Расчет заработной платы сменным работникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет заработной платы сменным работникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 05.10.2023 по делу N 33-15537/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О перерасчете заработной платы.
Обстоятельства: Истец указал, что он работает у ответчика охранником, отработал несколько суточных смен, но заработная плата начислена не за все отработанные часы, тем самым не исполнена обязанность по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Производя расчет задолженности по заработной плате за февраль 2023 года, судебная коллегия, исходит из продолжительности рабочей смены 22 часа, с учетом предоставления, работнику согласно п. 4.3 Правил внутреннего трудового распорядка двух перерывов на обед по часу каждый в первой и второй половине смены, а также отсутствия доказательств фактического использования истцом технологических перерывов.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О перерасчете заработной платы.
Обстоятельства: Истец указал, что он работает у ответчика охранником, отработал несколько суточных смен, но заработная плата начислена не за все отработанные часы, тем самым не исполнена обязанность по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Производя расчет задолженности по заработной плате за февраль 2023 года, судебная коллегия, исходит из продолжительности рабочей смены 22 часа, с учетом предоставления, работнику согласно п. 4.3 Правил внутреннего трудового распорядка двух перерывов на обед по часу каждый в первой и второй половине смены, а также отсутствия доказательств фактического использования истцом технологических перерывов.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 05.10.2023 по делу N 33-15537/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О перерасчете заработной платы.
Обстоятельства: Истец указал, что он работает у ответчика охранником, отработал несколько суточных смен, но заработная плата начислена не за все отработанные часы, тем самым не исполнена обязанность по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Производя расчет задолженности по заработной плате за февраль 2023 года, судебная коллегия, исходит из продолжительности рабочей смены 22 часа, с учетом предоставления, работнику согласно п. 4.3 Правил внутреннего трудового распорядка двух перерывов на обед по часу каждый в первой и второй половине смены, а также отсутствия доказательств фактического использования истцом технологических перерывов.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О перерасчете заработной платы.
Обстоятельства: Истец указал, что он работает у ответчика охранником, отработал несколько суточных смен, но заработная плата начислена не за все отработанные часы, тем самым не исполнена обязанность по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Производя расчет задолженности по заработной плате за февраль 2023 года, судебная коллегия, исходит из продолжительности рабочей смены 22 часа, с учетом предоставления, работнику согласно п. 4.3 Правил внутреннего трудового распорядка двух перерывов на обед по часу каждый в первой и второй половине смены, а также отсутствия доказательств фактического использования истцом технологических перерывов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыКонсультация эксперта: Как рассчитывать заработную плату работникам, работающим в ночную смену?
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Расчет размера заработной платы работника за рабочий день (смену).
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Расчет размера заработной платы работника за рабочий день (смену).
Нормативные акты
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"5.1. Оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится:
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"5.1. Оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится:
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)В период действия в сфере экономики специальных мер Правительства РФ установлены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, которые участвуют в исполнении госконтрактов по реализации гособоронзаказа (перечень таких организаций, подразделений и объектов утверждается Минпромторг России по согласованию с Минобороны России и госкорпорациями "Росатом" и "Роскосмос"). Например, работников, выполняющих работы, непосредственно связанные с исполнением госконтрактов, можно привлечь к сверхурочной работе в течение года без их согласия. Перечень тех, на кого распространяется особое регулирование трудовых отношений (вместе с другой информацией) рекомендуется включить в ЛНА (приказ или распоряжение). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов ежедневно. В этом случае оплата всех сверхурочно отработанных часов производится не менее чем в двойном размере, независимо от количества отработанных в день (смену) сверхурочных часов. Аналогично рекомендуется действовать и при суммированном учете рабочего времени. При расчете учитывается оклад (должностной оклад) и все компенсационные и стимулирующие выплаты, которые предусмотрены установленной для работников системой оплаты труда. Отдельные категории работников можно привлекать к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением. При этом работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Учтите, что особенности не распространяются на определенных работников.
(КонсультантПлюс, 2024)В период действия в сфере экономики специальных мер Правительства РФ установлены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, которые участвуют в исполнении госконтрактов по реализации гособоронзаказа (перечень таких организаций, подразделений и объектов утверждается Минпромторг России по согласованию с Минобороны России и госкорпорациями "Росатом" и "Роскосмос"). Например, работников, выполняющих работы, непосредственно связанные с исполнением госконтрактов, можно привлечь к сверхурочной работе в течение года без их согласия. Перечень тех, на кого распространяется особое регулирование трудовых отношений (вместе с другой информацией) рекомендуется включить в ЛНА (приказ или распоряжение). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов ежедневно. В этом случае оплата всех сверхурочно отработанных часов производится не менее чем в двойном размере, независимо от количества отработанных в день (смену) сверхурочных часов. Аналогично рекомендуется действовать и при суммированном учете рабочего времени. При расчете учитывается оклад (должностной оклад) и все компенсационные и стимулирующие выплаты, которые предусмотрены установленной для работников системой оплаты труда. Отдельные категории работников можно привлекать к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением. При этом работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Учтите, что особенности не распространяются на определенных работников.