Коллективный договор муниципального учреждения
Подборка наиболее важных документов по запросу Коллективный договор муниципального учреждения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договорСогласно ч. 4 ст. 43 ТК РФ в случаях изменения наименования организации, типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации компании в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации действие коллективного договора сохраняется. При реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения такой договор действует в течение всего срока реорганизации (ч. 6 ст. 43 ТК РФ). После ее окончания он утрачивает силу. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет действие в течение трех месяцев со дня перехода права собственности (ч. 5 ст. 43 ТК РФ).
Статья: Роль органов местного самоуправления в обеспечении социальных прав граждан
(Андриченко Л.В.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)Одно из направлений, по которому развивается взаимодействие органов местного самоуправления и бизнеса, - это социальное партнерство. Органы местного самоуправления проводят мониторинг своевременности заключения и уведомительной регистрации коллективных договоров и осуществляют контроль за соблюдением сроков их заключения, внесением изменений и дополнений к ним. В отдельных муниципальных образованиях ведутся реестры коллективных договоров, проводится разъяснительная и консультационная работа с работодателями по заключению коллективных договоров и ведению коллективных переговоров. Уполномоченные органы местного самоуправления могут и сами выступать одной из сторон социального партнерства в случае заключения коллективных договоров в муниципальных организациях.
(Андриченко Л.В.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)Одно из направлений, по которому развивается взаимодействие органов местного самоуправления и бизнеса, - это социальное партнерство. Органы местного самоуправления проводят мониторинг своевременности заключения и уведомительной регистрации коллективных договоров и осуществляют контроль за соблюдением сроков их заключения, внесением изменений и дополнений к ним. В отдельных муниципальных образованиях ведутся реестры коллективных договоров, проводится разъяснительная и консультационная работа с работодателями по заключению коллективных договоров и ведению коллективных переговоров. Уполномоченные органы местного самоуправления могут и сами выступать одной из сторон социального партнерства в случае заключения коллективных договоров в муниципальных организациях.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
(ред. от 28.12.2025)в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Постановление Правительства РФ от 31.12.2022 N 2571
(ред. от 19.12.2025)
"Об особенностях применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области"Коллективные договоры в государственных или муниципальных учреждениях и предприятиях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, хозяйственных обществах, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области или муниципальной собственности муниципальных образований на территории указанных субъектов Российской Федерации, предусматривающие более высокий уровень гарантий по сравнению с установленным законодательством Российской Федерации, подлежат согласованию с учредителями таких организаций.
(ред. от 19.12.2025)
"Об особенностях применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области"Коллективные договоры в государственных или муниципальных учреждениях и предприятиях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, хозяйственных обществах, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области или муниципальной собственности муниципальных образований на территории указанных субъектов Российской Федерации, предусматривающие более высокий уровень гарантий по сравнению с установленным законодательством Российской Федерации, подлежат согласованию с учредителями таких организаций.
Статья: Наставничество: новые нормы ТК РФ
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)Часть 4 ст. 351.8 ТК РФ предусматривает, что размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам организаций, не являющихся государственными и муниципальными учреждениями, могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Индивидуальные предприниматели в приведенной норме не упомянуты. Могут ли они принимать локальные нормативные акты по указанным вопросам? Распространяется ли в принципе ст. 351.8 ТК РФ на индивидуальных предпринимателей?
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)Часть 4 ст. 351.8 ТК РФ предусматривает, что размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам организаций, не являющихся государственными и муниципальными учреждениями, могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Индивидуальные предприниматели в приведенной норме не упомянуты. Могут ли они принимать локальные нормативные акты по указанным вопросам? Распространяется ли в принципе ст. 351.8 ТК РФ на индивидуальных предпринимателей?
Статья: Повышение окладов: нюансы практики, которые важно знать
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)1. Если в компании предусмотрена индексация зарплат, например каждый год с 1 января, то повышение окладов с 1 сентября не заменит индексацию. Повышенные оклады придется еще и проиндексировать с 1 января. Индексация зарплат предусмотрена ст. 134 Трудового кодекса РФ, она обязательна. Сроки и порядок индексации определяются для "работодателей-частников", как правило, локальным нормативным актом работодателя, коллективным договором, соглашениями, а государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)1. Если в компании предусмотрена индексация зарплат, например каждый год с 1 января, то повышение окладов с 1 сентября не заменит индексацию. Повышенные оклады придется еще и проиндексировать с 1 января. Индексация зарплат предусмотрена ст. 134 Трудового кодекса РФ, она обязательна. Сроки и порядок индексации определяются для "работодателей-частников", как правило, локальным нормативным актом работодателя, коллективным договором, соглашениями, а государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Статья: К вопросу о сторонах социального партнерства: исторические аспекты и современный этап развития
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Полагаем, что при заключении коллективных договоров в муниципальных организациях одной из сторон социального партнерства обязательно должен выступать орган местного самоуправления, наделенный необходимыми полномочиями и обладающий ресурсами для реализации принципов социального партнерства в сфере труда.
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Полагаем, что при заключении коллективных договоров в муниципальных организациях одной из сторон социального партнерства обязательно должен выступать орган местного самоуправления, наделенный необходимыми полномочиями и обладающий ресурсами для реализации принципов социального партнерства в сфере труда.
Статья: О влиянии коллективных договоров на установление факта трудовых отношений
(Сошникова Т.А., Савченков В.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)В пункте 2.7 Правил внутреннего трудового распорядка, являющихся приложением N 1 к коллективному договору муниципального автономного учреждения дополнительного образования Центр "Радуга" на 2018 - 2020 гг., установлено, что существенными условиями трудового договора и обязательными для включения в него являются, в частности, дата вступления договора в силу, дата начала работы.
(Сошникова Т.А., Савченков В.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)В пункте 2.7 Правил внутреннего трудового распорядка, являющихся приложением N 1 к коллективному договору муниципального автономного учреждения дополнительного образования Центр "Радуга" на 2018 - 2020 гг., установлено, что существенными условиями трудового договора и обязательными для включения в него являются, в частности, дата вступления договора в силу, дата начала работы.
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в организации (за исключением федеральных государственных органов, федеральных государственных учреждений, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений) устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором (ч. 4 ст. 302 ТК РФ).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в организации (за исключением федеральных государственных органов, федеральных государственных учреждений, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений) устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором (ч. 4 ст. 302 ТК РФ).
Статья: Отказ работодателя от реализации полномочий по управлению трудом в актах социального партнерства: конституционно-правовой анализ
(Ситников А.А.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 1)Вторым по частоте включения в коллективные договоры и соглашения является условие о запрете сокращения определенной категории работников (как правило, речь идет о запрете одновременного сокращения членов одной семьи). Так, п. 52 отраслевого соглашения по лесному хозяйству на 2016 - 2019 гг., утвержденного Рослесхозом и Профсоюзом работников лесных отраслей РФ 1 июля 2016 г., действие которого продлено до 31 марта 2022 г. <13>, возлагает на работодателя обязательство не увольнять одного из сокращенных супругов в течение полугода с момента сокращения. Пункт 5.6 коллективного договора муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа "Олимп" г. Казани на 2013 - 2015 гг. <14> не допускал при сокращении численности или штата увольнение одновременно двух работников из одной семьи.
(Ситников А.А.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 1)Вторым по частоте включения в коллективные договоры и соглашения является условие о запрете сокращения определенной категории работников (как правило, речь идет о запрете одновременного сокращения членов одной семьи). Так, п. 52 отраслевого соглашения по лесному хозяйству на 2016 - 2019 гг., утвержденного Рослесхозом и Профсоюзом работников лесных отраслей РФ 1 июля 2016 г., действие которого продлено до 31 марта 2022 г. <13>, возлагает на работодателя обязательство не увольнять одного из сокращенных супругов в течение полугода с момента сокращения. Пункт 5.6 коллективного договора муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа "Олимп" г. Казани на 2013 - 2015 гг. <14> не допускал при сокращении численности или штата увольнение одновременно двух работников из одной семьи.