Компенсация утраченного заработка при производственной травме
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация утраченного заработка при производственной травме (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 02.03.2021 по делу N 33-8573/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 6) О взыскании пособий по временной нетрудоспособности.
Обстоятельства: Истец указал, что на основании трудового договора был принят на работу в организацию ответчика, по дороге на работу у истца случился инсульт, в связи с чем была утрачена трудоспособность на длительный период времени.
Решение: 1) - 6) Удовлетворено в части.Разрешая требования истца о взыскании ущерба, причиненного работодателем в виде разницы между утраченным вследствие нетрудоспособности заработком и суммы полученного пособия по временной нетрудоспособности размере 234 121 руб. 29 коп. и компенсации морального вреда, связанного с нарушением трудовых прав и наступивших вследствие незаконных действий работодателя нетрудоспособности в размере 233 076 руб. 87 коп., суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии доказательств, свидетельствующих, что причиной возникновения диагностированных у истца заболеваний послужило неисполнение ответчиком санитарных норм и правил при организации труда; профессиональные заболевания у истца не выявлены; доказательств наличия производственной травмы также не имеется. Ссылки истца на то, что причиной возникновения заболевания послужило нарушение ответчиком режима труда и отдыха, связанные с работой в выходные и праздничные дни, своего подтверждения не нашли.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 6) О взыскании пособий по временной нетрудоспособности.
Обстоятельства: Истец указал, что на основании трудового договора был принят на работу в организацию ответчика, по дороге на работу у истца случился инсульт, в связи с чем была утрачена трудоспособность на длительный период времени.
Решение: 1) - 6) Удовлетворено в части.Разрешая требования истца о взыскании ущерба, причиненного работодателем в виде разницы между утраченным вследствие нетрудоспособности заработком и суммы полученного пособия по временной нетрудоспособности размере 234 121 руб. 29 коп. и компенсации морального вреда, связанного с нарушением трудовых прав и наступивших вследствие незаконных действий работодателя нетрудоспособности в размере 233 076 руб. 87 коп., суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии доказательств, свидетельствующих, что причиной возникновения диагностированных у истца заболеваний послужило неисполнение ответчиком санитарных норм и правил при организации труда; профессиональные заболевания у истца не выявлены; доказательств наличия производственной травмы также не имеется. Ссылки истца на то, что причиной возникновения заболевания послужило нарушение ответчиком режима труда и отдыха, связанные с работой в выходные и праздничные дни, своего подтверждения не нашли.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение травмированного работника. Анализ споров
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Так, например, Рыбинский городской суд Ярославской области удовлетворил в полном объеме исковые требования незаконно уволенного работника нефтяной компании ООО "Л.", получившего производственную травму, а именно: обязал работодателя - ООО "Л." - провести расследование несчастного случая на производстве, признал незаконным и отменил приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, взыскал с работодателя в пользу уволенного работника утраченный заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда (решение от 20.09.2021 по делу N 2-98/2021).
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Так, например, Рыбинский городской суд Ярославской области удовлетворил в полном объеме исковые требования незаконно уволенного работника нефтяной компании ООО "Л.", получившего производственную травму, а именно: обязал работодателя - ООО "Л." - провести расследование несчастного случая на производстве, признал незаконным и отменил приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, взыскал с работодателя в пользу уволенного работника утраченный заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда (решение от 20.09.2021 по делу N 2-98/2021).
Статья: Инвалидность от работы: споры с работодателями
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2019, N 5)Что касается разницы между утраченным заработком и страховыми выплатами, то при ее определении учитываются все виды оплаты труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, в т.ч. заработная плата с компенсационными и стимулирующими выплатами. Поскольку возмещение вреда имеет целью защиту имущественных интересов потерпевших, закон не допускает уменьшение его размера за счет назначенных потерпевшему пособий и иных подобных выплат. Потому разница между страховым возмещением и фактическим размером заработной платы является утраченным заработком, подлежащим возмещению причинителем вреда (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 21.01.2019 по делу N 33-31/2019).
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2019, N 5)Что касается разницы между утраченным заработком и страховыми выплатами, то при ее определении учитываются все виды оплаты труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, в т.ч. заработная плата с компенсационными и стимулирующими выплатами. Поскольку возмещение вреда имеет целью защиту имущественных интересов потерпевших, закон не допускает уменьшение его размера за счет назначенных потерпевшему пособий и иных подобных выплат. Потому разница между страховым возмещением и фактическим размером заработной платы является утраченным заработком, подлежащим возмещению причинителем вреда (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 21.01.2019 по делу N 33-31/2019).
Нормативные акты
"Отраслевая инструкция по составу затрат и калькуляции себестоимости работ и услуг предприятий основной деятельности речного транспорта"
(утв. Минтрансом РФ 08.03.1993 N ВА-6/152)- доплаты в случае временной утраты трудоспособности до фактического заработка и пособия в связи с потерей трудоспособности из-за производственных травм, установленные законодательством или выплачиваемые на основании судебных решений;
(утв. Минтрансом РФ 08.03.1993 N ВА-6/152)- доплаты в случае временной утраты трудоспособности до фактического заработка и пособия в связи с потерей трудоспособности из-за производственных травм, установленные законодательством или выплачиваемые на основании судебных решений;
"Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы"
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019)
(ред. от 23.12.2022)5.4. В случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019)
(ред. от 23.12.2022)5.4. В случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.