Районные коэффициенты по России
Подборка наиболее важных документов по запросу Районные коэффициенты по России (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры в сфере пенсионного обеспечения: Уполномоченный орган хочет взыскать неосновательно полученную пенсию или ее часть
(КонсультантПлюс, 2026)часть пенсии за выслугу лет по линии МВД России (в части применения районного коэффициента), т.к. фактически проживал в местности, не дающей право на применение этого коэффициента, но не уведомил об этом
(КонсультантПлюс, 2026)часть пенсии за выслугу лет по линии МВД России (в части применения районного коэффициента), т.к. фактически проживал в местности, не дающей право на применение этого коэффициента, но не уведомил об этом
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 316 "Районный коэффициент к заработной плате" Трудового кодекса РФ"Учитывая, что действующее законодательство (статья 316 ТК РФ) ставит применение районного коэффициента в зависимость от того, из каких источников финансируются работодатели, принимая во внимание, что расходы на выплату заработной платы работников медицинской организации осуществляются за счет средств обязательного медицинского страхования, суды первой и апелляционной инстанций пришли к верным выводам о том, что в рассматриваемом случае правильным является применение к заработной плате работников медицинской организации районного коэффициента, установленного федеральными органами государственной власти бывшего Союза ССР в размере 1,5; начисление и выплата заработной платы с применением обществом повышенного районного коэффициента в размере 1,7 привело к неправомерному расходованию средств обязательного медицинского страхования в проверяемом периоде."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате
Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1
(ред. от 25.12.2023)
"О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"Статья 10. Районный коэффициент к заработной плате, пособиям, стипендиям и компенсациям
(ред. от 25.12.2023)
"О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"Статья 10. Районный коэффициент к заработной плате, пособиям, стипендиям и компенсациям
Вопрос: Об НДФЛ в отношении выплат, рассчитываемых исходя из среднего заработка с применением районных коэффициентов и процентных надбавок.
(Письмо Минфина России от 23.04.2026 N 03-04-06/34323)Вопрос: Об НДФЛ в отношении выплат, рассчитываемых исходя из среднего заработка с применением районных коэффициентов и процентных надбавок.
(Письмо Минфина России от 23.04.2026 N 03-04-06/34323)Вопрос: Об НДФЛ в отношении выплат, рассчитываемых исходя из среднего заработка с применением районных коэффициентов и процентных надбавок.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, должны быть компенсированы районным коэффициентом и процентной надбавкой к заработной плате (ст. 315 - 317 ТК РФ). Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате установлены Правительством РФ, а также нормативными актами бывшего Союза ССР. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов, чем установлены Правительством РФ или нормативными актами бывшего Союза ССР.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, должны быть компенсированы районным коэффициентом и процентной надбавкой к заработной плате (ст. 315 - 317 ТК РФ). Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате установлены Правительством РФ, а также нормативными актами бывшего Союза ССР. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов, чем установлены Правительством РФ или нормативными актами бывшего Союза ССР.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента к заработной плате работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и порядок его применения устанавливаются Правительством Российской Федерации. До настоящего времени соответствующего акта Правительством РФ не принято, поэтому до сих пор согласно со ст. 423 ТК РФ применяются акты СССР. В частности, для определения районных коэффициентов, действующих в отношении Свердловской области, применяются Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС N 46/7 от 28.02.1974, Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС N 379/П-18 от 04.09.1964, Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС N 453/9 от 31.03.1960 и др.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента к заработной плате работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и порядок его применения устанавливаются Правительством Российской Федерации. До настоящего времени соответствующего акта Правительством РФ не принято, поэтому до сих пор согласно со ст. 423 ТК РФ применяются акты СССР. В частности, для определения районных коэффициентов, действующих в отношении Свердловской области, применяются Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС N 46/7 от 28.02.1974, Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС N 379/П-18 от 04.09.1964, Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС N 453/9 от 31.03.1960 и др.
Готовое решение: Как установить должностной оклад работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)При сопоставлении зарплаты работника с МРОТ (минимальной зарплатой в субъекте РФ) не учитываются районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в других местностях с особыми климатическими условиями (если такие коэффициенты и надбавки установлены) (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).
(КонсультантПлюс, 2026)При сопоставлении зарплаты работника с МРОТ (минимальной зарплатой в субъекте РФ) не учитываются районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в других местностях с особыми климатическими условиями (если такие коэффициенты и надбавки установлены) (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).
Статья: К вопросу о роли правовых норм по оплате труда в преодолении бедности населения России
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)Хочется уделить внимание и проблеме, появившейся с принятием Федерального закона от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" <13>, который наряду с повышением МРОТ исключил из статьи 129 Трудового кодекса определение понятия "минимальная заработная плата" и признал утратившей силу часть 4 ст. 133, устанавливавшую, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже МРОТ. Многие работодатели восприняли такие изменения законодательства как правовую возможность включить в структуру МРОТ компенсационные выплаты и тем самым облегчить себе задачу выполнения законодательно установленного обязательства по выплате заработной платы не ниже МРОТ. К большому сожалению, отдельные суды общей юрисдикции при рассмотрении исков граждан, касающихся размера МРОТ, также стали руководствоваться правилом о возможности изменения структуры МРОТ. Нестабильность в правоприменительной и судебной практике по этому вопросу сохранялась несколько лет несмотря на то, что Конституционный Суд Российской Федерации <14> отметил, что правовая природа МРОТ и его основное назначение в механизме правового регулирования трудовых отношений после принятия Федерального закона от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ остались прежними. Только в 2017 году Конституционный Суд Российской Федерации <15> поставил точку в этих спорах, убедительно обосновав, что соответствующие правовые положения Трудового кодекса не предполагают включения в состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Конституционный Суд постановил, что федеральный законодатель правомочен при совершенствовании законодательства в сфере оплаты труда, в том числе на основе выраженных правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, учесть сложившуюся в системе социального партнерства практику определения тарифной ставки (оклада) первого разряда не ниже величины МРОТ, установленного федеральным законом.
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)Хочется уделить внимание и проблеме, появившейся с принятием Федерального закона от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" <13>, который наряду с повышением МРОТ исключил из статьи 129 Трудового кодекса определение понятия "минимальная заработная плата" и признал утратившей силу часть 4 ст. 133, устанавливавшую, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже МРОТ. Многие работодатели восприняли такие изменения законодательства как правовую возможность включить в структуру МРОТ компенсационные выплаты и тем самым облегчить себе задачу выполнения законодательно установленного обязательства по выплате заработной платы не ниже МРОТ. К большому сожалению, отдельные суды общей юрисдикции при рассмотрении исков граждан, касающихся размера МРОТ, также стали руководствоваться правилом о возможности изменения структуры МРОТ. Нестабильность в правоприменительной и судебной практике по этому вопросу сохранялась несколько лет несмотря на то, что Конституционный Суд Российской Федерации <14> отметил, что правовая природа МРОТ и его основное назначение в механизме правового регулирования трудовых отношений после принятия Федерального закона от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ остались прежними. Только в 2017 году Конституционный Суд Российской Федерации <15> поставил точку в этих спорах, убедительно обосновав, что соответствующие правовые положения Трудового кодекса не предполагают включения в состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Конституционный Суд постановил, что федеральный законодатель правомочен при совершенствовании законодательства в сфере оплаты труда, в том числе на основе выраженных правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, учесть сложившуюся в системе социального партнерства практику определения тарифной ставки (оклада) первого разряда не ниже величины МРОТ, установленного федеральным законом.
Статья: К вопросу о минимальном размере оплаты труда в странах БРИКС
(Шестерякова И.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Минимальный размер оплаты труда может устанавливаться и в субъектах Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате, согласно ст. 133.1 ТК РФ. Конституционный Суд РФ в ряде своих решений сформулировал следующие правовые позиции относительно института минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации: это институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума <4>. Конституционный Суд РФ также обратил внимание на то, что минимальный размер оплаты труда не предполагает включения (минимальной заработной платы в субъекте РФ) районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях <5>.
(Шестерякова И.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Минимальный размер оплаты труда может устанавливаться и в субъектах Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате, согласно ст. 133.1 ТК РФ. Конституционный Суд РФ в ряде своих решений сформулировал следующие правовые позиции относительно института минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации: это институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума <4>. Конституционный Суд РФ также обратил внимание на то, что минимальный размер оплаты труда не предполагает включения (минимальной заработной платы в субъекте РФ) районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях <5>.
Готовое решение: Какие есть особенности приема работников на работу по трудовому договору в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2026)прописывая оплату труда, отразите условие о применении районного коэффициента и процентной надбавки к зарплате работника в размерах, установленных в соответствии с действующими нормативными правовыми актами по месту выполнения работником трудовой функции. Если более высокий размер районного коэффициента или надбавки предусмотрен, например, вашим локальным нормативным актом, руководствуйтесь им. Районные коэффициенты и процентные надбавки следует начислять в том числе к зарплате вахтовиков, выезжающих на вахту в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности из других районов, совместителей. Также такие условия оплаты труда распространяются на дистанционных работников, если их место жительства (место нахождения) находится в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности). В том числе если ваша организация расположена в другой местности. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к зарплате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 8, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 285, абз. 1, 2 ч. 5 ст. 302, ч. 1, 4 ст. 312.1, ст. 315, ч. 1 ст. 316, ч. 1 ст. 317 ТК РФ, ч. 1 ст. 10, ч. 1 ст. 11 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, Письма Роструда от 15.01.2016 N ТЗ/23333-6-1, Минтруда России от 26.11.2012 N 11-4/660, Роструда от 12.09.2023 N ПГ/18818-6-1;
(КонсультантПлюс, 2026)прописывая оплату труда, отразите условие о применении районного коэффициента и процентной надбавки к зарплате работника в размерах, установленных в соответствии с действующими нормативными правовыми актами по месту выполнения работником трудовой функции. Если более высокий размер районного коэффициента или надбавки предусмотрен, например, вашим локальным нормативным актом, руководствуйтесь им. Районные коэффициенты и процентные надбавки следует начислять в том числе к зарплате вахтовиков, выезжающих на вахту в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности из других районов, совместителей. Также такие условия оплаты труда распространяются на дистанционных работников, если их место жительства (место нахождения) находится в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности). В том числе если ваша организация расположена в другой местности. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к зарплате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 8, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 285, абз. 1, 2 ч. 5 ст. 302, ч. 1, 4 ст. 312.1, ст. 315, ч. 1 ст. 316, ч. 1 ст. 317 ТК РФ, ч. 1 ст. 10, ч. 1 ст. 11 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, Письма Роструда от 15.01.2016 N ТЗ/23333-6-1, Минтруда России от 26.11.2012 N 11-4/660, Роструда от 12.09.2023 N ПГ/18818-6-1;
Вопрос: Об определении налоговой базы по НДФЛ в отношении выплат, рассчитываемых исходя из среднего заработка с применением районных коэффициентов и процентных надбавок, с 01.01.2026.
(Письмо ФНС России от 18.02.2026 N ЗГ-35-11/1411@)Вопрос: С 01.01.2026 в п. 6.2 ст. 210 НК РФ внесли изменения. Больничный надо разделять на основную базу по НДФЛ и на РК и СН?
(Письмо ФНС России от 18.02.2026 N ЗГ-35-11/1411@)Вопрос: С 01.01.2026 в п. 6.2 ст. 210 НК РФ внесли изменения. Больничный надо разделять на основную базу по НДФЛ и на РК и СН?
Вопрос: Об учете в налоговой базе по НДФЛ сумм доплат к заработной плате в виде районного коэффициента.
(Письмо Минфина России от 22.10.2024 N 03-04-06/102543)Вопрос: Об учете в налоговой базе по НДФЛ сумм доплат к заработной плате в виде районного коэффициента.
(Письмо Минфина России от 22.10.2024 N 03-04-06/102543)Вопрос: Об учете в налоговой базе по НДФЛ сумм доплат к заработной плате в виде районного коэффициента.
Статья: Вопросы соблюдения трудовых прав осужденных
(Винокуров М.В., Синькевич Р.О.)
("Законность", 2024, N 7)Во-вторых, дополнить ст. 105 ч. 4 в следующей редакции: "Осужденные, указанные в части 2 статьи 103 настоящего Кодекса, имеют право на получение заработной платы с учетом размера районного коэффициента, установленного Правительством Российской Федерации".
(Винокуров М.В., Синькевич Р.О.)
("Законность", 2024, N 7)Во-вторых, дополнить ст. 105 ч. 4 в следующей редакции: "Осужденные, указанные в части 2 статьи 103 настоящего Кодекса, имеют право на получение заработной платы с учетом размера районного коэффициента, установленного Правительством Российской Федерации".