Дополнительный отпуск хабаровск
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный отпуск хабаровск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какова продолжительность отпуска в Хабаровске? Живу в Южно-Сахалинске, но оформлена в хабаровской фирме. Руководитель говорит, что продолжительность моего отпуска - 28 дней. Так ли это? Я не претендую на сахалинские 44 дня, но в Хабаровске разве не 36 дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Поскольку г. Хабаровск относится к остальным районам Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в Хабаровске составляет 36 календарных дней (28 дней основного и 8 дней дополнительных оплачиваемых отпусков).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Поскольку г. Хабаровск относится к остальным районам Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в Хабаровске составляет 36 календарных дней (28 дней основного и 8 дней дополнительных оплачиваемых отпусков).
"Сфера труда: антикризисные меры"
(выпуск N 21)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2018)В тех случаях, когда конкретное время работы определяется для работников графиком сменности (графиком работы), составляемым на месяц работодателем, изменение его не требует согласия работника, и корректировку рабочих смен достаточно сделать в общем порядке - при составлении графика (см., например, Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 08.02.2013 N 33-771/2013).
(выпуск N 21)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2018)В тех случаях, когда конкретное время работы определяется для работников графиком сменности (графиком работы), составляемым на месяц работодателем, изменение его не требует согласия работника, и корректировку рабочих смен достаточно сделать в общем порядке - при составлении графика (см., например, Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 08.02.2013 N 33-771/2013).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 03.07.2023 N 58-КГ23-10-К9 (УИД 27RS0013-01-2021-003036-86)
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Пенсионное обеспечение.
Требования работника: 1) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган, предоставить сведения персонифицированного учета; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец считает бездействие работодателя по неуплате за период его работы дополнительных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование незаконным.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суды, отказывая в удовлетворении требования, не привели круг доказательств, которыми может быть подтвержден факт выполнения истцом работы в тяжелых условиях труда, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.По данным карты специальной оценки условий труда от 18 ноября 2014 г. N 02 и карты специальной оценки условий труда от 7 сентября 2020 г. N 309 условия труда электрогазосварщика 4 разряда структурного подразделения Амурского района электрических сетей "Северные электрические сети" филиала АО "ДРСК" "Хабаровские электрические сети" отнесены к вредным - 3 класс подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени), гарантии и компенсации, предоставляемые работнику: повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, молоко или другие равноценные пищевые продукты, право на досрочное назначение трудовой (страховой) пенсии (Список N 2, раздел XXXIII Общие профессии, позиция 23200000-19756), проведение медицинских осмотров.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Пенсионное обеспечение.
Требования работника: 1) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган, предоставить сведения персонифицированного учета; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец считает бездействие работодателя по неуплате за период его работы дополнительных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование незаконным.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суды, отказывая в удовлетворении требования, не привели круг доказательств, которыми может быть подтвержден факт выполнения истцом работы в тяжелых условиях труда, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.По данным карты специальной оценки условий труда от 18 ноября 2014 г. N 02 и карты специальной оценки условий труда от 7 сентября 2020 г. N 309 условия труда электрогазосварщика 4 разряда структурного подразделения Амурского района электрических сетей "Северные электрические сети" филиала АО "ДРСК" "Хабаровские электрические сети" отнесены к вредным - 3 класс подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени), гарантии и компенсации, предоставляемые работнику: повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, молоко или другие равноценные пищевые продукты, право на досрочное назначение трудовой (страховой) пенсии (Список N 2, раздел XXXIII Общие профессии, позиция 23200000-19756), проведение медицинских осмотров.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по организации строительства объектов мобильными подразделениями и применению вахтового метода организации работ"[30] Сысоев Е.О. Вахтовый метод организации труда при интенсификации производственных возможностей трудового коллектива: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук, Хабаровск, 2009
Приказ Минкультуры РФ от 22.05.2002 N 834
"О порядке предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска руководителям территориальных управлений Министерства культуры Российской Федерации по сохранению культурных ценностей"3. Предоставлять сверх ежегодных установленных отпусков руководителям Территориальных управлений Минкультуры России по сохранению культурных ценностей в г. г. Владивостоке, Иркутске, Красноярске, Хабаровске в качестве компенсации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
"О порядке предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска руководителям территориальных управлений Министерства культуры Российской Федерации по сохранению культурных ценностей"3. Предоставлять сверх ежегодных установленных отпусков руководителям Территориальных управлений Минкультуры России по сохранению культурных ценностей в г. г. Владивостоке, Иркутске, Красноярске, Хабаровске в качестве компенсации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
Вопрос: Должна ли коммерческая организация применять к заработной плате коэффициент 1,2 или др. надбавки к заработной плате работника, работающего в г. Биробиджане? Отпуск ежегодный 28 дней или более?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ежегодный дополнительный отпуск работника, работающего в г. Биробиджане, составляет 8 календарных дней, так как г. Биробиджан относится к остальным районам Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ежегодный дополнительный отпуск работника, работающего в г. Биробиджане, составляет 8 календарных дней, так как г. Биробиджан относится к остальным районам Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка.
Вопрос: Работник - молодой человек до 30 лет, работает и живет с момента рождения в местности с особыми климатическими условиями. Какие районный коэффициент и процентная надбавка ему полагаются (работает в г. Хабаровске и г. Благовещенске Амурской области)? Полагаются ли ему дополнительные 8 дней отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Статья: Главная правовая проблема при реализации работниками права на дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда
(Назаров Р.)
("Трудовое право", 2013, N 4)Назаров Руслан, помощник депутата Законодательной Думы Хабаровского края.
(Назаров Р.)
("Трудовое право", 2013, N 4)Назаров Руслан, помощник депутата Законодательной Думы Хабаровского края.
Вопрос: Открываем обособленное подразделение в Хабаровском крае (с. Сосновка, входит в Корфовское городское поселение). Районный коэффициент - 1,3. Установлены ли "северная" надбавка, дополнительный оплачиваемый отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Сотрудник из г. Бикин Хабаровского края принимается на должность менеджера по работе с клиентами, удаленно. Сама работник находится там, а организация - в Москве. Какой размер районного коэффициента установить ей и будут ли еще какие-то надбавки? Сотруднику до 30 лет. Прописку в г. Бикин сделала 01.03.2022.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Работнику также положен дополнительный отпуск - 8 календарных дней.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Работнику также положен дополнительный отпуск - 8 календарных дней.
Статья: Дополнительный отпуск за особый характер работы
(Хозерова Е.Е.)
("Журнал российского права", 2018, N 7)По мнению судов, у работодателя отсутствует обязанность по предоставлению дополнительного отпуска за особый характер работы, если действующим законодательством право работника на данный вид дополнительного отпуска не предусмотрено, даже если такие отпуска предусмотрены Отраслевым соглашением в данной отрасли <19>.
(Хозерова Е.Е.)
("Журнал российского права", 2018, N 7)По мнению судов, у работодателя отсутствует обязанность по предоставлению дополнительного отпуска за особый характер работы, если действующим законодательством право работника на данный вид дополнительного отпуска не предусмотрено, даже если такие отпуска предусмотрены Отраслевым соглашением в данной отрасли <19>.
Вопрос: ...Сотрудник работает в г. Уфе, где установлен районный коэффициент. Необходимо ли за время нахождения в командировке в г. Хабаровске начислять районные коэффициенты, установленные для г. Хабаровска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Сотрудник работает в г. Уфе, где установлен районный коэффициент. Трудовым договором сотруднику установлен разъездной характер работы, в соответствии с которым он направляется в служебные поездки сроком от 2 до 10 дней в г. Хабаровск для выполнения служебных обязанностей. Необходимо ли при начислении заработной платы за время нахождения в г. Хабаровске начислять районные коэффициенты и процентную надбавку, установленные для г. Хабаровска, а также учитывать этот период для предоставления дополнительного отпуска, предусмотренного для г. Хабаровска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Сотрудник работает в г. Уфе, где установлен районный коэффициент. Трудовым договором сотруднику установлен разъездной характер работы, в соответствии с которым он направляется в служебные поездки сроком от 2 до 10 дней в г. Хабаровск для выполнения служебных обязанностей. Необходимо ли при начислении заработной платы за время нахождения в г. Хабаровске начислять районные коэффициенты и процентную надбавку, установленные для г. Хабаровска, а также учитывать этот период для предоставления дополнительного отпуска, предусмотренного для г. Хабаровска?
Вопрос: В трудовом договоре не прописан город, в котором я работала, компания находится в г. Ростове, я работаю в Хабаровске (дистанционно). Могу ли я претендовать на доначисление северной надбавки 30% и районного коэффициента 1,2, а также дополнительного отпуска 8 дней? Как обязать работодателя это начислить и выплатить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Блокируем "хотелки" работников
(Гиппиус М.)
("Расчет", 2019, N 12)Итак, вы вправе выплатить компенсацию только за дни, которые превышают 28 дней ежегодного отпуска. Запросите у работника письменное заявление с просьбой заменить часть отпуска деньгами. Затем издайте приказ в произвольной форме. Если у сотрудника нет дополнительных дней отпуска, объясните, что компенсировать основной отпуск можете только при увольнении (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). В этом случае вы должны оплатить все накопившиеся дни неиспользованных отпусков независимо от того, к какой категории относится работник. Если этого не сделаете, компанию оштрафуют (Постановление Хабаровского краевого суда от 21.05.2015 по делу N 4а-307/2015).
(Гиппиус М.)
("Расчет", 2019, N 12)Итак, вы вправе выплатить компенсацию только за дни, которые превышают 28 дней ежегодного отпуска. Запросите у работника письменное заявление с просьбой заменить часть отпуска деньгами. Затем издайте приказ в произвольной форме. Если у сотрудника нет дополнительных дней отпуска, объясните, что компенсировать основной отпуск можете только при увольнении (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). В этом случае вы должны оплатить все накопившиеся дни неиспользованных отпусков независимо от того, к какой категории относится работник. Если этого не сделаете, компанию оштрафуют (Постановление Хабаровского краевого суда от 21.05.2015 по делу N 4а-307/2015).