Кому положен отпуск за ненормированный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Кому положен отпуск за ненормированный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какой продолжительности ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск положен за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какой продолжительности ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск положен за ненормированный рабочий день
Готовое решение: Как установить режим рабочего времени с ненормированным рабочим днем при неполной рабочей неделе
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какой продолжительности положен дополнительный отпуск работнику за ненормированный рабочий день при неполной рабочей неделе
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какой продолжительности положен дополнительный отпуск работнику за ненормированный рабочий день при неполной рабочей неделе
Статья: Отпуска: как оплачивать, когда предоставлять, на сколько отпускать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)На работу приняты сотрудники по срочным договорам менее чем на год. Человек много лет не использовал отпуска, положенные ему за ненормированный рабочий день. Руководитель почему-то решил перевести сотрудника на другую должность через увольнение. Чтобы подобные казусы не помешали вам правильно предоставить работнику отпуск и рассчитать отпускные, читайте нашу статью.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)На работу приняты сотрудники по срочным договорам менее чем на год. Человек много лет не использовал отпуска, положенные ему за ненормированный рабочий день. Руководитель почему-то решил перевести сотрудника на другую должность через увольнение. Чтобы подобные казусы не помешали вам правильно предоставить работнику отпуск и рассчитать отпускные, читайте нашу статью.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику с ненормированным рабочим днем положен дополнительный отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней. Конкретную продолжительность такого отпуска установите в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка организации.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику с ненормированным рабочим днем положен дополнительный отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней. Конкретную продолжительность такого отпуска установите в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка организации.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что совместителю не положен дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, поскольку ему в принципе нельзя установить такой режим, так как продолжительность его рабочего времени ограничена законом. Однако закон не запрещает установить ненормированный рабочий день внешнему совместителю в случаях, когда режим ограничений не действует. Например, когда совместитель отстранен от работы по основному месту работы по медпоказаниям (ч. 2, 4 ст. 73, ч. 2 ст. 284, ст. 101 ТК РФ). А значит, компенсация, предусмотренная в этом случае за работу в режиме ненормированного рабочего дня, должна ему предоставляться в полном объеме, как и основным работникам (ч. 1 ст. 119, ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что совместителю не положен дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, поскольку ему в принципе нельзя установить такой режим, так как продолжительность его рабочего времени ограничена законом. Однако закон не запрещает установить ненормированный рабочий день внешнему совместителю в случаях, когда режим ограничений не действует. Например, когда совместитель отстранен от работы по основному месту работы по медпоказаниям (ч. 2, 4 ст. 73, ч. 2 ст. 284, ст. 101 ТК РФ). А значит, компенсация, предусмотренная в этом случае за работу в режиме ненормированного рабочего дня, должна ему предоставляться в полном объеме, как и основным работникам (ч. 1 ст. 119, ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
Вопрос: Некоторым категориям работников организации на основании ЛНА установлен ненормированный рабочий день. Положен ли дополнительный отпуск совместителю, который принимается на одну из таких должностей? В полном или половинном размере?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Некоторым категориям работников организации на основании ЛНА установлен ненормированный рабочий день. Положен ли дополнительный отпуск совместителю, который принимается на одну из таких должностей? В полном или половинном размере?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Некоторым категориям работников организации на основании ЛНА установлен ненормированный рабочий день. Положен ли дополнительный отпуск совместителю, который принимается на одну из таких должностей? В полном или половинном размере?
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что совместителю не положен дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, поскольку ему в принципе нельзя установить такой режим, так как продолжительность его рабочего времени ограничена законом. Однако закон не запрещает установить ненормированный рабочий день внутреннему совместителю в случаях, когда режим ограничений не действует. Например, когда совместитель отстранен от работы по основному месту работы по медпоказаниям (к примеру, из-за потери слуха в связи с работой с превышением уровня шума) (ч. 2, 4 ст. 73, ч. 2 ст. 284, ст. 101 ТК РФ). А значит, компенсация, предусмотренная в этом случае за работу в режиме ненормированного рабочего дня, должна ему предоставляться в полном объеме, как и основным работникам (ч. 1 ст. 119, ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что совместителю не положен дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, поскольку ему в принципе нельзя установить такой режим, так как продолжительность его рабочего времени ограничена законом. Однако закон не запрещает установить ненормированный рабочий день внутреннему совместителю в случаях, когда режим ограничений не действует. Например, когда совместитель отстранен от работы по основному месту работы по медпоказаниям (к примеру, из-за потери слуха в связи с работой с превышением уровня шума) (ч. 2, 4 ст. 73, ч. 2 ст. 284, ст. 101 ТК РФ). А значит, компенсация, предусмотренная в этом случае за работу в режиме ненормированного рабочего дня, должна ему предоставляться в полном объеме, как и основным работникам (ч. 1 ст. 119, ч. 2 ст. 287 ТК РФ).