Компенсации и в каком размере за работу с вредными условиями труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсации и в каком размере за работу с вредными условиями труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 147 "Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" Трудового кодекса РФ"Вопреки доводов кассационной жалобы суды первой и апелляционной инстанций верно отметили, что проведенная работодателем в 2023 году специальная оценка условий труда не оспаривалась, от проведения экспертизы условий труда в рамках рассмотрения настоящего дела истцы отказались, все проводимые ответчиком специальные оценки условий труда определяли класс опасности по занимаемой истцами должности - 3.2, тогда как Положением о порядке расчета доплаты за работу во вредных условиях труда от 13 февраля 2015 г. предусмотрено, что для работников, которым право на повышенную оплату установлено по результатам специальной оценки труда, доплата производится при установленном классе условий труда 3.2. - 9%, оснований для выводов о том, что гарантии и компенсации предоставляются истцам с нарушением в ходе рассмотрения дела не установлено, сведения о наличии на производстве в АО "Улан-Удэнский авиационный завод" силикатной металлической свинцовой пыли, свинца, сурьмы, хлористого аммония учтены при проведении специальной оценки условий труда, вредные факторы на рабочих местах истцов, их замеры были предметом специальной оценки условий труда, оснований для выводов о сокрытии работодателем вредных условий труда истцов не установлено, соответственно и оснований для выводов о признании незаконными действий работодателя по установлению размера доплаты за работу во вредных условиях труда не имеется, в силу системного толкования положений статей 129, 135, 147 Трудового кодекса Российской Федерации выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, относится к системе оплаты труда работников и устанавливается работодателем, в данном случае размер доплаты превышает установленный частью 2 статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда."
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник (прокурор, профсоюз) оспаривает результаты спецоценки
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель провел на предприятии специальную оценку условий труда. В частности, в связи с изменением класса условий труда он уменьшил количество дней дополнительного отпуска, снизил работникам размер доплат за вредность.
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель провел на предприятии специальную оценку условий труда. В частности, в связи с изменением класса условий труда он уменьшил количество дней дополнительного отпуска, снизил работникам размер доплат за вредность.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие компенсации и в каком размере предусмотрены за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)1. Каким работникам и какой размер оплаты труда нужно установить за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)1. Каким работникам и какой размер оплаты труда нужно установить за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
Типовая ситуация: Вредные условия труда: компенсации и гарантии
(Издательство "Главная книга", 2025)Минимальный размер доплаты за вредные условия труда - 4% тарифной ставки или оклада. Доплату включайте в налоговые расходы, облагайте НДФЛ и взносами (ст. 147 ТК РФ, ст. ст. 255, 420 НК РФ, Письмо Минфина от 08.11.2019 N 03-04-06/87525).
(Издательство "Главная книга", 2025)Минимальный размер доплаты за вредные условия труда - 4% тарифной ставки или оклада. Доплату включайте в налоговые расходы, облагайте НДФЛ и взносами (ст. 147 ТК РФ, ст. ст. 255, 420 НК РФ, Письмо Минфина от 08.11.2019 N 03-04-06/87525).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
(ред. от 29.09.2025)Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Вопрос: О размере повышения оплаты труда работникам, занятым во вредных (опасных) условиях труда, и установлении размера зарплаты работников.
(Письмо Минтруда России от 14.02.2022 N 14-5/В-109)Вопрос: О размере повышения оплаты труда работникам, занятым во вредных (опасных) условиях труда, и установлении размера зарплаты работников.
(Письмо Минтруда России от 14.02.2022 N 14-5/В-109)Вопрос: О размере повышения оплаты труда работникам, занятым во вредных (опасных) условиях труда, и установлении размера зарплаты работников.
Статья: Профсоюзы сегодня - кто еще существует - размеры, роль, польза для работников, война или союз с работодателями
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Кандидатура истца была единогласно поддержана в состав коллегиального руководящего органа первичной профсоюзной организации - профсоюзного комитета. В последующем были выработаны и сформулированы предложения по повышению уровня гарантий работников. Данные предложения были связанны с индексацией заработной платы, оплаты в повышенном размере за работу в праздничные и выходные дни, оплаты за совмещение работы или отсутствующих работников, возвращением прежнего размера отпуска и доплаты за работу во вредных условиях труда.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Кандидатура истца была единогласно поддержана в состав коллегиального руководящего органа первичной профсоюзной организации - профсоюзного комитета. В последующем были выработаны и сформулированы предложения по повышению уровня гарантий работников. Данные предложения были связанны с индексацией заработной платы, оплаты в повышенном размере за работу в праздничные и выходные дни, оплаты за совмещение работы или отсутствующих работников, возвращением прежнего размера отпуска и доплаты за работу во вредных условиях труда.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Заработная плата работников, работающих с вредными или опасными условиями труда, устанавливается в повышенном по сравнению с нормальными условиями труда размере. Компенсация не выплачивается, если условия труда на рабочем месте признаны безопасными по результатам их специальной оценки или в соответствии с заключением государственной экспертизы условий труда (ч. 4 ст. 219 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Заработная плата работников, работающих с вредными или опасными условиями труда, устанавливается в повышенном по сравнению с нормальными условиями труда размере. Компенсация не выплачивается, если условия труда на рабочем месте признаны безопасными по результатам их специальной оценки или в соответствии с заключением государственной экспертизы условий труда (ч. 4 ст. 219 ТК РФ).
Вопрос: О предоставлении гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда.
(Письмо Минтруда России от 21.08.2019 N 15-1/ООГ-1867)Так, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, класс 4), устанавливается в повышенном размере.
(Письмо Минтруда России от 21.08.2019 N 15-1/ООГ-1867)Так, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, класс 4), устанавливается в повышенном размере.
Вопрос: О выплате надбавки за работу во вредных условиях труда, если фактически работа в таких условиях занимает не более половины рабочего времени всей смены.
(Письмо Минтруда России от 01.04.2025 N 15-1/ООГ-753)Вопрос: На производстве работникам устанавливают класс вредности и надбавку 4,5% к зарплате за работу во вредных условиях. Однако фактически работа в таких условиях занимает не более половины рабочего времени всей смены. Как должна выплачиваться эта надбавка: за все рабочее время или только за фактическое время работы во вредных условиях (около половины рабочего времени)?
(Письмо Минтруда России от 01.04.2025 N 15-1/ООГ-753)Вопрос: На производстве работникам устанавливают класс вредности и надбавку 4,5% к зарплате за работу во вредных условиях. Однако фактически работа в таких условиях занимает не более половины рабочего времени всей смены. Как должна выплачиваться эта надбавка: за все рабочее время или только за фактическое время работы во вредных условиях (около половины рабочего времени)?
Готовое решение: Как выплатить компенсацию взамен молока, положенного за работу во вредных условиях труда, работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как определить размер компенсации взамен молока за работу во вредных условиях труда в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как определить размер компенсации взамен молока за работу во вредных условиях труда в учреждении
Готовое решение: Какие компенсации и в каком размере предусмотрены за работу во вредных условиях труда в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)1. Кому и какой размер оплаты труда нужно установить за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)1. Кому и какой размер оплаты труда нужно установить за работу во вредных условиях труда
Статья: Охрана труда - новые споры
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)Из приведенной нормы следует, что для тех работников, которые работали до изменения правового регулирования, проведения специальной оценки условий труда, в части предоставления гарантий при работе во вредных условиях труда предусмотрены дополнительные гарантии, в том числе в виде сохранения права на дополнительный отпуск той продолжительности, которая ранее была им установлена в соответствии с условиями трудового договора, а также в части сохранения размера доплаты за работу во вредных условиях труда.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)Из приведенной нормы следует, что для тех работников, которые работали до изменения правового регулирования, проведения специальной оценки условий труда, в части предоставления гарантий при работе во вредных условиях труда предусмотрены дополнительные гарантии, в том числе в виде сохранения права на дополнительный отпуск той продолжительности, которая ранее была им установлена в соответствии с условиями трудового договора, а также в части сохранения размера доплаты за работу во вредных условиях труда.
Вопрос: Об установлении надбавки за работу во вредных условиях труда и ее учете при расчете квартальных премий.
(Письмо Минтруда России от 04.12.2024 N 15-1/ООГ-3720)Вопрос: На производстве, где работает работник, установлен класс вредности 3.4. Тем, кто работает в этих условиях, установили ежемесячные премии к зарплате. Какие минимальный и максимальный размеры надбавки за вредные условия труда могут быть в данном случае? Если выплачиваются квартальные премии, то должны ли они рассчитываться с учетом этой надбавки?
(Письмо Минтруда России от 04.12.2024 N 15-1/ООГ-3720)Вопрос: На производстве, где работает работник, установлен класс вредности 3.4. Тем, кто работает в этих условиях, установили ежемесячные премии к зарплате. Какие минимальный и максимальный размеры надбавки за вредные условия труда могут быть в данном случае? Если выплачиваются квартальные премии, то должны ли они рассчитываться с учетом этой надбавки?
Готовое решение: Как оплатить работу при сокращенной продолжительности рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику установлены оклад - 45 000 руб., доплата за работу во вредных условиях - 4% к окладу в размере 1 800 руб.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику установлены оклад - 45 000 руб., доплата за работу во вредных условиях - 4% к окладу в размере 1 800 руб.