Командировка задним числом
Подборка наиболее важных документов по запросу Командировка задним числом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Блюстители комфорта
(Раковская Н.)
("Расчет", 2011, N 7)Что можно предпринять за короткий срок отсутствия начальника на месте? Фирмы тратят это время на подготовку пакета документов. Сегодня существует много посредников, которые способны за день-другой оформить журнал специальных средств или программу производственного контроля. Гораздо сложнее подписать задним числом договоры на вывоз мусора. К тому же специалисты отмечают, что требования Роспотребнадзора таковы, что изначальное незнание законодательства и совершенные вследствие этого ошибки трудноустранимы. Поэтому лучше заранее позаботиться о правильности применения норм санитарного контроля, а в критической ситуации, когда ревизоры уже стоят у ворот, лишь наводить лоск и заниматься заполнением документов, которые слегка запустили.
(Раковская Н.)
("Расчет", 2011, N 7)Что можно предпринять за короткий срок отсутствия начальника на месте? Фирмы тратят это время на подготовку пакета документов. Сегодня существует много посредников, которые способны за день-другой оформить журнал специальных средств или программу производственного контроля. Гораздо сложнее подписать задним числом договоры на вывоз мусора. К тому же специалисты отмечают, что требования Роспотребнадзора таковы, что изначальное незнание законодательства и совершенные вследствие этого ошибки трудноустранимы. Поэтому лучше заранее позаботиться о правильности применения норм санитарного контроля, а в критической ситуации, когда ревизоры уже стоят у ворот, лишь наводить лоск и заниматься заполнением документов, которые слегка запустили.
Статья: Налоговое обозрение от 26.04.2006
(Воловик Е.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 17)Ранее лицо считалось резидентом ЮАР, если оно физически находилось на ее территории несколько дней в текущем году и на протяжении предшествующих трех лет. Такой порядок "отпугивал" иностранных граждан, обладающих необходимой квалификацией, от работы в республике по контракту или в порядке командирования.
(Воловик Е.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 17)Ранее лицо считалось резидентом ЮАР, если оно физически находилось на ее территории несколько дней в текущем году и на протяжении предшествующих трех лет. Такой порядок "отпугивал" иностранных граждан, обладающих необходимой квалификацией, от работы в республике по контракту или в порядке командирования.
Судебная практика
Кассационное определение Судебной коллегии по уголовным делам Верховного Суда Российской Федерации от 28.02.2023 N 11-УД23-1-А4
Приговор: Осужден по ч. 3 ст. 30 УК РФ за приготовление к преступлению и покушение на преступление; п. "г" ч. 4 и ч. 5 ст. 228.1 за незаконные производство, сбыт или пересылку наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов, а также за незаконные сбыт или пересылку растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества, либо их частей, содержащих наркотические средства или психотропные вещества; оправдан по ч. 5 ст. 228.1 УК РФ.
Постановление: Приговор оставлен без изменения.Постановление о разрешении обыска в случаях, не терпящих отлагательства, считает сфальсифицированным. На нем указана дата вынесения 6 апреля 2020 года, место вынесения - г. Казань, печать могла быть поставлена только в рабочее время. Между тем, обыск проводился в этот же день в 4 часа 30 минут в Московской области, притом что время в пути от Казани до места обыска составляет не менее 11 часов. Не доверяет показаниям следователя Заитова, о том, что в Московскую область он с сотрудниками выехал накануне обыска, взяв с собой печать, а также содержанию ответа ОП "Азино" о том, что командировочные удостоверения сотрудникам и план-задания не выдавались, поскольку они противоречат приказу о командировании сотрудников полиции на территории РФ. При таких обстоятельствах приходит к выводу, что постановление о проведении обыска было фактически вынесено задним числом, что, по мнению осужденного, влечет за собой недопустимость его результатов.
Приговор: Осужден по ч. 3 ст. 30 УК РФ за приготовление к преступлению и покушение на преступление; п. "г" ч. 4 и ч. 5 ст. 228.1 за незаконные производство, сбыт или пересылку наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов, а также за незаконные сбыт или пересылку растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества, либо их частей, содержащих наркотические средства или психотропные вещества; оправдан по ч. 5 ст. 228.1 УК РФ.
Постановление: Приговор оставлен без изменения.Постановление о разрешении обыска в случаях, не терпящих отлагательства, считает сфальсифицированным. На нем указана дата вынесения 6 апреля 2020 года, место вынесения - г. Казань, печать могла быть поставлена только в рабочее время. Между тем, обыск проводился в этот же день в 4 часа 30 минут в Московской области, притом что время в пути от Казани до места обыска составляет не менее 11 часов. Не доверяет показаниям следователя Заитова, о том, что в Московскую область он с сотрудниками выехал накануне обыска, взяв с собой печать, а также содержанию ответа ОП "Азино" о том, что командировочные удостоверения сотрудникам и план-задания не выдавались, поскольку они противоречат приказу о командировании сотрудников полиции на территории РФ. При таких обстоятельствах приходит к выводу, что постановление о проведении обыска было фактически вынесено задним числом, что, по мнению осужденного, влечет за собой недопустимость его результатов.
Нормативные акты
Приказ Департамента финансов г. Москвы от 01.09.2022 N 170
"Об организации системы управления охраной труда в Департаменте финансов города Москвы"
(вместе с "Положением о системе управления охраной труда в Департаменте финансов города Москвы", "Инструкцией по охране труда в Департаменте финансов города Москвы", "Инструкцией по охране труда для курьера Департамента финансов города Москвы", "Инструкцией по охране труда для гардеробщика Департамента финансов города Москвы")- знать телефон руководителя группы по месту командирования и телефоны своего структурного подразделения для связи в экстренных случаях.
"Об организации системы управления охраной труда в Департаменте финансов города Москвы"
(вместе с "Положением о системе управления охраной труда в Департаменте финансов города Москвы", "Инструкцией по охране труда в Департаменте финансов города Москвы", "Инструкцией по охране труда для курьера Департамента финансов города Москвы", "Инструкцией по охране труда для гардеробщика Департамента финансов города Москвы")- знать телефон руководителя группы по месту командирования и телефоны своего структурного подразделения для связи в экстренных случаях.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2018, N 5)Вопрос: Зачастую сотрудники забывают вовремя подать служебную записку на направление в командировку, отмену командировки или изменение дат выезда в командировку. Насколько правомерно в данном случае оформление приказа задним числом, например спустя 3 недели? При этом во внутренней программе документооборота отображается время подачи служебной записки и в 1С отображаются время и дата создания приказа.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2018, N 5)Вопрос: Зачастую сотрудники забывают вовремя подать служебную записку на направление в командировку, отмену командировки или изменение дат выезда в командировку. Насколько правомерно в данном случае оформление приказа задним числом, например спустя 3 недели? При этом во внутренней программе документооборота отображается время подачи служебной записки и в 1С отображаются время и дата создания приказа.
"Кадровику - все о приказах, кадровых и некадровых"
(Журавлева И.В., Журавлева М.В.)
("ИНФРА-М", 2007)Помимо того что подпись работника об ознакомлении с приказом обязательна, необходимо помнить еще и о возможности спора о том, не подделана ли эта подпись, не был ли приказ издан или переделан задним числом с подложной визой ознакомления.
(Журавлева И.В., Журавлева М.В.)
("ИНФРА-М", 2007)Помимо того что подпись работника об ознакомлении с приказом обязательна, необходимо помнить еще и о возможности спора о том, не подделана ли эта подпись, не был ли приказ издан или переделан задним числом с подложной визой ознакомления.
Статья: Необязательные журналы и книги учета в отделе кадров
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 9)Добавим, что в утвержденных ранее формах ни в одном, ни в другом журнале не предусмотрены реквизиты подписи работников. Но при их отсутствии данные журналы с легкостью можно заполнять и задним числом, что явно снижает их доказательственную силу в случае споров или несчастных случаев. Поэтому вы можете предусмотреть соответствующий столбец, куда проставлять подпись командированного работника.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 9)Добавим, что в утвержденных ранее формах ни в одном, ни в другом журнале не предусмотрены реквизиты подписи работников. Но при их отсутствии данные журналы с легкостью можно заполнять и задним числом, что явно снижает их доказательственную силу в случае споров или несчастных случаев. Поэтому вы можете предусмотреть соответствующий столбец, куда проставлять подпись командированного работника.
Статья: Как оприходовать вчерашнюю выручку
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2013, N 23)Как мы уже сказали, эта ситуация может возникнуть при продажах в другом городе, когда работники в командировке продают за наличные продукцию фирмы, при прочей выездной торговле. То есть когда деньги попадают к кассиру только через несколько дней после их получения.
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2013, N 23)Как мы уже сказали, эта ситуация может возникнуть при продажах в другом городе, когда работники в командировке продают за наличные продукцию фирмы, при прочей выездной торговле. То есть когда деньги попадают к кассиру только через несколько дней после их получения.
Статья: Полугодовая отчетность. Налогообложение
(Фролова Т.С.)
("Горячая линия бухгалтера", 2008, N 13)Конечно, у налогоплательщика возникают проблемы, и будут ли налоговики давать возможность налогоплательщику подписать эти акты задним числом, покажет будущее.
(Фролова Т.С.)
("Горячая линия бухгалтера", 2008, N 13)Конечно, у налогоплательщика возникают проблемы, и будут ли налоговики давать возможность налогоплательщику подписать эти акты задним числом, покажет будущее.
"Все о командировках: оформление, отчетность, учет затрат"
(выпуск 15)
(Анищенко А.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2017)4.4. Командировка задним числом
(выпуск 15)
(Анищенко А.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2017)4.4. Командировка задним числом
Вопрос: Работаю в спортшколе. Находясь в декрете, вышла на работу. На июль - август школа закрывается, всех отправляют в отпуска. Мои спортсмены отобрались на соревнования, и июль - август мы провели на сборах. Я не подписала допсоглашение. Факты тренировок могу подтвердить приказами. Как получить деньги за свою работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работаю в спортшколе (СШ). В апреле 2019 года я, находясь в декрете, вышла на работу на неполный день (ребенку было 3,5 месяца), работала по допсоглашению. Допсоглашение было подписано с середины апреля по 30 июня, потому что на июль - август СШ закрывается и всех отправляют в отпуска, если их дети не участвуют в эти месяцы в соревнованиях и сборах. У меня, разумеется, речь об обычном оплачиваемом отпуске не шла, поскольку я и так была в отпуске по уходу за ребенком. Но так получилось, что мои спортсмены, занимающиеся в этой же СШ, отобрались на сентябрьские соревнования, и весь июль - август мы провели на сборах, причем 1,5 месяца из 2 - в другом городе. Когда мы ездим на сборы/соревнования, то дорогу/проживание/питание/зарплату спортсменам оплачивает одна организация (ЦСП), а зарплату тренеру по письму из ЦСП сохраняет другая (СШ, в которой я работаю). Командировочных удостоверений тоже бывает 2. Но в тот раз я не подписала вовремя допсоглашение, поскольку, когда приходила (26 июня), директор была в отпуске. А потом, первые 2 недели июля, мы занимались в другом спорткомплексе, поскольку в нашем отключили воду. Напарница заболела ветрянкой, мне пришлось ее заменять + у самой ребенок маленький, никак не получалось до конца рабочего дня попасть в СШ. В итоге я пришла только в середине июля, перед началом командировки. Директор сказала, что прошедшие 2 недели мне никто не оплатит, мы поругались так, что я уехала ничего не подписав. Без зарплаты работала 2 месяца, до сентября, влипла в огромные долги, которые расхлебываю уже 2 года. Понимаю, что вся вина здесь моя, и юридическая безграмотность (я не знала, что нельзя соглашение подписать задним числом), и то, что уехала, на эмоциях, ничего не подписав. Но при этом вся моя работа была выполнена, и 2 недели в своем городе, и 1,5 месяца в командировке. Факты тренировок именно с этими спортсменами в другом спорткомплексе и факт поездки с ними же в другой регион могу подтвердить приказами из ЦСП и договорами аренды в спорткомплексах, ж/д билетами. Эти спортсмены потом в сентябре выступали на соревнованиях высокого уровня, и спортшкола отчитывалась у себя в регионе по их медалям. Я являлась их тренером тогда, и сейчас тоже. Как получить деньги за свою работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работаю в спортшколе (СШ). В апреле 2019 года я, находясь в декрете, вышла на работу на неполный день (ребенку было 3,5 месяца), работала по допсоглашению. Допсоглашение было подписано с середины апреля по 30 июня, потому что на июль - август СШ закрывается и всех отправляют в отпуска, если их дети не участвуют в эти месяцы в соревнованиях и сборах. У меня, разумеется, речь об обычном оплачиваемом отпуске не шла, поскольку я и так была в отпуске по уходу за ребенком. Но так получилось, что мои спортсмены, занимающиеся в этой же СШ, отобрались на сентябрьские соревнования, и весь июль - август мы провели на сборах, причем 1,5 месяца из 2 - в другом городе. Когда мы ездим на сборы/соревнования, то дорогу/проживание/питание/зарплату спортсменам оплачивает одна организация (ЦСП), а зарплату тренеру по письму из ЦСП сохраняет другая (СШ, в которой я работаю). Командировочных удостоверений тоже бывает 2. Но в тот раз я не подписала вовремя допсоглашение, поскольку, когда приходила (26 июня), директор была в отпуске. А потом, первые 2 недели июля, мы занимались в другом спорткомплексе, поскольку в нашем отключили воду. Напарница заболела ветрянкой, мне пришлось ее заменять + у самой ребенок маленький, никак не получалось до конца рабочего дня попасть в СШ. В итоге я пришла только в середине июля, перед началом командировки. Директор сказала, что прошедшие 2 недели мне никто не оплатит, мы поругались так, что я уехала ничего не подписав. Без зарплаты работала 2 месяца, до сентября, влипла в огромные долги, которые расхлебываю уже 2 года. Понимаю, что вся вина здесь моя, и юридическая безграмотность (я не знала, что нельзя соглашение подписать задним числом), и то, что уехала, на эмоциях, ничего не подписав. Но при этом вся моя работа была выполнена, и 2 недели в своем городе, и 1,5 месяца в командировке. Факты тренировок именно с этими спортсменами в другом спорткомплексе и факт поездки с ними же в другой регион могу подтвердить приказами из ЦСП и договорами аренды в спорткомплексах, ж/д билетами. Эти спортсмены потом в сентябре выступали на соревнованиях высокого уровня, и спортшкола отчитывалась у себя в регионе по их медалям. Я являлась их тренером тогда, и сейчас тоже. Как получить деньги за свою работу?
Вопрос: Имеет ли право работодатель задним числом уменьшать выплаты по зарплате? Имеет ли он право в одностороннем порядке уменьшить ставку по окладу? Как поступить, если я территориально работаю в Ставропольском крае, а работодатель - в Краснодарском? Куда обратиться, если мне не высылают подписанный трудовой договор?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Имеет ли право работодатель задним числом уменьшать выплаты по заработной плате? Имеет ли он право в одностороннем порядке уменьшить ставку по окладу (был 50 000, стал 20 000)? Как поступить, если я территориально работаю в Ставропольском крае, а работодатель - в Краснодарском? Куда обратиться за помощью: работодатель даже не высылает подписанный трудовой договор, но выплаты делает, командировки оплачивал и т.д.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Имеет ли право работодатель задним числом уменьшать выплаты по заработной плате? Имеет ли он право в одностороннем порядке уменьшить ставку по окладу (был 50 000, стал 20 000)? Как поступить, если я территориально работаю в Ставропольском крае, а работодатель - в Краснодарском? Куда обратиться за помощью: работодатель даже не высылает подписанный трудовой договор, но выплаты делает, командировки оплачивал и т.д.?