 521
"Об определении Порядка и условий проведения конкурса на замещение комплектуемых офицерами вакантных воинских должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников в военных образовательных организациях высшего образования, научных организациях и на испытательных полигонах Министерства обороны Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.10.2015 N 39363)<*> Далее в тексте настоящего Порядка, если не оговорено особо, для краткости будут именоваться: Вооруженные Силы Российской Федерации - Вооруженными Силами; Министерство обороны Российской Федерации - Министерством обороны; органы военного управления, объединения, соединения, воинские части, организации Вооруженных Сил Российской Федерации - воинскими частями; конкурс на замещение офицерами вакантных воинских должностей - конкурсом или конкурсным отбором; вакантные воинские должности профессорско-преподавательского состава и научных работников, комплектуемые офицерами, - вакантными воинскими должностями; военные образовательные организации высшего образования, научные организации и испытательные полигоны Министерства обороны Российской Федерации, объявившие конкурс на замещение офицерами вакантных воинских должностей, - военно-учебными заведениями или вузами, научными организациями соответственно; ученые советы военных образовательных организаций высшего образования, научных организаций и испытательных полигонов Министерства обороны Российской Федерации - учеными советами.
"Об определении Порядка и условий проведения конкурса на замещение комплектуемых офицерами вакантных воинских должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников в военных образовательных организациях высшего образования, научных организациях и на испытательных полигонах Министерства обороны Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.10.2015 N 39363)<*> Далее в тексте настоящего Порядка, если не оговорено особо, для краткости будут именоваться: Вооруженные Силы Российской Федерации - Вооруженными Силами; Министерство обороны Российской Федерации - Министерством обороны; органы военного управления, объединения, соединения, воинские части, организации Вооруженных Сил Российской Федерации - воинскими частями; конкурс на замещение офицерами вакантных воинских должностей - конкурсом или конкурсным отбором; вакантные воинские должности профессорско-преподавательского состава и научных работников, комплектуемые офицерами, - вакантными воинскими должностями; военные образовательные организации высшего образования, научные организации и испытательные полигоны Министерства обороны Российской Федерации, объявившие конкурс на замещение офицерами вакантных воинских должностей, - военно-учебными заведениями или вузами, научными организациями соответственно; ученые советы военных образовательных организаций высшего образования, научных организаций и испытательных полигонов Министерства обороны Российской Федерации - учеными советами.