Компенсация Интернета сотруднику
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация Интернета сотруднику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовые основы взаимодействия сторон в дистанционных трудовых отношениях
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)Однако нельзя не отметить, что по смыслу части 2 статьи 312.6 ТК РФ договором могут быть определены лишь порядок, сроки и размеры возмещения, а не сама обязанность возмещения работодателем расходов, понесенных работником. Между тем судебная практика идет по иному и вряд ли верному пути. Так, по одному из дел было установлено, что преподаватель обратилась в суд с иском к образовательной организации о взыскании доплат за проверку тетрадей и компенсаций, вызванных переходом на дистанционную работу, а именно: компенсации за затраты времени на переобучение новым интернет-технологиям, компенсации за пользование интернет-сетями, компенсации за работу в ночное время (в том числе за электроэнергию по ночному тарифу), а также за амортизацию ее оборудования. Отказывая истице в ее требованиях по возмещению амортизации используемого ей оборудования, суд, в частности, указал, что по договору о дистанционном труде истица "работодателя в известность о возмездном характере использования конкретного оборудования... не ставила" <7>. Трудно понять, почему работник должен "ставить в известность" работодателя о возмездности использования работником его оборудования, если существует императивное правило об обязательности возмещения амортизации от такого использования. По этим же причинам суд отказал преподавателю в компенсации за электроэнергию, потраченную в период выполнения работником трудовых обязанностей дистанционно. Дополнительной мотивацией суда стал тот факт, что работник заключил договор о дистанционном труде, то есть заранее знал о необходимости использования сети Интернет и, следовательно, своего оборудования, электроэнергии и оплаты пользования интернет-сетями. Тем самым суд фактически возложил на работника бремя расходов, связанных с производственной деятельностью работодателя, что не представляется однозначно справедливым.
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)Однако нельзя не отметить, что по смыслу части 2 статьи 312.6 ТК РФ договором могут быть определены лишь порядок, сроки и размеры возмещения, а не сама обязанность возмещения работодателем расходов, понесенных работником. Между тем судебная практика идет по иному и вряд ли верному пути. Так, по одному из дел было установлено, что преподаватель обратилась в суд с иском к образовательной организации о взыскании доплат за проверку тетрадей и компенсаций, вызванных переходом на дистанционную работу, а именно: компенсации за затраты времени на переобучение новым интернет-технологиям, компенсации за пользование интернет-сетями, компенсации за работу в ночное время (в том числе за электроэнергию по ночному тарифу), а также за амортизацию ее оборудования. Отказывая истице в ее требованиях по возмещению амортизации используемого ей оборудования, суд, в частности, указал, что по договору о дистанционном труде истица "работодателя в известность о возмездном характере использования конкретного оборудования... не ставила" <7>. Трудно понять, почему работник должен "ставить в известность" работодателя о возмездности использования работником его оборудования, если существует императивное правило об обязательности возмещения амортизации от такого использования. По этим же причинам суд отказал преподавателю в компенсации за электроэнергию, потраченную в период выполнения работником трудовых обязанностей дистанционно. Дополнительной мотивацией суда стал тот факт, что работник заключил договор о дистанционном труде, то есть заранее знал о необходимости использования сети Интернет и, следовательно, своего оборудования, электроэнергии и оплаты пользования интернет-сетями. Тем самым суд фактически возложил на работника бремя расходов, связанных с производственной деятельностью работодателя, что не представляется однозначно справедливым.
Типовая ситуация: Офисные расходы: бухгалтерский и налоговый учет
(Издательство "Главная книга", 2026)Корпоративную связь, интернет, почту включают в расходы для налога на прибыль и при УСН, проводка: Д 26 (44) - К 60.01 (71) (ст. ст. 264, 346.16 НК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Корпоративную связь, интернет, почту включают в расходы для налога на прибыль и при УСН, проводка: Д 26 (44) - К 60.01 (71) (ст. ст. 264, 346.16 НК РФ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 312.1 "Общие положения" главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса РФ"Соглашаясь с выводами суда первой инстанции об отказе ФИО1 в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за организацию и содержание рабочего места, оплату электроэнергии в сумме 65 182,19 руб., суд апелляционной инстанции руководствовался положениями ст. ст. 188, 312.1 ТК РФ и исходил из того, что ФИО1 по собственному волеизъявлению, согласованному работодателем, работал дистанционно по месту своего жительства и действительно использовал в целях исполнения трудовых обязанностей свой компьютер, Интернет, однако соглашение об использовании работником какого-либо личного имущества в интересах работодателя, о порядке возмещения расходов, компенсаций за пользование личным имуществом работника сторонами не заключалось, и в период работы у ответчика истец с таким требованием к работодателю не обращался; кроме того, доказательств того, что данные расходы ФИО1 понесены, не представлено. При этом суд апелляционной инстанции также учел разъездной характер работы истца, при котором исключается нахождение по месту жительства ежедневно в течение 8 часов."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оборудование для дистанционной (удаленной) работы и возмещение расходов работника
(КонсультантПлюс, 2026)3. Компенсация дистанционному работнику, в т.ч. за личное оборудование, расходов на Интернет и пр.
(КонсультантПлюс, 2026)3. Компенсация дистанционному работнику, в т.ч. за личное оборудование, расходов на Интернет и пр.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 332
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"По строке 2002 отражаются выплаты, связанные с оплатой труда и начислениями на выплаты по оплате труда (расходы на выплату заработной платы, осуществляемой на основании договоров (контрактов), на оплату отпусков, на выплату пособий и компенсаций, иные выплаты) по оплате работодателем в пользу работников и/или их иждивенцев, не относящихся к заработной плате дополнительных выплат и компенсаций, обусловленных условиями трудовых отношений или статусом работников; расходы, связанные с начислениями на выплаты по оплате труда. К ним относятся расходы по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование, другие расходы, связанные с начислениями на выплаты по оплате труда.
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"По строке 2002 отражаются выплаты, связанные с оплатой труда и начислениями на выплаты по оплате труда (расходы на выплату заработной платы, осуществляемой на основании договоров (контрактов), на оплату отпусков, на выплату пособий и компенсаций, иные выплаты) по оплате работодателем в пользу работников и/или их иждивенцев, не относящихся к заработной плате дополнительных выплат и компенсаций, обусловленных условиями трудовых отношений или статусом работников; расходы, связанные с начислениями на выплаты по оплате труда. К ним относятся расходы по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование, другие расходы, связанные с начислениями на выплаты по оплате труда.
Постановление Конституционного Суда РФ от 25.05.2021 N 22-П
"По делу о проверке конституционности пункта 8 части 1 статьи 6 Федерального закона "О персональных данных" в связи с жалобой общества с ограниченной ответственностью "МедРейтинг"Решением Центрального районного суда города Воронежа от 28 ноября 2018 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 12 февраля 2019 года, отказано в удовлетворении исковых требований гражданки Г., являющейся врачом, к ООО "МедРейтинг" о возложении обязанности прекратить обработку ее персональных данных и удалить с сайта prodoctorov.ru ее профиль, а также о компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей. Определением судьи Воронежского областного суда от 15 апреля 2019 года в передаче кассационной жалобы на состоявшиеся судебные постановления для рассмотрения судом кассационной инстанции отказано. При этом суды исходили из того, что данные о медицинских работниках в силу закона подлежат опубликованию на интернет-сайтах медицинских организаций и потому считаются общедоступными, в связи с чем для их обработки согласия субъекта персональных данных не требуется. Кроме того, отмечено, что условием размещения отзыва на сайте ответчика служит представление пользователем сведений о посещении им медицинского учреждения и конкретного врача, причем последние вправе опровергать соответствующие комментарии.
"По делу о проверке конституционности пункта 8 части 1 статьи 6 Федерального закона "О персональных данных" в связи с жалобой общества с ограниченной ответственностью "МедРейтинг"Решением Центрального районного суда города Воронежа от 28 ноября 2018 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 12 февраля 2019 года, отказано в удовлетворении исковых требований гражданки Г., являющейся врачом, к ООО "МедРейтинг" о возложении обязанности прекратить обработку ее персональных данных и удалить с сайта prodoctorov.ru ее профиль, а также о компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей. Определением судьи Воронежского областного суда от 15 апреля 2019 года в передаче кассационной жалобы на состоявшиеся судебные постановления для рассмотрения судом кассационной инстанции отказано. При этом суды исходили из того, что данные о медицинских работниках в силу закона подлежат опубликованию на интернет-сайтах медицинских организаций и потому считаются общедоступными, в связи с чем для их обработки согласия субъекта персональных данных не требуется. Кроме того, отмечено, что условием размещения отзыва на сайте ответчика служит представление пользователем сведений о посещении им медицинского учреждения и конкретного врача, причем последние вправе опровергать соответствующие комментарии.
Тематический выпуск: Основные изменения в Налоговом кодексе РФ в 2024 году
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 1)Например, в организации установлена компенсация за использование компьютера (ноутбука) в размере 9 руб. за рабочий день, компенсация за использование Интернета в размере 16 руб. за рабочий день, компенсация за использование телефонной связи в размере 16 руб. за рабочий день. Если работник использует в течение рабочего дня все три вида указанного имущества, причитающаяся ему сумма компенсации составит 41 руб. Полагаем, что при отсутствии подтверждающих расходы документов организация вправе не начислять НДФЛ только на сумму 35 руб. за рабочий день, на 6 руб. следует начислить НДФЛ.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 1)Например, в организации установлена компенсация за использование компьютера (ноутбука) в размере 9 руб. за рабочий день, компенсация за использование Интернета в размере 16 руб. за рабочий день, компенсация за использование телефонной связи в размере 16 руб. за рабочий день. Если работник использует в течение рабочего дня все три вида указанного имущества, причитающаяся ему сумма компенсации составит 41 руб. Полагаем, что при отсутствии подтверждающих расходы документов организация вправе не начислять НДФЛ только на сумму 35 руб. за рабочий день, на 6 руб. следует начислить НДФЛ.
Интервью: НДФЛ-новшества для дистанционных работников - 2024
("Главная книга", 2024, N 5)- Организация хочет одним дистанционным сотрудникам по-прежнему выплачивать компенсацию расходов за использование для работы оборудования, ПО, Интернета в сумме, подтвержденной документами, а другим сотрудникам - по нормативу без документов в размере 35 руб. за рабочий день. Так можно делать? Необходим ли пофамильный список работников с указанием вида компенсации - по документам или по лимиту без документов?
("Главная книга", 2024, N 5)- Организация хочет одним дистанционным сотрудникам по-прежнему выплачивать компенсацию расходов за использование для работы оборудования, ПО, Интернета в сумме, подтвержденной документами, а другим сотрудникам - по нормативу без документов в размере 35 руб. за рабочий день. Так можно делать? Необходим ли пофамильный список работников с указанием вида компенсации - по документам или по лимиту без документов?
Типовая ситуация: Дистанционная работа: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2026)Работодатель должен передать дистанционному работнику необходимое оборудование и ПО или платить ему компенсацию за использование собственного оборудования и ПО, а также возмещать расходы на оплату интернета и другой связи. Рабочее место работник оборудует сам, работодатель это делать не обязан (ст. 312.6 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Работодатель должен передать дистанционному работнику необходимое оборудование и ПО или платить ему компенсацию за использование собственного оборудования и ПО, а также возмещать расходы на оплату интернета и другой связи. Рабочее место работник оборудует сам, работодатель это делать не обязан (ст. 312.6 ТК РФ).
Готовое решение: Какие установлены особенности труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Вам нужно выплатить работнику компенсацию, если он работает удаленно и с вашего согласия или ведома использует свое или арендованное оборудование и другие средства. Также возместите ему расходы, связанные с их использованием, например на Интернет, мобильную связь. Если дистанционная работа выполняется по соглашению сторон, порядок, сроки и размеры выплаты закрепите, в частности, в трудовом договоре (ч. 2 ст. 312.6 ТК РФ, ответ Роструда). Если же речь идет о временном переводе по вашей инициативе в исключительных случаях, закрепите их в ЛНА (ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Вам нужно выплатить работнику компенсацию, если он работает удаленно и с вашего согласия или ведома использует свое или арендованное оборудование и другие средства. Также возместите ему расходы, связанные с их использованием, например на Интернет, мобильную связь. Если дистанционная работа выполняется по соглашению сторон, порядок, сроки и размеры выплаты закрепите, в частности, в трудовом договоре (ч. 2 ст. 312.6 ТК РФ, ответ Роструда). Если же речь идет о временном переводе по вашей инициативе в исключительных случаях, закрепите их в ЛНА (ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ).
Статья: Уголовно-правовые и криминалистические аспекты расследования преступлений в отношении несовершеннолетних, совершенных с использованием сети Интернет
(Бутырская А.В., Загрядская Е.А.)
("Российский следователь", 2022, N 4)На наш взгляд, недостаточный уровень знаний следователей в области компьютерной информации можно компенсировать, реализуя программы дополнительного профессионального образования, которое следователи получают на базе высших учебных заведений системы Следственного комитета не реже одного раза в три года <7>. Именно там при обсуждении конкретных проблем, возникающих при расследовании преступлений, совершенных с использованием сети Интернет, сотрудники Следственного комитета могут пополнить свой багаж знаний в сфере противодействия киберпреступности.
(Бутырская А.В., Загрядская Е.А.)
("Российский следователь", 2022, N 4)На наш взгляд, недостаточный уровень знаний следователей в области компьютерной информации можно компенсировать, реализуя программы дополнительного профессионального образования, которое следователи получают на базе высших учебных заведений системы Следственного комитета не реже одного раза в три года <7>. Именно там при обсуждении конкретных проблем, возникающих при расследовании преступлений, совершенных с использованием сети Интернет, сотрудники Следственного комитета могут пополнить свой багаж знаний в сфере противодействия киберпреступности.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 25.04.2025 N 03-04-06/41956 <Как законно компенсировать расходы дистанционных работников>
(Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 15)Шаг 4. Соберите документы от работника (если компенсация по чекам, договорам).
(Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 15)Шаг 4. Соберите документы от работника (если компенсация по чекам, договорам).
"Гражданско-правовое регулирование взаимоотношений в сфере охраны здоровья: проблемные вопросы и судебная практика: научно-практическое пособие"
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)<190> Об утверждении Перечня удаленных и труднодоступных территорий Ленинградской области, на которых медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, предоставляются единовременные компенсационные выплаты в размере 1,5 млн рублей для врачей и 0,75 млн рублей для фельдшеров, а также акушерок и медицинских сестер фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов: Постановление Правительства Ленинградской области от 17.03.2020 N 128 (ред. от 14.01.2022). Официальный интернет-портал Администрации Ленинградской области http://www.lenobl.ru, дата опубликования 23.07.2020.
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)<190> Об утверждении Перечня удаленных и труднодоступных территорий Ленинградской области, на которых медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, предоставляются единовременные компенсационные выплаты в размере 1,5 млн рублей для врачей и 0,75 млн рублей для фельдшеров, а также акушерок и медицинских сестер фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов: Постановление Правительства Ленинградской области от 17.03.2020 N 128 (ред. от 14.01.2022). Официальный интернет-портал Администрации Ленинградской области http://www.lenobl.ru, дата опубликования 23.07.2020.
Вопрос: Организация заключила трудовой договор с дистанционным работником, проживающим в другом регионе. Можно ли включить в договор условие о частичной компенсации стоимости аренды жилья работнику?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Частью 2 ст. 312.6 ТК РФ предусмотрена дистанционному работнику компенсация за использование его личного имущества для выполнения трудовой функции и возмещение расходов, связанных с его использованием. Компенсация работодателем частичной стоимости аренды жилья работнику прямо не установлена.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Частью 2 ст. 312.6 ТК РФ предусмотрена дистанционному работнику компенсация за использование его личного имущества для выполнения трудовой функции и возмещение расходов, связанных с его использованием. Компенсация работодателем частичной стоимости аренды жилья работнику прямо не установлена.
Вопрос: В магазине ремонт, товар будет отпускаться напрямую со склада, продавцы будут переведены на удаленную работу для принятия заказов. ООО планирует выплачивать продавцам компенсацию за электроэнергию и Интернет и приобрести ноутбуки. Признаются ли эти расходы обоснованными в целях налогообложения прибыли?
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2023)Ответ: При выполнении условий, установленных п. 1 ст. 252 НК РФ, затраты на приобретение ноутбуков для принятия заказов работниками на дому будут обоснованными.
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2023)Ответ: При выполнении условий, установленных п. 1 ст. 252 НК РФ, затраты на приобретение ноутбуков для принятия заказов работниками на дому будут обоснованными.