Командировка в выходной при суммированном учете рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Командировка в выходной при суммированном учете рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как в табеле учета рабочего времени отражать командировку работника с суммированным учетом рабочего времени, если в организации, куда он направляется, установлен обычный режим работы (5-дневная рабочая неделя, 40 рабочих часов)? Подлежит ли оплате в повышенном размере работа в выходные по графику работника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Как в табеле учета рабочего времени отражать командировку работника с суммированным учетом рабочего времени, если в организации, куда он направляется, установлен обычный режим работы (5-дневная рабочая неделя, 40 рабочих часов)?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Как в табеле учета рабочего времени отражать командировку работника с суммированным учетом рабочего времени, если в организации, куда он направляется, установлен обычный режим работы (5-дневная рабочая неделя, 40 рабочих часов)?
Готовое решение: Как оплатить работу в командировке и какие виды командировочных расходов нужно возместить работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Организация ведет суммированный учет рабочего времени исходя из 40-часовой рабочей недели. Работнику установлен такой график работы: 2 рабочих дня по 10,5 ч, 2 выходных дня. Он направлен в командировку с 9 по 15 октября 2026 г. Расчетный период - с 1 октября 2025 г. по 30 сентября 2026 г. В расчетном периоде в соответствии с графиком работник отработал 1 921,5 ч. За указанный период ему начислена зарплата в сумме 576 450 руб. На период командировки согласно графику приходятся 4 рабочих дня по 10,5 ч.
(КонсультантПлюс, 2025)Организация ведет суммированный учет рабочего времени исходя из 40-часовой рабочей недели. Работнику установлен такой график работы: 2 рабочих дня по 10,5 ч, 2 выходных дня. Он направлен в командировку с 9 по 15 октября 2026 г. Расчетный период - с 1 октября 2025 г. по 30 сентября 2026 г. В расчетном периоде в соответствии с графиком работник отработал 1 921,5 ч. За указанный период ему начислена зарплата в сумме 576 450 руб. На период командировки согласно графику приходятся 4 рабочих дня по 10,5 ч.
Вопрос: Допустимо ли привлечение части работников организации к работе в выходные дни (суббота, воскресенье) два дня подряд?
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, привлечение части работников организации с их согласия к работе в указанные выходные дни не является нарушением трудового законодательства и признается допустимым. При этом отметим, что для работников с суммированным учетом рабочего времени выходные дни предоставляются по утвержденному графику.
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, привлечение части работников организации с их согласия к работе в указанные выходные дни не является нарушением трудового законодательства и признается допустимым. При этом отметим, что для работников с суммированным учетом рабочего времени выходные дни предоставляются по утвержденному графику.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Например, в расчетном периоде (12 календарных месяцев) 247 рабочих дней, из которых работник отработал 200 дней (20 рабочих дней - ежегодный отпуск; 15 рабочих дней - временная нетрудоспособность; 12 рабочих дней - командировка). В расчет принимают премии в размере 200/247 начисленных сумм;
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Например, в расчетном периоде (12 календарных месяцев) 247 рабочих дней, из которых работник отработал 200 дней (20 рабочих дней - ежегодный отпуск; 15 рабочих дней - временная нетрудоспособность; 12 рабочих дней - командировка). В расчет принимают премии в размере 200/247 начисленных сумм;
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Описание ситуации: Работники Общества работают на оборудовании, эксплуатируемом в безостановочном режиме (оперативный персонал с суммированным учетом рабочего времени), смены с 08:00 до 20:00 и с 20:00 до 08:00 следующего дня.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Описание ситуации: Работники Общества работают на оборудовании, эксплуатируемом в безостановочном режиме (оперативный персонал с суммированным учетом рабочего времени), смены с 08:00 до 20:00 и с 20:00 до 08:00 следующего дня.
Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. В сентябре 2025 г. работник отработал норму рабочего времени. В свой выходной день в течение 4 часов он проходил периодический медосмотр по направлению работодателя. Как оплатить работнику время прохождения медосмотра?
(Консультация эксперта, 2025)По мнению Минтруда России, выраженному в Письме от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606, при определении нормы рабочего времени для работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, не учитываются периоды, когда он фактически не работает. К таким периодам, в частности, относятся все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, дни выполнения государственных или общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского осмотра, сдачи крови, дни отдыха доноров, командировки и другое. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться.
(Консультация эксперта, 2025)По мнению Минтруда России, выраженному в Письме от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606, при определении нормы рабочего времени для работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, не учитываются периоды, когда он фактически не работает. К таким периодам, в частности, относятся все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, дни выполнения государственных или общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского осмотра, сдачи крови, дни отдыха доноров, командировки и другое. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок
(КонсультантПлюс, 2025)Для всех этих случаев действует единый порядок расчета среднего заработка. Однако есть особенности расчета среднего заработка для выплаты отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск, а также при суммированном учете рабочего времени. Кроме того, в особом порядке определяется средний месячный заработок для расчета выходного пособия.
(КонсультантПлюс, 2025)Для всех этих случаев действует единый порядок расчета среднего заработка. Однако есть особенности расчета среднего заработка для выплаты отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск, а также при суммированном учете рабочего времени. Кроме того, в особом порядке определяется средний месячный заработок для расчета выходного пособия.
Статья: Как происходит оплата переработки (посуточная работа)?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Вводим суммированный учет рабочего времени
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Вводим суммированный учет рабочего времени
Типовая ситуация: Командировка: оформление и расчеты с работником
(Издательство "Главная книга", 2025)В табеле и рабочие, и выходные дни командировки обозначьте кодом "К" или "06". Выходные дни, в которые работник был в пути или работал, обозначьте кодами "К/РВ" или "06/03" (Письмо Минтруда от 14.02.2013 N 14-2-291).
(Издательство "Главная книга", 2025)В табеле и рабочие, и выходные дни командировки обозначьте кодом "К" или "06". Выходные дни, в которые работник был в пути или работал, обозначьте кодами "К/РВ" или "06/03" (Письмо Минтруда от 14.02.2013 N 14-2-291).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Пример 5.17. В организации ведут суммированный учет рабочего времени (исходя из 40-часовой рабочей недели). Учетный период - 12 месяцев.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Пример 5.17. В организации ведут суммированный учет рабочего времени (исходя из 40-часовой рабочей недели). Учетный период - 12 месяцев.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Согласно данным Письма Минтруда РФ от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606 при определении нормы рабочего времени для работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, не учитываются периоды, когда он фактически не работает. К таким периодам относятся: все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, дни выполнения государственных и общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского осмотра, сдачи крови, дни отдыха доноров, командировки и др.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Согласно данным Письма Минтруда РФ от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606 при определении нормы рабочего времени для работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, не учитываются периоды, когда он фактически не работает. К таким периодам относятся: все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, дни выполнения государственных и общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского осмотра, сдачи крови, дни отдыха доноров, командировки и др.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2025, N 7)- из расчетного периода исключено время в командировке, в том числе в выходные и праздники, а из расчета - начисленные в этот период суммы;
("Главная книга", 2025, N 7)- из расчетного периода исключено время в командировке, в том числе в выходные и праздники, а из расчета - начисленные в этот период суммы;