Кому положен удлиненный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Кому положен удлиненный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие виды отпусков положены работающему инвалиду
(КонсультантПлюс, 2024)Любому работнику-инвалиду положен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск - не менее 30 календарных дней, а также отпуск без оплаты - до 60 календарных дней ежегодно (если работник напишет заявление на него). Некоторым инвалидам, подвергшимся воздействию радиации, полагается 14 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Оплачиваемые допотпуска у работника-инвалида могут быть и из-за особых условий работы, то есть не связаны с инвалидностью (например, если у него вредные условия труда). Еще специальные отпуска таким работникам могут быть предусмотрены, в частности, коллективным договором.
(КонсультантПлюс, 2024)Любому работнику-инвалиду положен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск - не менее 30 календарных дней, а также отпуск без оплаты - до 60 календарных дней ежегодно (если работник напишет заявление на него). Некоторым инвалидам, подвергшимся воздействию радиации, полагается 14 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Оплачиваемые допотпуска у работника-инвалида могут быть и из-за особых условий работы, то есть не связаны с инвалидностью (например, если у него вредные условия труда). Еще специальные отпуска таким работникам могут быть предусмотрены, в частности, коллективным договором.
Статья: Когда суд восстановит работнику срок для обращения с иском
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 11)Конечно, далеко не все работники знают о своих правах (или предпочитают о них умалчивать). Поэтому на практике это нередко приводит к тому, что они долгое время работают, не претендуя на какие-то гарантии или компенсации, иные льготы. А при увольнении понимают (или осознанно дают понять), что работодатель выполнял не все требования закона. Например, не предоставлял положенный удлиненный отпуск. Тогда сотрудник обращается в суд, чтобы добиться выплаты компенсации, и просит восстановить срок для обращения, чтобы взыскать компенсацию за неотгулянный отпуск за весь период работы в данной компании. В обоснование уважительности причин уволенный ссылается на то, что, зная о сроках для обращения в суд, он не подозревал о том, что его право в принципе было нарушено, т.е. не обладал информацией, что ему положены соответствующий отпуск или иная гарантия (компенсация). Однако суд такие аргументы, как правило, не убеждают.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 11)Конечно, далеко не все работники знают о своих правах (или предпочитают о них умалчивать). Поэтому на практике это нередко приводит к тому, что они долгое время работают, не претендуя на какие-то гарантии или компенсации, иные льготы. А при увольнении понимают (или осознанно дают понять), что работодатель выполнял не все требования закона. Например, не предоставлял положенный удлиненный отпуск. Тогда сотрудник обращается в суд, чтобы добиться выплаты компенсации, и просит восстановить срок для обращения, чтобы взыскать компенсацию за неотгулянный отпуск за весь период работы в данной компании. В обоснование уважительности причин уволенный ссылается на то, что, зная о сроках для обращения в суд, он не подозревал о том, что его право в принципе было нарушено, т.е. не обладал информацией, что ему положены соответствующий отпуск или иная гарантия (компенсация). Однако суд такие аргументы, как правило, не убеждают.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- если в организации имеются работники, которым положен удлиненный отпуск (ч. 2 ст. 115 ТК РФ), работодателю следует это отразить.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- если в организации имеются работники, которым положен удлиненный отпуск (ч. 2 ст. 115 ТК РФ), работодателю следует это отразить.