Компенсационные выплаты сверх мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсационные выплаты сверх мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 14.09.2023 N 88-8101/2023 по делу N 2-2591/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что за весь период его работы у ответчика ему выплачивалась заработная плата без начисления районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, ему не предоставлялся, компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении выплачена не была.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.Само по себе установление истцу оклада, превышающего минимальный размер оплаты труда, а также премирование, не свидетельствуют о возможности ограничения прав работника, осуществляющего трудовую деятельность в районах Крайнего Севера, на получение соответствующих гарантий и компенсаций.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что за весь период его работы у ответчика ему выплачивалась заработная плата без начисления районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, ему не предоставлялся, компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении выплачена не была.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.Само по себе установление истцу оклада, превышающего минимальный размер оплаты труда, а также премирование, не свидетельствуют о возможности ограничения прав работника, осуществляющего трудовую деятельность в районах Крайнего Севера, на получение соответствующих гарантий и компенсаций.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Последние изменения: Страховые взносы с оказываемой работникам материальной помощи (в том числе на лечение), вознаграждений к праздникам, наград
(КонсультантПлюс, 2024)Субъекты МСП применяют тариф страховых взносов в совокупном размере 30% в отношении выплат, не превышающих в течение месяца МРОТ, и пониженный тариф (15%) - к выплатам сверх МРОТ. Чтобы вычислить сумму страховых взносов, которая приходится на сумму компенсации, необходимо:
(КонсультантПлюс, 2024)Субъекты МСП применяют тариф страховых взносов в совокупном размере 30% в отношении выплат, не превышающих в течение месяца МРОТ, и пониженный тариф (15%) - к выплатам сверх МРОТ. Чтобы вычислить сумму страховых взносов, которая приходится на сумму компенсации, необходимо:
Статья: Судебная практика: некоторые проблемы толкования норм об оплате труда (часть 1)
(Нуртдинова А.Ф.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 1)После отзыва приведенного разъяснения Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010 возобладал формальный подход: подсчитывалась средняя месячная заработная плата (тарифная ставка (оклад) плюс компенсационные и стимулирующие выплаты), и если она была равна или превышала МРОТ, нарушения прав работника суд не усматривал.
(Нуртдинова А.Ф.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 1)После отзыва приведенного разъяснения Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010 возобладал формальный подход: подсчитывалась средняя месячная заработная плата (тарифная ставка (оклад) плюс компенсационные и стимулирующие выплаты), и если она была равна или превышала МРОТ, нарушения прав работника суд не усматривал.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П
"По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова"По мнению заявителя, положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствуют статьям 7, 17, 19, 37 и 55 Конституции Российской Федерации, поскольку по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, они позволяют работодателю устанавливать работнику заработную плату, размер которой с учетом включения в ее состав компенсационной выплаты за работу во вредных условиях труда, оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни не превышает минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, что нарушает его право на повышенный размер оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.
"По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова"По мнению заявителя, положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствуют статьям 7, 17, 19, 37 и 55 Конституции Российской Федерации, поскольку по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, они позволяют работодателю устанавливать работнику заработную плату, размер которой с учетом включения в ее состав компенсационной выплаты за работу во вредных условиях труда, оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни не превышает минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, что нарушает его право на повышенный размер оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.