Комиссия о расследовании дисциплинарного проступка
Подборка наиболее важных документов по запросу Комиссия о расследовании дисциплинарного проступка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от 10.10.2024 N 33-230/2024 (УИД 87RS0005-01-2024-000456-08)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: В отношении истца применено дисциплинарное взыскание за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Истец ссылается на нарушение ответчиком порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - удовлетворено в части.Несмотря на отсутствие в ТК РФ порядка проведения служебного расследования по факту совершения дисциплинарного проступка, по общему правилу, работник не может являться членом комиссии и участвовать в проведении служебной проверки, в том числе, если имеются обстоятельства, дающие основания полагать, что он может быть прямо или косвенно заинтересован в ее результатах.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: В отношении истца применено дисциплинарное взыскание за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Истец ссылается на нарушение ответчиком порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - удовлетворено в части.Несмотря на отсутствие в ТК РФ порядка проведения служебного расследования по факту совершения дисциплинарного проступка, по общему правилу, работник не может являться членом комиссии и участвовать в проведении служебной проверки, в том числе, если имеются обстоятельства, дающие основания полагать, что он может быть прямо или косвенно заинтересован в ее результатах.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.06.2023 N 88-9547/2023 по делу N 2-7615/2022 (УИД 86RS0004-01-2022-008210-72)
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что выполнял возложенные на него должностные обязанности, порядок его увольнения нарушен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о том, что материалы дела содержат достаточные доказательства совершения истцом дисциплинарного проступка, учета тяжести совершенного проступка, выводов судов нижестоящих инстанций не опровергают, поскольку наличие актов служебного расследования, протоколов совещания комиссии, в которых отражено, что комиссией исследованы все имеющиеся у работодателя доказательства совершенного проступка, учтена их тяжесть, смягчающие и отягчающие обстоятельства, в полной мере не подтверждают доказанность виновных действий истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что выполнял возложенные на него должностные обязанности, порядок его увольнения нарушен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о том, что материалы дела содержат достаточные доказательства совершения истцом дисциплинарного проступка, учета тяжести совершенного проступка, выводов судов нижестоящих инстанций не опровергают, поскольку наличие актов служебного расследования, протоколов совещания комиссии, в которых отражено, что комиссией исследованы все имеющиеся у работодателя доказательства совершенного проступка, учтена их тяжесть, смягчающие и отягчающие обстоятельства, в полной мере не подтверждают доказанность виновных действий истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Будет ли действительным акт созданной работодателем комиссии по расследованию дисциплинарного проступка, совершенного работником, если в организации нет локального акта, который бы регулировал деятельность комиссии по служебным расследованиям?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Будет ли действительным акт созданной работодателем комиссии по расследованию дисциплинарного проступка, совершенного работником, если в организации нет локального акта, который бы регулировал деятельность комиссии по служебным расследованиям?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Будет ли действительным акт созданной работодателем комиссии по расследованию дисциплинарного проступка, совершенного работником, если в организации нет локального акта, который бы регулировал деятельность комиссии по служебным расследованиям?
Вопрос: Работник совершил дисциплинарный проступок, докладную записку о котором написал его непосредственный руководитель. Создается комиссия по расследованию. Можно ли включить в нее этого руководителя? Из кого формируется такая комиссия?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Работник совершил дисциплинарный проступок, докладную записку о котором написал его непосредственный руководитель. Создается комиссия по расследованию. Можно ли включить в нее этого руководителя? Из кого формируется такая комиссия?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Работник совершил дисциплинарный проступок, докладную записку о котором написал его непосредственный руководитель. Создается комиссия по расследованию. Можно ли включить в нее этого руководителя? Из кого формируется такая комиссия?
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2015)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2015)
(ред. от 28.03.2018)Между тем из материалов дела следует, что поводом к досрочному увольнению О. с военной службы в связи с невыполнением условий контракта явились не результаты аттестации заявителя, а грубое нарушение им 28 июня 2012 г. установленных правил производства полетов и порядка выполнения полетного задания, что привело к тяжким последствиям - крушению военного самолета, т.е. совершение дисциплинарного проступка.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2015)
(ред. от 28.03.2018)Между тем из материалов дела следует, что поводом к досрочному увольнению О. с военной службы в связи с невыполнением условий контракта явились не результаты аттестации заявителя, а грубое нарушение им 28 июня 2012 г. установленных правил производства полетов и порядка выполнения полетного задания, что привело к тяжким последствиям - крушению военного самолета, т.е. совершение дисциплинарного проступка.
Приказ Министра обороны РФ от 03.12.2015 N 717
(ред. от 08.11.2018)
"Об утверждении Наставления по правовой работе в Вооруженных Силах Российской Федерации"Административное расследование не проводится, если причины ущерба, его размер и виновные лица установлены судом, в ходе разбирательства по факту совершения военнослужащим дисциплинарного проступка либо в результате ревизии, проверки, дознания или следствия.
(ред. от 08.11.2018)
"Об утверждении Наставления по правовой работе в Вооруженных Силах Российской Федерации"Административное расследование не проводится, если причины ущерба, его размер и виновные лица установлены судом, в ходе разбирательства по факту совершения военнослужащим дисциплинарного проступка либо в результате ревизии, проверки, дознания или следствия.
Статья: Топ-3 ошибок привлечения к дисциплинарной ответственности
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Также советуем вовлеченным кадровым специалистам создавать отдельную папку-дело по расследованию дисциплинарного проступка, в которую собирать все имеющиеся документы по проступку. Само расследование можно оформлять актом о дисциплинарном расследовании или протоколом заседания дисциплинарной комиссии (при ее создании). Законом это не запрещено. В документе отражать все результаты. Это позволит продемонстрировать суду, что при выборе дисциплинарного взыскания учитывались все нужные элементы.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Также советуем вовлеченным кадровым специалистам создавать отдельную папку-дело по расследованию дисциплинарного проступка, в которую собирать все имеющиеся документы по проступку. Само расследование можно оформлять актом о дисциплинарном расследовании или протоколом заседания дисциплинарной комиссии (при ее создании). Законом это не запрещено. В документе отражать все результаты. Это позволит продемонстрировать суду, что при выборе дисциплинарного взыскания учитывались все нужные элементы.
Статья: Долгие споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Вынесены акты о невыполнении Ш. поручения, он уведомлен о даче объяснений по факту оскорбления, вручены заключение комиссии по проведению служебного расследования и приказ директора об объявлении выговора за совершение дисциплинарного проступка <26>.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Вынесены акты о невыполнении Ш. поручения, он уведомлен о даче объяснений по факту оскорбления, вручены заключение комиссии по проведению служебного расследования и приказ директора об объявлении выговора за совершение дисциплинарного проступка <26>.
Статья: Современная модель государственной антикоррупционной политики в странах Закавказья
(Шорохов В.Е., Шорохова А.А., Грибанова А.С.)
("Хозяйство и право", 2023, N 11)Необходимо также отметить, что в республиках Закавказья правовое регулирование гражданской службы включает ряд норм по предупреждению коррупции, причем в Армении и Грузии эти нормы отнесены к сфере дисциплинарного производства. Коррупционное правонарушение рассматривается как общее основание увольнения за дисциплинарный проступок, при этом специальных правил служебного расследования не предусмотрено.
(Шорохов В.Е., Шорохова А.А., Грибанова А.С.)
("Хозяйство и право", 2023, N 11)Необходимо также отметить, что в республиках Закавказья правовое регулирование гражданской службы включает ряд норм по предупреждению коррупции, причем в Армении и Грузии эти нормы отнесены к сфере дисциплинарного производства. Коррупционное правонарушение рассматривается как общее основание увольнения за дисциплинарный проступок, при этом специальных правил служебного расследования не предусмотрено.
Статья: Дисциплинарная комиссия: создание, деятельность, оформление протоколов
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)В небольшой компании, со штатом в полсотни человек, где каждый работник на виду, пожалуй, нет необходимости в создании регулярно действующей дисциплинарной комиссии. И когда речь пойдет о потенциально конфликтной ситуации с работником, то можно приказом работодателя сформировать разовую комиссию для расследования конкретного дисциплинарного проступка или происшествия на работе, в котором определить ее состав, полномочия и срок деятельности (см. образец в Примере 1). Если, конечно, в компании нет критической ситуации с дисциплиной труда, которая требует не только регулярного привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудников, но и разработки и создания полноценной системы контроля за соблюдением дисциплины труда.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)В небольшой компании, со штатом в полсотни человек, где каждый работник на виду, пожалуй, нет необходимости в создании регулярно действующей дисциплинарной комиссии. И когда речь пойдет о потенциально конфликтной ситуации с работником, то можно приказом работодателя сформировать разовую комиссию для расследования конкретного дисциплинарного проступка или происшествия на работе, в котором определить ее состав, полномочия и срок деятельности (см. образец в Примере 1). Если, конечно, в компании нет критической ситуации с дисциплиной труда, которая требует не только регулярного привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудников, но и разработки и создания полноценной системы контроля за соблюдением дисциплины труда.
Готовое решение: Как провести служебное расследование в случае нарушения работником трудовой дисциплины
(КонсультантПлюс, 2025)сведения о дисциплинарном проступке, который будет расследоваться (кто его совершил, время, место, обстоятельства совершения, последствия проступка);
(КонсультантПлюс, 2025)сведения о дисциплинарном проступке, который будет расследоваться (кто его совершил, время, место, обстоятельства совершения, последствия проступка);
Статья: Документальное начало увольнительного процесса
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- акт о совершении работником еще одного дисциплинарного проступка до истечения года со дня издания предыдущего приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и отсутствие приказа о снятии такого взыскания досрочно <24>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- акт о совершении работником еще одного дисциплинарного проступка до истечения года со дня издания предыдущего приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и отсутствие приказа о снятии такого взыскания досрочно <24>.
Статья: Составляем приказ об увольнении по "нехорошим" основаниям
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)В крупных организациях могут действовать постоянные комиссии по расследованию дисциплинарных проступков, которые составляют подробное мотивированное заключение и дают рекомендацию по применению дисциплинарного взыскания. Иногда проведением проверок и анализом всех факторов "заведуют" заместитель директора, непосредственный руководитель работника или начальник кадровой службы и по результатам представляют служебную (докладную) записку. Если такие документы имеются, это отличный аргумент в пользу работодателя. Но все равно рекомендуем еще раз повторить основные моменты установления обстоятельств совершения и последствий проступка, определение вины в его совершении и тяжести проступка, предшествующее поведение работника и его отношение к труду в тексте приказа, потому что окончательное решение о применении дисциплинарного взыскания принимает работодатель - руководитель организации.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)В крупных организациях могут действовать постоянные комиссии по расследованию дисциплинарных проступков, которые составляют подробное мотивированное заключение и дают рекомендацию по применению дисциплинарного взыскания. Иногда проведением проверок и анализом всех факторов "заведуют" заместитель директора, непосредственный руководитель работника или начальник кадровой службы и по результатам представляют служебную (докладную) записку. Если такие документы имеются, это отличный аргумент в пользу работодателя. Но все равно рекомендуем еще раз повторить основные моменты установления обстоятельств совершения и последствий проступка, определение вины в его совершении и тяжести проступка, предшествующее поведение работника и его отношение к труду в тексте приказа, потому что окончательное решение о применении дисциплинарного взыскания принимает работодатель - руководитель организации.
Статья: Значение мер дисциплинарного пресечения в борьбе с коррупционными проявлениями в сфере органов внутренних дел
(Коврова В.Г., Куракин А.В.)
("Современное право", 2024, N 3)- обеспечить условия, при которых сотрудник не сможет помешать расследованию дисциплинарного проступка, т.е. проведению проверки по факту несоблюдения им ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и др.;
(Коврова В.Г., Куракин А.В.)
("Современное право", 2024, N 3)- обеспечить условия, при которых сотрудник не сможет помешать расследованию дисциплинарного проступка, т.е. проведению проверки по факту несоблюдения им ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и др.;
Статья: Служебное расследование в компании
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Важно понимать, что целью проведения служебного расследования является сбор доказательств, выявление факта наличия или отсутствия дисциплинарного проступка, а не вывод о привлечении сотрудника к ответственности.
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Важно понимать, что целью проведения служебного расследования является сбор доказательств, выявление факта наличия или отсутствия дисциплинарного проступка, а не вывод о привлечении сотрудника к ответственности.